生而渺小，抱团奋斗

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1、生而渺小，抱团奋斗正是因为我们是一群生而渺小的蚂蚁，所以我们懂得只 有抱团奋斗才能赢得最终的胜利。团队信念希尔斯公司的管理者罗伯特伍德说过这样的一段话： “不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来 就可以战胜一切困难，就像紧密团结的蚁群一样把阻挡在眼 前的一切障碍都消灭掉。”对于蚁群来说，生而渺小不可怕，怕的是它们失去了抱团协作的发展精神支缺乏抱团博作精神的团队，很少能够冲出困境迈上成功的大道。所以，对于公司团队来说，自身规模小、研发能力弱、 人才资源不丰富等问题都不是问题，重要就是整个团队是一 个不畏自身的弱小，敢于向更强大的竞争对手发起挑战，同 时懂得以抱团协作的方式去奋斗只有

2、懂得抱团协作，才 有可能充分发挥自身的实力，最终创造骄人的市场业绩。【团队之道】生而渺小，抱团奋斗，关键就是要让抱团发展的团队文化理念，深入每一个成员的内心，让他们全 心全意地去为企业工作贡献，才会让企业快速由小变大。与人方便，与己方便只有懂得给别人带来帮助的人，别人也会像你帮助他们 一样帮助你。团队信念在蚂蚁的世界里，一只蚂蚁找到了食物，而其他的蚂蚁 没有找到食物时，它会不吃不喝也要把食物分给同伴；一只 蚂蚁生病了，其他的蚂蚁就会自动自觉地顶替它的位置，代 替它工作。在蚂蚁看来，与人方便就是与己方便，帮助其他 的蚂蛟，就等于是在帮助自己。正因为这样的信念，蚂蚁才 做”也有两层意思：一是指公司

3、团队必须要有冒险精神，必 须敢于去做，畏缩拖延永远不可能成功；二是指公司团队在 追求目标的过程中，要勇敢地面对各种挫折与失败，不可随 便放弃，应该是屡败屡战，做不好就绝不放手。所以，敢想敢做不仅仅是公司团队应该拥有的一种做事 方法，更应该成为公司团队的一种核心发展文化。【团队之道】公司团队管理者要想灌输敢想敢做的企业文化，那就必须让员工改掉拖延和畏惧困难的坏习惯。誓死捍卫团队荣誉我们发誓要用自己的生命去捍卫团队的荣誉，因为这是我们的终极使命名没有荣誉感的员工绝不会成为团队骨干，一个没有荣誉感的公司团队绝对是没有希望的公司 团队。团队信念团队荣誉，是一个公司团队最重要的无形资产之一。一 名优秀的

4、公司团队成员，一定是誓死桿卫团队荣誉的人。他 们总是在工作中力求完美，要做到无愧于企业，无愧于团队， 无愧于自己。强烈的荣誉感就如同一块大磁铁，让每一个团队成员都 紧紧地团结在一起，大家都明白团队荣誉是集体力量的结晶， 是团队荣誉在个人身上的体现，更是个人荣誉的基础和归宿。 员工与企业的关系就如同手足和身体，不能只看到自己，而 应站在更高的角度关心公司团队的发展，要有统观全局的工 作思维，将企业荣誉放在第一位，追求团队效应，才会获得 更大的成功。拥有强烈的团队荣誉感，能够让每一个人在工作中全力 以赴，不找任何借口，更不做任何有损公司团队形象的事情。 在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉的过程中，每一

5、个人都会 不知不觉地融人集体之中，从而打造出一个顶尖的创业团队。【团队之道】团队荣誉能够给我们带来强大的奋斗动力，使得我们甘愿为了团队荣誉而奋斗不息强烈的荣誉 感让我们对于公司团队有了更高的认同感，我们不想让自己 成为有损团队荣誉的那个人，所以必须努力让自己变得更优 秀，时刻以最大的努力的去捍卫团队的荣誉。忠诚胜于能力忠诚是一种信仰，让我们的生命绽放出最耀眼的光芒。团队信念e维真集团董事长理查德布兰森曾经说过：“忠诚可以说 在每一层次上均占有主导地位。任何对企业忠诚的员工都能 够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的 股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真 正有效运转

