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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】盘富控股集团员工手册【2017版】盘富控股集团二一七年八月前言欢迎您加入盘富控股集团！祝您在盘富工作愉快，事业进步！本手册向您介绍盘富控股集团的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在盘富所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系。为适应国家有关政策的调整和集团发展的需要，集团有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。本手册内容适用于盘富控股集团全体员工，仅供集团内部使用，请勿外传或用于商业目的。盘富控股集团二一七年八月目录1.认识盘富1.1集团简介1.
2、2集团标识1.3企业文化2.入职引导2.1报到2.2试用2.3试用期转正2.4特别提示2.5注意事项3.职业素养3.1工作纪律3.2行为规范3.3工作时间3.4办公用品3.5保密规定3.6员工文化活动3.7我们的形象3.8工作环境4.薪酬福利4.1薪金4.2法定保险4.3薪酬调整与发放4.4员工休假及请假审批权限4.5医疗期规定及病假、事假、年休假、探亲假等4.6其他福利5.劳动合同5.1合同管理权限5.2劳动合同签订5.3劳动合同续签5.4劳动合同的解除、终止6.绩效管理6.1绩效考核管理委员会6.2考核指标及等级6.3考核权限6.4考核方式6.5考核程序6.6考核结果应用7.员工发展与培训
3、7.1职业生涯与员工发展7.2入职培训7.3在职培训7.4外训费用管理7.5后备干部培养8.员工健康与安全9.报销制度9.1报销程序9.2签字组合9.3特殊事项9.4商务公出9.5其他相关规定10.员工沟通和申诉10.1沟通交流与申诉10.2申诉程序1.认识盘富1.1集团简介盘富控股集团，是一家以房地产投资与经营为主，综合实力雄厚的大型房地产开发企业。公司成立于20RR年，先后在北京、廊坊、张家口等市拥有丰厚的土地资源，在房地产开发中取得了良好的经济效益与社会效益。公司始终坚持“人才兴企”的战略，始终贯彻“理念决定命运、思路决定出路、人才决定实力、创新决定发展”的企业经营理念，以“精、勤、细、
4、严、诚、信、慎、毅”八字方针为行动指南，倡导以人为本、讲求诚信。多年来，公司在董事长的带领下，汇集了大批地产界、资本市场领域的专家和企业管理等高级人才，并用艰辛的汗水优异的成绩取得了社会各界人士的支持与认可。盘富控股集团以“美化生活、共同繁荣”为宗旨，以消费者的需要为目标，以专业、前瞻的眼光，及时把握市场脉搏，本着以人为本的精神，精、勤、细、严、诚、信、慎、毅，努力创造优质的产品，提供一流的服务，为消费者营造美好的生活。作为辛勤工作的回报，公司将会获得领先的市场地位和不断增长的利润，从而给员工、股东、客户带来丰厚的利益，促进社会的共同繁荣。我们将以赤诚的心、有为的劳动，与时俱进，积极展现盘富人
5、的实力和风范。未来的盘富控股集团将继续秉承以人为本、尊贤重士的文化精神，以精湛的专业技术和前瞻的眼光打造最适合人居的建筑，并在优质服务的基础上，根据客户需求不断完善和提高。1.2集团标识1.3企业文化企业理念盘富控股集团始终坚持“人才兴企”的战略，始终贯彻“理念决定命运、思路决定出路、人才决定实力、创新决定发展”的企业经营理念，以“精、勤、细、严、诚、信、慎、毅”八字方针为行动指南，倡导以人为本、讲求诚信。多年来，盘富控股集团在董事长郭庆山的带领下，汇集了大批地产界、资本市场领域的专家和企业管理等高等人才，并用艰辛的汗水优异的成绩取得了社会各界人士的支持与认可。盘富控股集团相信：“与天和、与地
6、和、与人和，受益无穷；得天助、得地助、得人助，盘富控股集团辉煌无限”。企业宗旨盘富地产以“美化生活、共同繁荣”为宗旨，以消费者的需要为目标，以专业、前瞻的眼光，及时把握市场脉搏，本着以人为本的精神，精、勤、细、严、诚、信、慎、毅，努力创造优质的产品，提供一流的服务，为消费者营造美好的生活。作为辛勤工作的回报，公司将会获得领先的市场地位和不断增长的利润，从而促进员工、股东、客户以及社会的共同繁荣。有您的支持，会让企业知恩、知贵；有我的存在，会令您满意、放心。我们将以赤诚的心、有为的劳动，与时俱进，积极展现盘富人的实力和风范。我们有信心、有决心、有能力、有实力干好每一件事情。时间、过程及最终结果将
