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1、街道年度党建工作总结今年以来，在区委的正确领导下，在组织部的指导帮助下，街道党工委以学习贯彻大精神、着力为民服务为抓手，夯实党建基础，以推进学习型、服务型、创新型党组织建设为重点，扎实推进街道党建工作。一基本情况江头街道党工委现有基层党委11个(其中社区党委9个，街道非公企业党委1个，国美电器党委1个)，机关党总支1个，基层党支部195个，其中“两新”党组织119个;党员2216名。二、主要做法(一)深入开展学习教育活动，不断加强思想政治建设1.深入学习宣传贯彻党的大精神。充分利用宣传栏、简报、led电子显示屏、网络等平台广泛宣传党的大精神，组织党员干部原原本本学大报告，撰写心得体会，邀请专家
2、学者举办了10场专题辅导，组织各社区闽南语宣讲小分队进小区、进企业、进家庭宣讲，努力营造学习宣传大精神的良好氛围。3.结合开展庆祝建党94周年系列活动，广泛开展党史、理想信念教育。组织党员观看苦难辉煌记录片，组织入党积极分子参加区委组织部组织的集中培训，组织党员重温入党誓词，各级党组织召开组织生活会，对照“四下基层”、中央“八项规定”要求查找不足，分析原因，制定措施整改，转变工作作风，自觉贯彻落实中央、省、市、区委决策部署，凝聚建设发展正能量。4.继续深化学习型党组织的创建活动。一是健全组织。成立了创建工作领导小组，制定下发了江头街道创建学习型领导班子实施方案，各级党组织分别制定了创建计划。二
3、是强化保障。建好“智库”，购置各类图书影像资料，建立“专家库”，满足各类党员群众的学习需求。开好“讲坛”。邀请各类专家学者作讲座，请党员干部登讲台，谈体会、作交流。用好网站。全面改版升级街道、社区网站，开辟学习型党组织创建#from 街道党建工作总结来自学优网/ end#专栏，建立集学习、交流、管理、服务于一体的党员干部在线学习平台。建立长效管理机制，完善落实各级党组织学习、考核制度。三是坚持创新。实行分类管理，因需施教，针对不同的对象采取不同的学习教育方法。坚持学以致用，不断增强驾驭全局的能力、勤政为民的能力、依法行政的能力。(二)抓好基层组织建设，夯实基层组织基础1.扎实做好新一轮基层党组
4、织分类定级晋位升级工作。一是抓好调查摸底。通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，对172个基层党组织在带头人、工作思路等八个方面进行调查摸底，切实摸透情况，找准问题，搞清原因。二是抓好准确定位。对照街道基层党组织分类定级标准，采取党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定等方式，评出“好”的党组织62个，占 36 %;“较好”的党组织87个，占51%; “一般”的党组织22个，占12 %; “较差”的党组织1 个，占1%。三是抓整改提高。基层党组织召开专题会议，建立分类定级台账，制定整改方案。坚持“抓两头、带中间”，注重发挥“好”的党组织的先进示范作用，突出抓好23个“一般”以下党组织的帮扶
5、转化，积极落实整改措施，努力实现晋位升级。2.进一步加强“两新”党组织建设。街道党建工作总结文章街道党建工作总结出自/article/，转载请保留此链接！。一是抓组建强覆盖。认真开展非公组建“百日攻坚行动”。组织骨干力量走访辖区5000多家企业，开展“地毯式”摸查，建立健全了 “两新”组织电子工作台账。坚持因企制宜，灵活组建，单独新组建社会组织党组织4个、非公企业党组织15个;联合新组建党组织16家，覆盖企业203家。寻找党员 115名，接转组织关系26人，党员覆盖率%。党的工作覆盖率100%。超额完成百日攻坚任务。二是抓管理促规范。选优配强党组织书记。采取兼任、内选、下派的方式配备党组织书记
6、，并分批进行培训，目前，共选派18名社区党员干部担任“两新”党组织书记。建立健全“三会一课”、发展党员工作制度以及党员评议、党组织活动、党员教育管理制度。落实“两新”党组织书记每季度向党委汇报工作、每半年工作总结等工作。三是抓好活动阵地建设。街道“两新”党组织大部分都设有相对固定的党员活动场所，建立了远程教育播放点，有一定数量的学习、视频教育资料，有相对固定的音响设施，有统一醒目的牌匾标识，有相对固定的开放时间，基本满足“两新”组织党员教育管理的需要。3.管好训强党务干部，提升素质能力。一是抓监管。严格按照规定使用新招录的社区专职党务工作者，做到“一居一人、专人专用”，明确分管副书记抓好传帮带
7、，尽快提高业务能力，切实加强社区党务工作力量。在上半年区委组织部组织的考核中，街道9名新招录的社区专职党务工作者受到好评。强化党务干部的日常考评，将平时工作落实情况纳入街道年度千分制考评范围，落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是抓培训。把党务工作岗位作为培养复合型干部的重要平台，着力培养干部队伍。今年已选派了2名社区党委书记异地挂职锻炼;组织新任社区党组织书记、副书记和全体党务干部参加区委专题培训，采取以会代训的方式，分期分批对党组织书记和党员干部进行轮训;开展岗位练兵活动，通过邀请党校教授作辅导报告、讨论交流、帮扶学习等形式，多层次、多渠道地组织党务干部学习培训。三是抓创
