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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】公司员工工资设置方案第一条 为真正体现按劳取酬的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公平和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。第二条 适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。第三条 配套措施：一、 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作。二、 严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量，数量，出勤情况作为计发工资的基础。第四条 工资内容：一、 员工工资由基
2、础、在岗工资和辅助工资三部分组成.二、 岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的运营状况进行调整。日在岗工资=月岗位工资26第五条 加班工资计算一、 实行每周工作六天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假、双休日加班一天，安排调休一天。二、 国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。三、 双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出。经总经理批准后方可执行。公司不提倡加班，如未经总经理批准的加班公司不给予加班补助。第
3、六条 特殊工资处理一、 调入或新参加工作人员工资待遇。1新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本专科生）均在“一般员工”岗位执行3个月的试用期。2新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。3一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。试用期经本人申请，填写试用期员工转正审批表经权限审批后，给予正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励及薪资的提升。4试用期月工资元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工资，享受
4、保险待遇，保险基数为元，保险费用从元里扣除。5员工上班时间在当月十R五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十R五日之后的发当月半月工资。二工龄工资计算参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资元/年，司龄工资元/年。四、 缺勤期间工资扣除规定。（一） 旷工缺勤：矿工半天，扣发2天岗位工资，月累计旷工1天，扣发5天工资，并给予警告处分1次，月累计旷工2天，扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次，月累计旷工3天扣发当月工资，并给予记大过处分1次，累计旷工3天以上6天一下扣发当月工资，给予降级处分，第二个月起留用查看，只发基础工资，月累计旷工6天以上（包含6天）给予辞退并解除其劳
5、动合同。（二） 事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资。1、 请事假三天内（包含三天）只扣除全勤奖，不执行其他扣除。2、 请事假四至十R五天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资。3、 请事假十R五天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。（三） 病假缺勤：员工因病需要请假的，连续三天以上需出示医院证明，还必须有部门，主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条（二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资待遇：1、 员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内者，本企业工龄不满2年者
6、为本人工资60%，已满2年不满4年者为本人工资70%，已满4年不满6年者为本人80%，已满6年不满8年者为本人工资90%，已满8年及8年以上者为本人工资100%。2、 员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者，本企业工龄不满1年者，为本人工资40%。已满1年未满3年者为本人工资50%，3年及3年以上8年一下者为本人工资60%，8年及8年以上者，为本人工资的80%。（四） 年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。执行以上扣除后，如月应发工资低于当期本地区最低工资标准，按当期本地区最低工资标准计发（不含事假、旷工）。五、 其他情况由综合办公室提出意见，报告总经理批准后执行。六、 未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。公司岗位定级表级别高层管理人员中层管理人员一般管理人员一般人员一董事长二总经理三副总经理四主任、部长五副主任、副部六一级主管七二级管理八三级管理九四级管理十一般人员管理人员工资明细表岗位等级岗位名称基础工资在岗工资工龄工资全勤工资一市场部总监二人事经理三业务经理四业务主管五业务组长六骑士组长七业务员八文员九骑士十保洁【MeiWei_81重点借鉴文档】
