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1、年度县委老干部局党风廉政建设领导班子工作总结篇一：老干局XX年度廉政文化建设工作总 xxXX年度廉政 文化建设工作总结 今年以来，xx坚持不懈把廉政文化建设作为加强基层党风廉政建设的一个重要载体，把廉政文化作为党风廉政建设工作的重要组成部分，坚持“纠建并举，注重预防”的工作方针，逐渐形成了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围。通过廉洁文化的潜移默化作用，单位的形象有了长足的进步，得到了社会各界的高度认可。 一、建立健全党风廉政建设的领导机制，形成“大宣教”工作格局一是党风廉政建设工作一把手负责制。在年初，局长与分管党风廉政建设工作副局长、具体分管领导与各科室（事业单位）负责人签订了
2、党风廉政建设责任书，进一步明确了任务，落实了责任。工作中，实行领导班子“一岗双责”，负责所分管科室和事业单位的党风廉政建设。并将其纳入年中和年终业绩考核中，并把考核结果作为相关人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，增强了领导干部的廉洁意识和责任意识。二是重视反腐倡廉教育工作，将其纳入教育的总体规划中，着力形成“大宣教”的工作格局。通过三会一课、民主生活会、理论学习和培训等多种形式，对党风廉政建设的学习内容做出安排，定期下发廉政教育要点，要求每名干部写出一篇个人学习体会文章。同时，利用报纸和各类简报，加大对廉洁文化的宣传力度。今年结合“创先争优活动”活动，开展了一系列主题实践活动，进一步促
3、进了廉洁文化的发展。二、围绕教育监督，构建廉洁文化建设体系1、构建观念形态文化。思想是行为的先导，文化是思想的支撑，任何一种思想观念的产生，都有着深刻的文化背景。在新的历史条件下，要从思想上筑牢抵御腐败的防线。必须通过思想教育使党员干部职工认识到，种种消极腐败现象，是腐朽没落的剥削阶级思想的反映，代表的是消极颓废的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化，体现的是反动落后的道德观、价值观，是与先进的廉洁文化格格不入的。基于此种认识，我们通过征集廉政警句、节假日互发廉政短信等形式，对党员干部的廉洁意识进行强化，从而形成了党员干部坚定的理想信念和强大的精神支柱。一是开展诚信教育。特别是要求局领导班子成员，
4、必须诚信执行政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律。二是充分发挥典型的引路作用。深入开展正反两方面典型教育，今年组织干部职工收看7场93人次警示教育录像，进一步净化了干部职工的心灵，筑牢了干部职工的思想道德防线。三是把党风廉政建设责任纳入到业绩考核中。表彰先进，激励后进。2、构建组织形态文化。廉洁文化建设同样需要建立队伍，我们建立了常态的监督组织保证体系。在离退休人员中聘请长期的廉政监督员。在干部家庭开展廉内助活动，将“廉内助”主题教育活动分为学习教育阶段、集中座谈阶段、评选表彰阶段等三个阶段进行。通过学习，使每名中层干部及家属都要明确法律和政策、规定的界限，明确“什么可为、什么不可为”，中层
5、干部增强自觉拒腐防变的能力，家属要从关心、爱护、体贴的角度，敲好“枕边钟”，当好“防腐墙”。同时宣传开展“廉内助”教育活动的意义，号召共同把好“廉洁关”，家属争当“廉内助”。3、构建制度行为文化。建立完善廉洁制度，规范党员干部的从政行为。在完善党风廉政建设管理制度和监督机制的同时，落实廉洁建设“三项谈话”制度、干部个人大事报告制度和提醒谈话制度等。对落实政务公开工作制度情况进行监督检查，建立定期检查和抽查“小金库”制度，强化监督管理环节，加大超前控制、预防、监督力度，促进各项制度的落实。贯彻执行党内民主制度，定期召开专题民主生活会。为了提高会议质量，会前征求干部职工意见，做好充分的准备。在今年
