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1、关于如何做好思政工作的文章一篇与煤矿加强网络化思政工作的材料关于如何做好思政工作的文章一篇【篇一】工作中有一些岗位，看起来并没有那么显赫重要，甚至从不争强好胜，但并不代表它可有可无。我们身边也有这样的岗位思想政治工作，简称政工工作。比起资本运营、安全生产、工程管理、科技信息等直接产生经济效益的部门岗位，政工工作不但不直接产生经济效益，也很难有具体的可以量化评估的绩效，对一些不了解政工工作的人来说，政工部不外乎就是党员教育、内外宣传、企业文化、精神文明等等，是一个既清闲又务虚的部门。这么说来，政工工作难道就是一个耍耍嘴皮子、动动笔杆子的岗位么？既是，又不是。政工工作作为国企管理的重要部分，是国企
2、具备的特色之一。其工作主要是学习宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，负责企业的思想、政治、理论教育等，可分为内外两个方面：对外，树立一个强大自信的企业形象，为集团成为国际一流能源集团提供智力支持、组织保障和氛围营造；对内，了解和掌握职工的思想动态，有的放矢开展各类形势任务教育，为企业生产的正常高效安全运行保驾护航。这些任务使得无论是开展各类活动、日常宣传教育、企业文化管理、精神文明建设等常规工作，还是向党组织进行各种汇报、统计、汇总，都面临着巨大的文字工作压力，写作便成为了政工部门的日常工作。然而从另一个方面来讲，政工工作如果仅片面被理解为写写材料、做做宣传、搞搞汇报，那么无疑就把政工工作太狭隘
3、化了。我想，如果把企业比作一台高速运行的机器的话，政工工作就是承载企业在各个零件间流动的润滑油。政工工作的“润滑和辅助冷却”：有人的地方就难免会有矛盾，会有摩擦。当工作中出现一些重大矛盾和群体事件时，就需要有处在矛盾双方中间的调解人。这个调解人需要有全局观，又要充分深入理解双方的诉求，能做到利益无涉地在其中斡旋，找到双方都满意的解决方案。这个调解人，正是政工工作岗位在发生大事件的时候所承担的角色。每当遇到群体事件或者危机时，政工工作者总是作为一个解决危机的中坚力量，向上协助公司领导，向下密切联系职工，疏导能量、安抚相关人员，“润滑”关系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷却”和最终解决。
4、政工工作的“防锈和清洁”：政工工作关系着职工的思想状况和精神状态。做好思想政治工作，能够让职工以一种昂扬的精神投入到各自岗位工作中。积极的心理状态决定了积极的工作态度，对工作效率和工作质量都有直接的影响。充分到位的政工工作可以防止岗位上出现不良的思想和作风问题，防止由于思想上的懈怠而人为导致的安全隐患。将不良的习气和作风从干部队伍、职工队伍中清除出去，是正确领导和安全高效生产的思想保障。政工工作的“密封和缓冲”：作为企业的出口和政策言论的喉舌，政工工作在信息方面一直处于一个把关的位置。作为集团公司党组的职能部门，政工工作的质量代表着集团公司在意识形态方面的水平，必须牢牢把握意识形态工作的领导权
5、、管理权和话语权，遇到来自外部的恶意攻击和质疑时，还需要作为舆论的引导者，化解误会，澄清事实，为企业发声，维护企业形象和名誉。当前，一些企业政工工作呈现出了软化、弱化、边缘化等问题，一方面是由于政工工作人员存在着一些上升空间狭窄、队伍建设青黄不接、素质能力不足等问题，另一方面，也说明了企业对政工工作的重视程度还不够。作为国有企业，必须要把政工工作上升到与企业生产、经营同样的高度来重视、去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地发挥政工工作的作用，为集团在赶超阶段再创佳绩保驾护航。煤矿加强网络化思政工作的材料煤矿加强网络化思政工作的材料随着信息化技术的普及，网络已经渗透到人们工作、生活的
6、方方面面。眼下，就某矿集团来说，各个矿几乎都有了属于自己的“门户网站”，通过局域网又将各个基层单位连接在一起，既有办公自动化平台，所有文件和通知以及学习材料全部通过网络完成，基本实现了无纸化办公；又有安全监测监控系统，企业管理实现了“办公信息化”。与此同时，网络也“走”进了职工家庭，许多职工自费安装了宽带，实现了与“外面世界”的零距离接触。但是任何事物都有双重性，信息化、网络化进程同样在改变着职工的思维方式和生活方式，在给各个层面带来深刻影响的同时也对企业思想政治工作带来新的挑战，迫切需要充分发挥互联网的积极作用，创新网络思想政治工作平台以开辟思想政治工作工作新阵地。某矿党委在新形势下因地制宜