8、新。组织开展20年度组织工作创新奖、金点子评选活动，要求每个社区上报一个组织工作创新项目和一个金点子项目，提高创新意识和能力。4、强化服务，创建服务型党组织。一是完善社区服务体系。投入135万元，建立完善“一个网络，六个中心”服务平台;规范便民服务代办点建设，完善服务内容，优化工作流程，规范服务标准，建立函盖就业、社会保险、社会救助、社会治安、医疗卫生、计划生育、文体教育、居家养老为内容的服务网络。二是建立党员学雷锋志愿服务队，规范社区党员志愿服务，开展常态化志愿服务活动。三是深化创先争优活动。持续开展亮岗践诺、党员优质服务示范窗口、党员先锋岗活动，促进基层党组织和广大党员覆诺尽责，为民服务。
9、大力推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量。四是深化“三联三创”活动。街道领导每人挂点联系1个社区，解决工作困难，推进工作。机关党支部与社区1-2个党组织开展互帮联建，实现工作互通、活动共举、资源共享、互相促进的目标。街道党政主要领导开展大接访活动，每周一在街道综治信访维稳中心接访群众。(三)突出特色党建，打造服务品牌1.拓宽服务渠道，搭建党代表服务党员群众平台。建立街道党代表工作联络室和社区党代表服务站，认真落实区关于建立党代表联络工作室的实施意见和区关于建立党代表社区服务站的实施意见精神，每周六安排区、街两级党代表进驻社区服务站接访，并在社区党务公开栏上向党员群
10、众公开党代表接待时间、姓名、身份，各社区分别建立了问题台账和销号台账，按区委“五步工作法”要求，以“一事一表”的形式，协调有关部门限时办理办结。截至20年11月11日，江头街道党代表联络工作室和社区党代表服务站共接待群众来访259人次，办理意见建议数量137件，办结114件，正在办理的23件，轮值党代表338人次。做到事事有人管，件件有回音，办事效率高，影响力大。2.创新方法，加快推进了街道区域化党建工作。一是建立了区域化工作组织网络，街道成立了大党工委，社区成立了大党委，组建功能型党支部，纳入社区网格化管理，实现共驻共建。二是建立了区域化党员教育管理模式。大力推进网络党建，利用社区党建网络平
11、台、qq群、手机短信等载体，打造党员“10分钟组织生活圈”， 使每个党员都能融入党的组织，参加党的活动，提高组织生活的吸引力。落实在职党员实行双重管理、双向联系、双向反馈、双向服务管理机制，以及驻社区单位党组织主动联系社区党组织和在职党员向居住地社区报到制度。完善社区“一库(党员信息库)一证(党员活动证)两卡(联系卡和活动反馈卡)”的党员管理体系，实行动态管理。三是建立了区域化公共服务体系。开放辖区单位党建阵地，实行资源共享。深化“网格化管理、组团式服务”，建好群众满意的“党员服务圈”。四是建立了区域化协调运行体系。落实了会议制度。街道大党工委每季度召一次会议，遇到重要情况随时召开。会议议题经
12、征集大党工委成员单位意见后由书记确定。会议主要协调驻区单位党建工作和辖区文明创建、管理服务、维护稳定等要事。建立了协调运行的党员双向协作机制、党群联动机制和考核机制。3.推广典型品牌，发挥示范引领作用。充分运用宣传栏、led显示屏、街道简报、社区网站等平台，大力推行党务听评会制度，汇民智，聚民力，科学管理社区。大力推广吕厝社区党建“好八联”(支部联建、文明联创、网格联办、纠纷联调、计生联抓、物业联动、安全联防、居民联助)的好做法，以及为民服务的“平安铃”、“居民医疗顾问”、“久久爱心理发队”、“晨露爱心服务队”等特色志愿活动的深入开展。街道党建工作总结工作总结。吕岭社区在抓好党员 “1+1”结
13、对帮扶的基础上，不断拓展社区党建工作新路子、与民进湖里总支科技支部结对子开展共建活动，成立了“凤凰绿荫助学基金”开展帮扶助学行动，取得了实实在在地效果。三、存在的困难存在的问题主要是工作开展还不平衡。表现在个别基层党组织对党建工作还不够重视，抓队伍建设、抓工作落实的力度不大，党员队伍特别是领导班子的作用发挥不够好。存在的困难主要是非公党建难度大。不少非公企业组建党组织的意愿不高，部分党员不远接转组织关系，组建任务重，组建难;党员流动性大，工作经费不足，开展活动难;企业忙于生产经营，精力分散，工作制度落实难;企业厂房有限，按照六有七室”标准，阵地建设难达标。五、下一步工作思路要按照区委20年党建工作要点，继续抓好学习宣传贯彻大精神这一首要政治任务，围绕 “五个好”党组织目标，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育管理，完善制度，建立党员服务长效工作机制，充分发挥党组织的核心领导作用，切实增强基层党组织服务能力，推动基层党建工作上水平、上台阶。