6、的关键所在。”“忠诚第一，能力第二”，只有忠诚履行自己职责的成员， 才是企业中最不可或缺的人才。团队的力量源自于忠诚，忠 诚是员工最好的名片对于一个公司团队而言，忠诚是团 队凝聚发展的重要因素；对于一名公司团队成员而言，忠诚 是他们必备的基本素质和品质，也是他们在团队中生存下去 的重要职业素养。忠诚能够为公司团队带来强大的执行力，因此忠诚也 是公司团队文化中的一项核心内容。忠诚的员工知道在执 行中创造条件，在执行中去积累资源，相反，缺乏忠诚的 员工却只会“等、靠、要”，任务完不成，他们总是能够找 到诸多借口。所以，公司团队管理者就应该努力做好培训工作，让每 一名团队成员都拥有一颗忠诚的心，让忠

7、诚成为他们的一种 信仰！【团队之道】索尼创始人盛田昭夫说：如果想进入索尼企业，请拿出你的忠诚来。”忠诚绝对不是一句空口号， 而是要我们把工作当作事业来做，把公司团队当作自己的第 二个家庭。.171.不给自己留任何一条退路当退路太多的时候往往就都变成了死路，而少一条退路 的时候往往又多了一条生路。团队信念那些优秀的公司团队从来都不会给自己留下任何一条退 路，因为他们明白：只有不轻易给自己留下退路团队，才会 在逆境中殊死一搏重获生机。很多的公司团队在陷人困境的时候，都在后悔当初没有 多准备一条退路，却不想着去放手一搏冲出困境。很明显， 这种想法是非常错误的，真正勇猛向前的团队是不需要退路 的。最好

8、的防御就是进攻，最好的出路就是勇往直前人总 是有惰性的，当知道自己还有退路时，勇往直前的劲头就没有 了，做事情也不会全力以赴，因为他们总是在想，“反正我 还有退路”，结果是退路变成了死路，后退一步满盘皆输。对于每一个公司团队而言，他们都应该明白这样的道理： 那些真正都够到达成功彼岸的创业团队，是一群从来都没有 想过给自己留下任何一条退路的人，因为退路往往成为他们 退缩的最好借口。世界上根本没有任何退路，最好的退路就是无路可退。 所以说，公司团队要想一直勇往直前，那么就必须彻底切断 自己的退路，不给自己任何退缩的理由，让团队的潜力.在绝 境中被最大限度地去激发，只有这样方能成功。【团队之道】退路

9、从来都不是生路，往往在我们被逼上绝路时才能“绝处逢生”。所以，公司团队就是要敢于 将自己逼上绝路，破釜沉舟，背水一战，才能成功，从绝望 中寻找希望，只有不留退路，才可能赢得出路，奔向辉煌的 未来！团结一致的团队文化团结胜于一切，团结铸就伟大。团队信念德国“铁血宰相”奥托冯俾斯麦曾经说过：“军人以 服从命令为天职，以团结一致为光荣。”团结一致是那些优秀的公司团队最核心的发展文化之一， 他们就是因为团结而一直保持着市场上的霸主地位团结 一致能够汇聚强大的战斗力，能够击败任何一个敌人。团结，这应该成为公司团队的核心发展文化。在当前这 个讲求“合作共赢”的时代里，只有我们能够和团队一起成.173.长，

10、没有团结合作的精神，缺少其他人的帮助协作，无论一 个人多么有才华，要想真正做成一件事情，打造出一个富有 竞争力的公司团队都是不可能的。所以，对于任何公司团队而言，都应该将团结一致的团 队文化植人企业之中，统一思想，统一作风，统一步伐，让 公司团队凝聚成为一个“铁拳”一样的整体，最终横扫市场 上的一切竞争对手！【团队之道】在这个物欲横流的年代中，要想创建一个优秀的公司团队，就必须建立团结一致的企业文化，将一 群不同的人集中在一起，为了同一个目的而奋斗，才有可能 获得最终的成功。不做被动服从的团队成员被动服从的只能是弱者而不是强者，因为强者永远都会 主动听命于管理者的调遣。团队信念索尼企业创始人井

