《人力资源-选择题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源-选择题（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（资源）任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（对一般管理者）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心、理性化团队管理）每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（“社会人”假设）下面哪一项不
2、是人本管理的基本要素？（产品）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）推孟教授提出正确计算IQ的公式是（IQ=（心理年龄/实际年龄）100）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）让秘书起草
3、一份文件这是一种（任务）为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（职务评价）“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本）通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（准备阶段）拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣传与报名阶段）工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）在P=
4、F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（绩效）马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（内容性激励理论）根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（工伤保险）根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（自行设计法）巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（正式诊断阶段）