7、检验和证明我们的一切。未来的盘富地产将继续秉承以人为本、尊贤重士的文化精神，以精湛的专业技术和前瞻的眼光打造最适合人居的建筑，在深化服务的基础上，根据客户的需求不断完善和提高。2.入职引导2.1报到报到时，您须向集团人力资源部或所在公司人力资源管理部门出示以下证件及文件：1)身份证原件；2)学历学位证明原件；3)职业资格和职称证书原件；4)具备体检资质的医疗机构出具的近半年体检报告原件；5)与原单位解除或终止劳动关系的证明文件原件。办理入职手续：1)到人力资源管理部门录入员工信息登记表；2)领取劳动合同书，一式两份，入职当日签订；3)员工考勤系统录入；4)领取入职引导资料；5)与所在部门负责人
8、见面，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职引导人面谈；6)到指定银行办理工资借记卡并将账号通知人力资源管理部门或财务部。您的人事档案存放和社会保险缴纳等问题，请与所在公司人力资源管理部门商定。2.2试用新员工试用期导师制新员工试用期内由所在公司或部门为其指派一名入职导师，原则上由新员工的直接上级担任。导师在新员工试用期内，须每月与新员工正式沟通一次，沟通内容包括新员工存在的问题及改进的建议、其对所在公司及部门的建议等；沟通结果须以书面形式反馈给公司或部门总经理。集团人力资源部不定期抽查沟通记录。入职培训新员工入职应本着“先培训、后上岗”的原则，未通过入职培训的新员工，其直接上级不可安排其独立
9、承担责任重大的工作。员工试用期内必须参加新员工入职培训。在试用期内参加新员工入职培训并结业的，按正常程序转正；试用期内没有参加或没有通过入职培训，转正后薪酬按照试用期内标准执行，待入职培训合格后执行新的薪酬标准。入职培训内容包括团队拓展训练、企业简介、企业文化、职业化塑造、管理制度和业务学习等，通过考试并发放结业证书。参加入职培训对您更快地融入盘富、更顺利地开展工作非常重要，因此，您应与您的入职引导人协调安排好工作，确保准时参加培训。新员工培训期间需严格遵守纪律，以参加培训签到为工作考勤记录，迟到或者无故不到均按相关考勤制度处理。试用期试用期两个月：在此期间，如果您感到集团实际状况、发展机会与
10、您的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，集团也会按合同规定解除对您的录用。试用期满，人力资源管理部门将对您的岗位胜任能力做出全面评估，并视评估结果决定是否转正。2.3试用期转正试用期满前15天，须员工本人提出申请提交直接上级，逐级履行转正审批手续。1)高管转正报分管副总、总经理、董事审核，再报董事长批准，送人力资源部备案；2)各项目公司员工、集团总部中层及以下员工转正流程的最终审批人为项目总经理、总经理，再报董事长批准；人力资源部备案。2.4特别提示集团提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所
11、提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，集团将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。当您的如下个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部申报变更或声明，以确保个人信息的真实有效：1)姓名、身份证号码；2)家庭地址和电话号码；3)婚姻状况及家庭成员状况；4)出现事故或紧急情况时的联系人；5)学历教育；6)其他您认为有必要告知集团的个人信息。2.5注意事项以下是需要您亲自办理的事项：1)档案转移；2)党员组织关系转移；3)签订劳动合同。在人力资源部报到时领取一式两份的劳动合同，确认无误后，在出具与原单位解除劳动关系的证明后，方可签订劳动合同；4)开立工资账户；5) 提出转正申请。3.