11、深大说：“主动去做的员工才会成为 企业信赖的员工，被动去执行的员工总是会被很快淘汰掉。” 被动服从的公司团队成员都是缺乏进取心的人，他们习系在一起，释放生命的激情。使命感是一种无论给予自己的 任务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。因此，作为一支公司团队，就是要每一个人都拥有强烈 的使命感，每一个人都应该明白：使命感就是我们内在的核 心动力之源，拥有了强烈的使命感，那么我们对于胜利的渴 望也就越强烈，我们的工作激情就会成倍绽放，我们的责任 感也会更加强烈。所以，要想打造一支敢于挑战一切的公司团队，就必须 让每一名公司团队成员都有着超强的责任感。【团队之道】有强烈责任感的公司团队成员，会对工

12、作有很高的自觉性，在困难面前决不后退，以百折不挠的精 神为团队的发展贡献自己的力量。 每天都要求自己进步一点每天都进步一点，每天就会比对手更厉害一点。团队信念李嘉诚说：“要成为领袖，无论从事什么行业，都要比 竞争对手做得好一点。”不论是在危机四伏的日子里，还是在发展良好的日子里， 那些优秀的公司团队成员都会严格要求自己，从不会让自己 产生一丝一毫的懈怠情绪，几乎每一天都要求自己保持好的 工作状态，并取得一点点进步。因为他们知道，只有比竞争 对手保持更好的战斗状态，只有比竞争对手拥有更快的成长 速度，才能够赢得最后的胜利。很多公司成员每天都在按部就班地工作，管理者怎么要 求就怎么做，从来不会主动

13、给自己增加一点工作压力，更不 会每天都要求自己进步一点。很明显，这样的公司团队成员 就是缺乏使命感与责任心的人，他们也总是因为成长性差而 被公司团队淘汰。那么，对于这一类成员来说，该怎么做才会让自己成为 每天都进步一点的优秀成员呢？(1) 不要急躁，静下心来去工作。有很多公司团队成 员，什么事都想马上做完，反倒欲速则不达，在急躁中越做 越慢越慢越差，最终对工作失去兴趣，每天不思进取只是混 日子。(2) 善于思考，为自己设定一个成长目标。只有善于思 考，能够为自己设定成长目标的公司团队成员，才会每天都 严格要求自己进步一点的。【团队之道】只有拥有一群每天都要求自己进步一点的公司团队成员，才会打造

14、出一支每天都进步一点的公司团 队。.201.团队法则157:隐智藏锋，待时而动隐智藏锋，待时而动。隐忍，实为智者谋远之道，非无能懦 夫可比；隐忍不是消极被动之选择，而是以退为进，为谋而行。团队信念苏轼在留侯论说：“古之所谓豪杰之士者，必有过 人之节。人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而 斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故 加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。”真正的大勇者，就是善于“隐忍”的人。狼群就是最善 于隐忍的战斗团队它们在黑夜中隐忍，等待黎明前的战 斗；它们在强敌面前选择隐忍不发，就是为了将来能发起致 命一击。所以说，隐忍就是狼群的“隐形使命”。当公司

15、团队面临前所未有的强大竞争对手的挑战之时， 不妨选择隐忍，用主动示弱的方式麻痹对手，然后悄悄地在 市场上布局，最后瞅准时机向其发起致命一击，从而让公司 团队赢得市场赢得一切。【团队之道】 隐忍不是后退，而是以退为进；隐忍是 避其锋芒，忍得一时之气。所以，公司团队要想取得常人所 不能取得的业绩，就必须忍常人所不能忍。#.团队法则158:拒绝空想，踏实去做拒绝空想，踏实去做只想不做只会结出空想的果子，踏实去做才会结出丰硕 的果实。团队信念那些优秀的公司团队成员都明白这样一个道理：空想带不 来任何力量，想的再好也战胜不了敌人，只有勇敢地冲上前去， 一步一脚印地踏实去做，才会W有的对手都束手就擒。当整个公司团队都处在空想而不踏实去做的状态之时， 失败就会接踵而至，因为空想带来的结果就是被实干的对手 给击败。如果我们在工作中总是喜欢空想，而不想着如何踏 踏实实地去做，在别人做事情的时候总是指手画脚高谈阔论， 在自己做工作之时却缺少实干精神，不能用行动去证明自己， 那么我们肯定会被公司团队淘汰出去的。所以，多一些实干精神，少一些空想，多拿出些成绩， 少些高谈阔论，就能够让我们成为一名出色的公司团队成员。【团队之道】想”的再多再美好，如果不付诸于行动，那么一切也只能是个大大的零”。