《开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结邮政局根据国家邮政局人事司关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知（局人函XX71号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX市邮政管理局认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保准确无误。一是明确审核认定标准和政策。以中组部关于干部人事档案审核工作的问答、干部人事档案造假问题处理办法（试行）、等系列文件为依据，对干部“三龄两历一身份”进行“过滤”，确保每一份干部档案内容真实，提升干部档案
2、专项审核工作的质量。二是规范管理标准，确保材料完整。对收集的材料认真甄别，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。严格按照邮政管理系统干部档案工作规范（局人函XX61号）对缺漏材料进行全面检查，通过补充收集、原件复制、完善手续等方式进行追缴和规范。三是严格审核程序，管理到位。检查对拟提任干部、调转任干部和新进入系统公务员的档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。严格执行中组部印发的干部人事档案造假问题处理办法（实行），认真填写干部人事档案专项审核认定表。XX旗推动管档力量专业化。旗编委会专门为组织、人社部门调剂1个专业编制，用于配备档案管理人员，解决管档力量不足的问题。采取集中培
3、训、以干代训、以老带新等形式加强业务培训，提高管理专业化水平。建立了全旗干部人事档案工作联络员制度，各单位确定了1名政治坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联络员，负责本单位干部人事档案材料收集、报送和查借阅等工作，把好档案管理“第一道关口”。推动档案管理制度化。修定完善了干部档案材料查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、核查核对、保管保护、管理人员职责、归档整理等8项制度，制定了干部人事档案管理人员“十严禁”纪律，建立了干部人事档案“八簿两册”，细化了“接、查、借、转、递、交”6项工作流程并实行全程纪实，促进干部档案进、出、管、用规范有序，确保有章可循、有据可依。推动档案整理标准化。采取2名档案审
4、核人员交叉初审、档案管理员复审、分管领导抽审“三步走”的模式，对档案原始材料和前期认定结果表进行逐一对照、审核、登记，做到档表一致、审认合规。认真查遗补漏，印发了关于补充收集干部人事档案材料的通知，向各单位反馈干部人事档案缺少材料登记表，明确档案材料补充收集内容、送交时限和相关要求，对新入材料认真甄别筛选，确保档案材料完整真实，为年内实现档案数字化管理奠定基础。推动档案纪律导向化。转发了中组部干部人事档案造假处理办法，要求各单位、各部门特别是组织人事部门通过集体学习、专题学习、交流研讨等多种形式，认真学习把握办法的精神和要求, 强化纪律建设、树立规矩意识。坚持干部人事档案“凡提必审”，涉及档案
5、涂改造假的严格遵照中组部处理办法进行处理，组织调查一时难以查清的，记录在案，另册管理，未查清前不得提拔或重用，提高政策执行的震慑力，做到“查处一起，警醒一片”，推动各级干部自觉树立遵守和维护干部人事档案纪律的导向。XX区为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，今年，XX区结合档案整理装订流程，扎实开展档案专项审核“回头看”，认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保准确无误。严格政策依据，看认定是否准确。严格按照中组部关于干部人事档案审核工作的问答和自治区党委组织部干部人事档案专项审核工作政策问答要求，通过审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定等步骤，对干部“三龄两历
6、一身份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料、实地调查、推理印证等方法，确保每一份干部档案内容真实、手续完备，提升干部档案专项审核工作的质量。规范管理标准，看材料是否完整。通过采取“看、辨、审”的方法对收集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致、存在瑕疵的材料坚决不能入档，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。严格按照中组部干部人事档案材料收集归档规定，检查对所缺材料是否进行了登记备案，未追要、查找、补办的，及时与干部本人或所在单位沟通对接，发放干部档案缺少材料登记表，通过补充收集、原件复制、完善手续等方式进行追缴和规范。严格审核程序，看管理是否到位。严格按照关于进一步从严
7、管理干部档案的通知要求，检查对拟提任干部、转任干部和新进入干部队伍人员的档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，严格执行中组部印发的干部人事档案造假问题处理办法（实行），审核中对对信息记载不一致的档案，登记造册，并按要求上报市委组织部，填写干部人事档案专项审核认定表。对疑似档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈，按规定责令干部本人作出书面检查，并予教育批评。（黄盛源）XX县开展干部人事档案专项审核“回头看” 近日，XX县统筹安排、精心组织，扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”。 1、严格政策依据，看认定是否准确。严格按照中组部关于干部人事档案审核工作的
8、问答和省委组织部干部档案审核工作重点难点问题政策辅导要求，通过审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料、实地调查、推理印证、综合研判等方法，确保每一份干部档案内容真实、手续完备。 2、规范管理标准，看材料是否完整。通过采取“看、辨、审”的方法对收集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致、存在瑕疵的材料坚决不能入档，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。严格按照中组部干部人事档案材料收集归档规定的相关要求，检查对所缺材料是否进行了登记备案，未追要、查找、补办的，及时与干部本人或所在单位沟通对接，通过补充收集、原件复制、完善手续等方式进行追缴和规范。 3、严格审核程序，看管理是否到位。严格按照关于进一步从严管理干部档案的通知要求，检查对拟提任干部、转任干部和新进入干部队伍人员的档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，严格执行中组部印发的干部人事档案造假问题处理办法（试行），审核中对信息记载不一致的档案，登记造册，填写干部人事档案专项审核认定表。对疑似档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈，按规定责令干部本人作出书面说明。第 6 页 共 6 页