12、职业素养3.1工作纪律员工一切职业行为，都必须奉行“爱岗敬业、廉洁自律”的价值理念。严格遵守集团的各项规章制度。因违反集团的价值理念和规章制度，给集团造成经济损失者，集团将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事、民事责任。在员工招聘或任用上，集团奉行任人唯贤、避免任人唯亲的原则，为人才提供一个公平的竞争环境。集团有权根据需要和员工的绩效评价结果，调整员工工作岗位、工作部门，并可以根据业务需要指派员工前往子公司工作，其直接主管领导应与员工本人沟通，完成调离原单位或者部门手续，做好交接工作，并到人力资源部做好备案。禁止员工从事与本集团业务相同或相近的一切兼职行为。坚守工作
13、岗位，工作时间不得串岗聊天、看报纸、玩游戏或做与工作无关的其他事情。员工中午不得饮酒，因外事接待工作需要可少量饮酒，午休不得超过规定时间。非工作需要，不得将公司配置个人使用的办公设备、用品等一切公物带回家私用。员工在未经许可或不熟悉正确使用程序下不得私自操作复印机、投影仪、专业摄影摄像器材等办公设备。级理级(含)以上的管理人员、秘书、司机，手机必须24小时处于开机状态；基他人员，手机必须在早上7:30晚上21:30处于开机状态。员工工作期间不允许长时间(超过3分钟)拨打私人电话。3.2行为规范责任盘富员工必须做到忠于职守，做好本职工作，同时将个人的事业与盘富的事业联系在一起，树立大局观念；礼仪
14、严格遵守商务礼仪是盘富员工做好各项工作的基本条件；工作时间，员工应保持良好的坐姿、站姿及走路姿势；笑容是发自内心的真挚表示，盘富员工应时刻保持良好的精神风貌，面带微笑；尊重盘富员工与客户之间、同事之间应时刻互相尊重，同事在办公区域相遇应相互问好，遇到领导应主动问好；员工在办公室遇到集团领导应起身相迎；诚信是盘富员工必须具备的基本品德；守时盘富员工必须树立严格的时间观念，并作为一种良好的素质来培养；任何时候都应尊重他人的时间和劳动，给他人以方便。3.3工作时间集团实行每周五天，每天8小时工作制。集团总部工作时间为每周一至周五工作时间为：8:30-12：00，13:00-17:30。各公司根据所处
15、地域和工作内容的不同，可对上下班时间进行调整，但每天工作时间不得少于8个小时。集团以26日至次月25日为一个考勤周期。每月10日前发放员工上一个月的工资，并按规定代扣代缴个人应交纳的各项法定福利费用和税费。集团各公司一律使用面部识别机或指纹机进行考勤，实行上下班打卡制度，人力资源管理部门负责检查监督，统计每月考勤情况。迟到：无正当理由或未履行请假手续，到岗登记时间晚于规定时间30分钟（含）以内的记为迟到；30分钟以外的从应到岗时间算起记为事假。一个考勤周期内迟到2次且每次不足10分钟的，不计扣工资；迟到从第3次起计扣工资（与前两次合并计算），每迟到1分钟扣发1元，最低30元；迟到三次及以上累计时间超过30分钟及以上按照事假时间扣除，无特殊情况一个考勤周期内正式员工迟到累计5次以上（试用期员工累计3次以上），连续2个月累计达到8次以上（试用期员工达到6次以上），公司有权进行警告处分或者除名。早退，无正当理山上或未履行请假手续，离岗登记时间早于规定时间30分钟（