6、召开的民主生活会中，局领导班子成员就老干部工作中存在的问题和产生问题的原因进行了深入的剖析，有力地推动了下一步工作的开展。 三、多措并举、让廉政文化建设呈现成效（一）廉洁从政意识提高，无违法违纪案件发生。局领导班子成员落实党风廉政建设责任制认真负责；对部属管理严格；局属单位负责人都能自觉遵守规章制度，没有发生损害老干部、群众利益的事件。（二）接受监督意识逐步增强。从局领导到局属单位负责人都能自觉接受纪检监察部门监督。（三）单位风清气正。廉政文化建设使党风廉政建设得到了加强，保证了单位风清气正，政通人和。全局干部职工争先创新的多了，甘愿平庸的少了；谋事干事的多了，找事闹事的少了；遵纪守规的多了，
7、违法乱纪的少了。大家心往一处想，劲往一处使，全局向心力、凝聚力空前增强。（四）促进了老干部服务工作。一是干部职工作风明显好转，以“敬老无上限服务无止境”为工作目标，使老干部服务意识得到很大提高，二是是权力运行更加阳光，部门公信力提升；三是财务管理更加规范，节约总量明显增加。实践证明，加强“廉政文化”建设，是我局新形势下实践“三严三实”的具体体现。只有坚持与实际相结合，才能不断增强廉政文化建设的吸引力和影响力，调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性，形成具有符合老干部服务需求的特色廉政文化。 xxxx XX年11月30日篇二：xx县政府领导班子xx年度落实党风廉政建设责任制情况 xx
8、县政府领导班子 xx年度落实党风廉政建设责任制情况xx县人民政府（xx年xx月） xx年，我县党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大精神，按照上级部门部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以提高反腐倡廉建设科学化水平为目标，着力建立和完善反腐倡廉教育、监督、预防和惩治制度，为促进全县各项事业的健康发展提供坚强的政治和纪律保证。现将工作情况报告如下： 一、加强领导，切实履行党风廉政建设工作职责一年来，县政府领导班子把落实党风廉政建设责任制作为新形势下推进反腐倡廉建设、促进经济持续跨越发展的思想政治基础工作抓紧抓实抓好
9、，切实承担了职责范围内党风廉政建设全面领导责任。（一）健全领导机构。根据县政府领导班子成员工作变动情况，及时调整充实县党风廉政建设和反腐败工作领导小组，切实加强对全县党风廉政建设和反腐败工作的领导。日常工作中，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监察组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与。同时我们坚持集体领导与个人分工负责相结合，明确谁主管、谁负责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。积极支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。（二）班子成员各负其责。县政府常务会不定期听取监察部门关于上级纪律政策及有关会议精神的传达，安排部署全县干部作风建设工作。各位县级
10、领导按照党风廉政建设责任制规定，对分管范围内的党风廉政建设切实担负起直接领导责任，把反腐倡廉工作与经济工作结合起来，通盘考虑，同步落实。对个人及家庭重大事项，主动向组织报告，自觉做到管好自己、家人、身边工作人员，没有出现违反廉洁自律规定的情况，也没有政府班子成员受到党纪、政纪处分。（三）层层抓好责任落实。为了进一步落实党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉任务的落实，县政府把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同日常业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。县政府对全县党风廉政建设和反腐败工作明确了要求和任务，结合实际，把各项党风廉政建设和反腐败工作细化分解，落实到县
