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1、2018最新版自查报告范本范文-干部作风整顿剖析材料及整改措施干部作风整顿剖析材料及整改措施8 干部作风整顿剖析材料及整改措施在这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真 学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位 职责结合起，特制定本人整改方案如下一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照党及 胡锦涛同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对 个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想， 干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”
2、的承诺。二、存在的问题和不足1、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位变化比较频繁，今 天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不 透。对学习的重要性认识很高，讲起一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。 2、实干作风不够硬。业务管理工作政策性强、并且又有很强的专业性，一直是感到 十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪， 知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。 3、创新意识不够强。看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打
3、破常规、 风风火火的魄力不足。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教 条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 4、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他 人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。 5、敬业精神不够好。工作中，一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时，工作能够 积极主动，想办法，当参谋；情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。始终如一、 勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有 不同看法，也不愿开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见 和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。因私事早退、中午喝酒 迟到等现象在自己身上偶尔出现， 出现这些违反纪律行为时， 不能够深刻地检查自己， 总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱，自我安慰，自 搞“下不为例” 。习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，工作作风不够严谨。 7、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯 的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直直去，让人接受不了，甚 至造成误解。主要存在以上 7 个方面的问题。三、整改的目标