7、、因时制宜、因事制宜地采取有针对性的措施，充分发挥网络优势，创新思想政治工作新平台。上下结合，把“网”作为沟通桥梁，构建思想政治工作新平台网络以其开放性、交互性和及时性的特点，不仅带来了人们生活方式、思维方式的巨大变化，也给我们的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。因此，某矿党委十分重视网络条件下的思想政治工作，在坚持发扬优良传统做法的同时，把利用自身的信息网络优势为思想政治工作服务，作为加强和改进思想政治工作的一个新课题，早在20xx年矿就与合众联线公司联合开发了庞庄煤矿门户网站，设有“党政综合”、“宣传教育”、廉政建设、“经营管理”、“安全生产”、“职工之家”等12个子栏目，并落实专人进行网
8、站维护和内容更新，同时出台了相关管理制度，将开展网上思想政治工作纳入网络建设的整体规划之中，并把它作为目标管理考核的重要内容。近年来，矿党委重点抓好了“四项建设”：一是抓好队伍建设。要求所有基层区队和机关科室都要安排专（兼）职人员负责提供网络稿件。同时，我们还把网络知识的学习纳入政工干部继续教育和业务培训的计划，通过对他们进行网络知识的培训，逐步建立起一支能够熟练掌握网络知识和技能、学历高、素质好的“网络政工”队伍。二是抓好硬件建设。近年来某矿投入大量资金用于网络建设，在本系统建起了“局域网”。同时，还给机关部室及基层单位管理人员配备了计算机，为开展网络思想政治工作提供了必要的硬件。三是抓好主
9、页建设。为了使各职能部门的子栏目做到科学、合理、艺术，充分发挥网络在“内凝人心、外树形象”方面的作用，我们以建立健康、开放、实用和极具吸引力的网站为起点，注重“局域网”的自身特色，在网站内容上追求丰富而有个性、鲜活。我们在集团公司开展职工岗位行为规范教育、延伸递进、“四学一查”以及振兴徐矿老工业基地等活动中，及时对网站进行添置新栏目，及时报道本矿各单位在各类典型和做法以及活动中涌现出来的好人好事，真正做到与时俱进。四是抓好制度建设。在实际的工作中，我们针对网站运行中出现的新情况、新问题，及时对网站维护、更新等职责进行了适当调整，由过去的矿党政办公室负责调整为由矿宣传科负责，同时安排专人进行维护
10、。在此基础上，我们还相继出台了某矿网络管理考核细则等一系列管理制度，确保该项工作正规循环，良性发展。虚实结合，把“网”作为宣传阵地，拓展思想政治工作新空间我们利用网络信息容量大、传播速度快、影响大、覆盖面广的优点，把“网”作为思想政治工作新的宣传阵地，建立了“虚网”和“实网”这两张网络，并使之互通有无，互促互进。一是实施政工人员包保制。为了及时掌握基层单位的工作情况以及职工的心声和热点、难点问题，我们首先将全矿分成三个片区，即“某井片区”、“某井片区”、“某片区”，然后将政工科室的管理人员分别与各个片区的基层区队进行包保结对子，由包保人员每周定期到包保单位进行调查了解，及时掌握区情、民情，并形
11、成书面材料报送矿宣传科，再由矿宣传科进行汇总，送交矿领导提供决策参考。二是反馈政工联系点信息动态。我们每月分上旬和下旬对政工联系点包保人员“跑点”情况进行分析、汇总，综述基层单位的主要工作、取得的成绩、存在的问题以及需要矿上出面协调的工作，同时对职工当中存在的热点问题进行实事求是地反映，真正发挥了“上情下达”和“下情上传”的作用。比如，今年10月底，有基层单位反映，随着天气逐渐变冷，新分配的劳务派遣工还没有棉袄和棉马夹，请矿催促供管科及时进货发放。矿宣传科及时将这一信息反馈到矿决策层，矿领导当即作了批示和安排，问题很快得到解决，职工对此拍手叫好。三是发挥内部刊物作用。多年来，某矿党委对政工部门唯一拥有的内部刊物政工天地高度重视，由党委书记亲自担任主编，党委副书记担任副主编，每月出刊不少于两期，主要内容包括“热点透视”、“高层声音”、“形势任务教育”、“安全教育”、“典型经验”、“人物写真”等栏目，针对矿上开展的重点工作和阶段性工作或热点问题，由相关人员采写宣讲材料，帮助职工释疑解惑。
