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1、学校宣传推介奖实施方案为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办学风采，提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。要求：内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于50个字。奖励标准：1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励10元；2、在浏阳教育、浏阳日报上发表一篇教育新闻每条奖励20元；3、在湖南教育、三湘都市报、长沙晚报等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励30元；4、在中国教育报、中国教育学刊、人民教育、教育周刊等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励50元；5、图文一起发布的在原基础上加奖10元；6、教师发表论文（含案例、教案、教学故事等）、辅导学生发
2、表文章等奖励不列入此方案。教职工常规奖金发放实施办法我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成；一、工作量奖（100元/月）根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时10元计算发超工作量奖。二、出勤奖（120元/月）学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖1200元/月。具体发放办法，遵照人民路小学教职工考勤与奖罚制度（20XX年1月13日第六届第二次职代会讨论通过）执行。三、综合奖（100元/月）要求全体老师严格遵守教师职业道德规范，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣1080元。由于教师的失职引起的学生安全事故，一次扣100元，其期终绩效考核评分按其本人总分的70%计算，并酌情扣发绩效评分奖的全部或一半。以上常规奖金发放实施办法，按月评估发放到位，如因勤工俭学收入不够发足此规定各项奖金，可将实际收入按此比例折算发放。
