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1、（一）人力 / 行政总监岗位说明书岗位名称人力资源/行政总监岗位编号所在部门公司总部岗位定编1人直接上级总经理直接下级行政人事经理所辖人数4人岗位分析日期2016.9.20工作综述负责总公司及各子公司整个行政、人力资源方面的管理工作。行政方面：协助参与公司经营战略策划制定，制定公司综合管理目标，计划，并组织实施，总结汇报。健全管理制度建设。保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责各项后勤支持工作。人力资源方面：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职
2、责与工作任务职责一职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策工作任务协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议职责二职责表述：负责公司人力资源战略的制定与执行工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责
3、设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，制定公司年度工作计划，并组织实施职责三职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持工作任务负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动负责组织公司办公环境的建设与维护负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求职责四职责表述：领导分管部门内部的组织管理工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责人力资源队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施职责五职责表述：负责为公司管理层提供支持，并
4、负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议。工作任务负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。职责六职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。工作任务负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性制订办公室年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施职责七(最后一条)工作任务职责表述：完成上级领导交办的其他工作完成上级领导交办的其他工作任职资格教育水平 大专及以上学历。专业工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历资格证书国家人力资源管理二级以上证书工作经验工作经验：10年；岗位经验：5年； 专业知识人力资源管理各模块专业知识、心理学、组织行为学等专业技能对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识。能力素质具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。具有优秀的文字表达能力，有较强的计划和控制能力。具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。精通授权和激励的艺术。其它使用工具/设备 电脑、办公软件工作环境 正常工作时间特征偶尔加班、偶尔出差备注：