11、政府班子每位成员和各职能部门，明确了职责和任务。（四）严格执行考核问责。县政府与各镇和县级各部门签订了党风廉政建设责任书，狠抓任务分解和责任落实，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、具体工作人人抓的格局，并将党风廉政建设责任制落实情况作为对领导班子和各部门负责人考核的重要内容，对执行责任制出现重大问题的单位实行“一票否决制”，使责任制落实更加扎实有效，切实提高反腐倡廉建设的工作成效。二、统筹安排，做好党风廉政建设各项工作部署县政府领导班子高度重视党风廉政建设，切实履行“一岗双责”，把反腐倡廉建设与加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设紧密结合，齐抓共管，强力推进。（一）有序推进学习教
12、育。充分利用县政府常务会组织各级干部，尤其是各级领导班子认真学习党的路线方针政策、党纪条规和党的十八大、十八届一中、二中、三中全会，认真学习王岐山等领导同志关于反腐倡廉的讲话精神，强化各级领导班子成员做好反腐倡廉工作的自觉性。（二）全力做好“五个一”工作。结合省委关于进一步落实党风廉政建设责任制报告制度的意见，我县领导班子认真落实“五个一”，切实履行“一岗双责”，严格执行好廉政建设各项规定。领导班子成员对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作都进行了研究和部署；结合工作实际，对分管干部进行廉政授课；召开专题汇报会，听取分管部门领导廉政汇报；对新任职干部进行廉政谈话；深入调查研究，对群众反映的不正
13、之风问题及时予以解决。（三）开展廉政警示教育活动。为了立足于教育，着眼于防范，以案为鉴、以案明纪，教育干部进一步增强廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，我县按照省市要求，召开廉政警示教育活动。要求全县各级组织和干部认真把握活动的总体要求，结合工作实际，对症下药；拿出敢于照镜子的勇气，把自己摆进去，把问题找出来，边查边改，立改立行；集中解决突出问题，加大案件查办力度，从严治党、从严治政，要求各级各部门加强组织领导，完善体制机制，特别是各级领导要带头垂范，切实担负起党风廉政建设责任制“第一责任人”的职责，严格管理干部，严肃处理纪律涣散、失职渎职行为。三、多措并举，推进惩防体系建设紧紧抓住规范制约权力运
14、行这条主线，通过核定权力清单、合理配置权力、开展风险教育、搭建监控平台、加强风险预警、推进阳光管理等，及时对各部门、岗位和关键环节进行廉洁从业风险防范管理运行风险评估，针对发现的问题和薄弱环节，提出改进建议，修正管理流程，完善内控机制，制定有针对性的防控制度和措施，实现风险防范工作的闭环管理。一是建立权力制衡机制，优化权力运行结构。结合县政府工作实际，针对查找出的招投标、物资采购、人事任免、重大资金使用等重点环节的廉洁风险点，相继修订完善“三重一大”等相关制度，规范重大决策程序，确保权力正确行使。二是建立预警机制，发布廉洁预警信息。通过排查廉洁从业风险点、界定风险等级、构建预警机制等措施，固化
15、廉洁从业风险防控管理制度，形成了以岗位为点、以工作为线、以制度为面的廉洁从业风险防控机制。通过预警机制，对干部在履行职责、经济活动等方面存在的异常情况，综合运用谈心督导、批评教育、诫勉谈话、限期整改、组织处理等方式及时进行预警处置，防患于未然。三是建立风险防控动态管理机制，及时修订完善风险信息库。对关键岗位人员在从事被列入风险点管控环节的工作是否按照防控措施规定的程序办事，进行迹象信息监督，并形成腐败迹象信息收集、分析评估、预警处置机制，持续完善风险点防控措施。四、强化落实，推进党风廉政建设工作常态化（一）落实重大决策部署。严格落实中省市纪委有关政策规定要求，加大厉行节俭、反对铺张浪费的宣传和执行力度，对县委、县纪委的重大决策部署，特别是产业结构调整、创新转型、节能减排、环境保护、干部选用等政策，认真贯彻并严格落实，确保各级重大决策安排部署到位、贯彻落实到位。（二）加强经济工作日常监管。纪检监察部门对工程建设招投标、政府采购、土地矿产权出让进行现场监督。加大招投标法律法规宣传和执行力度，加强对招投标法、政府采购法贯彻落实情况的监督检查。持续开展工程建设领域突出问题专项治理，督促各级各部门做好工程建设项目自查自纠工作，建立健全项目管理、资金使用问题排查台账。及时受理并严肃查处招投标活动投诉问题和案件。强化项目结余资金管理，严禁挪作他用或用于擅
