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1、没有起榜样作用的检讨书范文今天我很是有些恨自己，今天是周二，按照素质拓展班的规矩，我们应该去早读的。但是，今天我却没有按时起床，然后悲剧的结果是我迟到了！而且时间比较长。在今天七点四十的时候，我才到教室去。本来我给自己定的闹钟是六点二十就起床的。今天的闹钟就是没有闹醒我。然后我就这样一直睡下去了。幸好我们的管理部负责人见我没有去就给我发了短信，大意是问我为什么没有去早读。我一看时间顿时晕了，七点半了啊！还是赶紧起床来，赶到教室去。因为我的队友们都在那里。起得晚，也许是可以有原因，但是一切的解释都是徒然，也是不必的。因为结局就是这样，你没有做好就是没有做好。没必要解释什么，需要做的就是自我的深刻
2、检讨，然后就是想想下不为例！想起在昨晚的例会上，我在开会的时候说，素质班目前很多人出现懒散的现象，做事没有什么激情，然后我们的一些活动也很没有效率。老是有迟到的人在，为什么会这样子？如果一个追求高效的组织老是有这样的事情发生，那么我们就不可能做出什么高质量的事情来。我还提出，在近阶段会在素质班里开展“整风运动”，目的是把我们的那些本该有的守时观念、纪律、高效的做事的风格抓起来。现在又是备战“三下乡”的紧要关头，所以，我的提议得到了所有负责人的一致同意。但是，我自己呢？在今天早上竟然没有按时起床，然后迟到了那么长的时间。作为一个组织的负责人，我们必然要对自己高要求，因为一旦有些根本的纪律和规章制
3、度我们自己都没有很好的做好的话，我们凭什么要求我们的成员去践行？如果我们自己都不能很好的去做我们的十八条，我们的成员就能够很自觉的做好了吗？显然，答案是否定的！就像著名的“蝴蝶效应”一样，我们需要做的是表率作用，负责人就是带头人，就是身先士卒，就是冲在最前面的人。就是站在成员面前能让人觉得你就是他们的榜样的人，就是我们事事一马当先，我们可以为了大我而牺牲小我的人。一直都记得这样的一句话“看一个组织的前途怎么样，看他们的负责人的表现就可以看出来”。也一直觉得这是一句很实在的话，也很现实的道出了一个组织的负责人的那种责任的厚重感。当然，负责人们也是一个个普通的学生，他们之所以这样严格的要求自己，是因为自身发展的需求，同时也是组织发展的要求。犯错，不要紧。重要的是要记住，类似的错误不要重犯！重要的是要时时刻刻的自我反省和总结！重要的是我们要不断地取得进步！自从担任负责人以来，我犯了很多错误，我也在不断地自我总结，不断地自我反省。总是告诉自己要不断地超越昨天的自己，不断地造就新的自己！谨以此文深刻的检讨我的迟到行为！
