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1、XX年工会发展党员工作总结根据中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则（试行）和市直机关发展党员工作实施办法等精神，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，市总工会党总支按照上级关于发展党员工作的有关精神，突出重点，认真组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设。现将有关工作总结如下：一、基本情况 ：市总工会党总支下设4个支部，其中1个为离退休支部，目前共有党员67名。其中，在职党员40名，一支部15名，二支部11名，二支部14名，占在职干部职工总数的；退休党员27名，占党员总数的；男性党员50名，占党员总数的%；女性党员17名，占党员总数的；大专以上学历党员67名，
2、占党员总数的100；35岁以下青年党员3名，占党员总数的。两年来，市总党总支共发展党员2名，均为一支部，女性党员名。该2位同志均本科以上学历，年龄都在35岁以下。新发展的党员在本单位工作期间，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。二、主要做法：1、强化“两个管理”。一是实行责任管理。我们明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”， 配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过召开党小组会、支部大会，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，特别是重视
3、35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。2、坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。每年对新进干部职工进行“跟踪”，转变观念，主动出击，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。目前，有2名同志向党组织递交了入党申请书。二是打破“单兵作战”的工作模式。党总支在年初的支委会议上提出要求，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格
4、局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度，党总支根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备。总支审查合格后，支部方可开会表决；支部在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报党总支预审。总支预审合格后，方可上报市直机关党工委。3、严把“四个关口”。一是严把“入口关”。 即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到
5、一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开支部党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都符合规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定
6、进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。4、实行“五个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加机关党工委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是活动培养。结合党总支、支部的特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。四是帮带培养。充分
7、发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。五是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，让他们参与单位分配的重点工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。三、存在问题和今后工作意见近年来，我们认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对发展党员工作重要性认识不足，缺乏责任感，对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们要坚持以党的十八大精神为指导，以党章、发展党员工作细则和市直机关发展党员工作实施办
8、法为依据，结合市总工会实际，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。进一步统一思想，提高认识，不断改进工作方法，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：一是把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的宣传帮带作用，激发他们的政治热情，促进入党积极分子尽快成熟。二是把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。首先要对支部书记进行党员标准教育。通过党员标准教育进一步提高支部书记对新时期党员标准的认识。其次在发展党员中，要求支部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机。三是把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构，实行发展党员公示制，严把党员“入口关”，扩大透明度。通过完善发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
