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1、人力资源薪酬主管人事主管薪酬专员绩效专员人事专员招聘专员培训专员社保专员人事助理人力资源部各岗位职责薪酬主管1. 工作摘要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。2. 工作内容：起草公司年度福利计划及薪酬计划，参与制定调整薪酬福利政策。定期收集市场薪酬信息和数据。根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法。3. 职能关系：直线上级人力资源经理，直线下级薪酬专员和绩效专员薪酬专员1. 工作摘要：协助薪酬主管完成薪酬及福利的制定与发放。2. 工作内容：配合完成建设、完善薪酬及考核体系，制作公司的工资报表，每月按时发放工资。办理五险一金。考勤、管理、休假，以及其他与薪酬相关的工作依据公司
2、薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档。提交公司人力成本状况分析。3. 职能关系：直线上级薪酬主管，同事绩效专员。绩效专员1. 工作摘要：协助薪酬主管完成绩效考核及日常人事管理工作。2. 工作内容：编制绩效考核工作规划相应的绩效考核发展目标及计划，建立并维持公正的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。根据绩效考核相关规定，实施对相关员工的奖惩。及时编制分析绩效统计报告和分析报告，对当前绩效考核制度评估。3. 职能关系：直线上级薪酬主管，同事薪酬专员。招聘人事主管1. 工作摘要：协助人力资源经理负责单位人力资源招聘与培训工作。2. 工作内容：根据单
3、位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。根据招聘计划和任务，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。3. 职能关系：直线上级人力资源经理，直线下级人事专员招聘专员社保专员培训专员。同事薪酬主管。人事专员1工作摘要：协助人事招聘负责全体职工的人事档案管理工作。2. 工作内容：协助招聘主管负责接待引领新进员工。负责公司人事文件的呈转及发放，负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见，负责新进员工试用期的
4、跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。3. 职能关系：直线上级招聘人事主管，直线下级人事助理。同事招聘专员培训专员社保专员。招聘专员1. 工作摘要：协助人事招聘负责公司的招聘事宜。2. 工作内容：协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。报到及解聘手续的办理。完善公司的内外部招聘制度。发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作。3. 职能关系：直线上级招聘人事主管，同事社保专员培训专员
5、及人事专员培训专员1. 工作摘要：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发。2. 工作内容：负责公司的内外部招聘：配合招聘人事主管进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，负责公司人力资源的培训与开发。负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系，负责招聘费用的控制。3. 职能关系：直线上级招聘人事主管，同事社保专员培训专员及人事专员。社保专员1. 工作摘要：负责协助招聘人事主管管理公司的社会保险及日常工作。工作内容：缴纳各项社保、公积金等福利保险，申请和办理转移、提取、退保等业务3. 职能关系：直线上级招聘人事主管，同事社保专员培训专员及人事专员人事助理1. 工作摘要： 协助招聘人事主管处理人事部的日常工作 。2. 工作内容：负责提出机构设置方案和人员编制方案，负责提出并组织实施人力计划与调配， 编制岗位定编计划，熟悉并掌握各岗位的基本用工情况，合理配备人员。负责在人事方面与政府有关部门的业务联系。 负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额 ，负责员工的安全监察 。办理员工招聘、招工手续和调动手续 。
