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1、XXXXXXXXXXXXX有限公司考勤及休假管理规定（试行）第一章 总 则第一条 为建立和维护本公司正常工作秩序，规范公司的考勤工作及请假手续，制定本规定。第二条 本规定适用于公司所有员工的考勤，各分公司可参照本规定制定相应的制度，报公司批准后执行。第三条 综合办负责公司考勤管理，并执行考勤、休假有关的审批、监督和奖惩等工作。第二章 考 勤第四条 考勤是公司行政人事管理的基础工作，是计发工资、奖金和劳保福利等待遇的基本依据。第五条 公司实行每周五天工作制，周六及周日休息。基本工作时间为： 上午：08:00至11:30下午13:00至17:30随着季节变化，可适时调整；工程监理、项目代建等现场人
2、员按工地作业时间确定。第六条 公司所有员工（实行不定时考勤的公司高管和经过特批不参加考勤的人员除外）上下班须按工作时间安排履行指纹打卡程序。（一）公司分别在公司本部、总部设有考勤机，所有员工都录入该考勤系统，从事工程监理、项目代建、项目管理现场员工在项目工地考勤，其余员工在公司本部和总部打卡。（二）任何人不得代替他人或委托他人打卡，一经发现，双方均以当天旷工处理。（三）员工因出差、外出办事、请假等未履行打卡程序的，经部门经理签字确认；部门经理因上述情况未履行打卡程序的，由公司分管领导签字确认；因特殊情况未能事先审批的，须在事后2天内补填单据，并递交综合办，逾期未补办，又未做说明的，视为旷工。第
3、七条 公司综合办根据考勤数据及考勤凭证（请假单、病假证明和出差申请单等）编制考勤统计表，经综合办主任或被委托的副主任审核签字后，于次月前五个工作日内公布上月考勤统计表（包括员工因公出差总计时间，请假总计时间，迟到早退次数及总计时间），并上报分管副总或总经理、董事长及其他高管，考勤统计年末纳入员工绩效考核。综合办公布考勤统计表后的10天内，员工对考勤结果持有异议的，应以书面方式向综合办提出申请复核。第三章 缺 勤第八条 迟到、早退处理（一）上班迟到或早退10分钟以上（不含10分钟）为迟到早退，迟到早退15分钟（含15分钟）以内，由部门经理提出口头警告。（二）上班迟到或早退15分钟以上1小时以内（
4、含1小时），由综合办提出口头警告。（三）上班迟到或早退超过1小时，由综合办提出通报批评（通报批评张贴在公示牌上，保留5天。下同），并视同旷工半天处理。（四）当月迟到和早退累计5次（含5次）以上，由综合办提出通报批评，并视同旷工1天处理。（五）当月迟到或早退累计10次以上，由综合办提出通报批评，并视同当月累计旷工5天以上处理。第九条 旷工处理（一）旷工半天扣发1天日工资，并通报批评。（二）旷工1天或累计旷工1天扣发2倍日工资，并通报批评。（三）当月累计旷工在3天（含3天）以上5天以内，除按天扣发2倍日工资外，予以记过处分，对公司造成损失的，按损失金额的50%100赔偿。（四）当月累计旷工超过5天
5、（含5天）或全年累计旷工超过15天（含15天），公司将予以劝退并解除劳动合同，同时取消年终绩效考核奖金等各类奖励，对公司造成损失的，按损失金额的100%赔偿。（五）未履行休假审批程序，擅自休假者，一律按旷工处理。第四章 休假规定第十条 除法定节假日之外的假期，均需得到公司批准方为有效。第十一条 请假程序和审批权限（一）请假程序。员工请假须提前一天填写请假申请单（附件1），并按公司请假审批权限履行审批程序，再递交综合办备案；因特殊原因事前不能履行请假手续，应以电话或其他方式请假并获得批准，事后补办请假手续，否则，视作旷工。（二）请假审批权限1、部门副经理级（含副）以下员工请假2天（含2天）以内的
6、由部门经理批准；请假2天14天的经部门经理同意后报分管副总批准；请假15天以上（含15天）的由总经理批准或董事长批准；2、部门经理请假2天（含2天）以内由分管副总批准，请假35天（含5天）由总经理批准，超过5天由董事长批准；3、副总请假2天（含2天）以内由总经理批准，超过2天的由董事长批准。4、总经理请假由董事长批准；第十二条 事假（一）原则上可利用节假日处理的事宜，一般不得请事假，特殊情况必须在上班时间办理的可以书面形式申请。（二）事假为无薪假，事假期间工资按员工日工资100%扣除，事假以天或半天为计算单位。（三）员工提出请事假的，应优先休本年度年休假，年休假不足事假天数的，其余部分以事假计
7、算，年终奖与年度请事假挂钩。第十三条 病假（一）因病或非因工负伤病假1、员工请病假1天以上（不包括1天）须有当地公立医院的有效证明；2、员工休病假3天内（含）的，工资照发；病假为3天至2个月（含）的，按照工资的80%发放；病假为2个月至6个月（含）的，按照慈溪市最低工资标准发放；超过6个月的，停发工资。3、病假工资发放标准（1）年薪制员工病假工资=【（年薪*60%）/12个月】/22天*80%（2）非年薪制员工病假工资=当月应付工资（不含预发奖金及住房补贴等）/22天*80%（二）工伤假1、员工请工伤病假须有工伤鉴定报告及医院诊断书；2、员工休工伤假期间，其工资待遇按国家相关规定执行。第十四条
8、 婚假（一）按国家婚姻法规定履行正式登记手续的员工将享有带薪婚假3天，如员工属于晚婚的（女23周岁，男25周岁），享受国家规定假期15天（连续休息）。婚假必须提前申请，并出示结婚证书，经部门经理同意后报综合办备案。婚假仅限当年一次使用；（二）婚假期间，工资、奖金、其他福利照发。异地结婚，则途中路费自理。第十五条 产假（一）公司的女员工，可享受98天的产假，其中十五天为产前休假。（二）以下情况可增加休假天数：1、 剖腹产，增加产假15天；2、 分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加15天；3、 多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；4、 妊娠期不满4个月流产（含自然流产、人工流产）的，产
9、后假不少于2周； 5、 妊娠4个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假不少于4周。（三）公司的男员工，若属于晚育的，在妻子产假期间可享有7天的看护假，看护假于女方产假期间有效；特殊情况可另外申请事假。（四）看护假期间工资照发，不影响享受其他福利；产假工资按照本人生育保险缴费基数发放。第十六条 丧假（一）员工父母、配偶、子女、配偶父母等亲属逝世，可享有带薪丧假三天，如需到外地处理丧事的，可根据路程远近给路程假（下同）。（二）员工祖父、祖母、外祖父母等其他亲属逝世，可享有一天带薪丧假；（三）异地奔丧，则途中路费自理。第十七条 年休假（一）职工在本企业累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；已满1
10、0年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）有以下情况的不享受年假：1、 在本企业累计工作满2年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、 在本企业累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、 在本企业累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）春节假已休15天的职工，年休假应扣除超出法定节假日天数。（四）在本企业工作满5年的公司可安排一次公费旅游；在本企业工作满5年以上的（含5年），每年可享受一次公费体检。第十八条 国家法定节假（一）法定节假日：元旦1天；春节假3天；清明节1天；端午节1天；劳动节1天；国庆节3天；中秋节1天，具体放假
11、时间根据国家相关通知。（二）春节假：本省员工及在本省过年的外省员工休假7天（含调休），回原籍过年外省员工可休假15天（含调休）。（三）产假及看护假、婚丧假不影响享受当年的春节年假。第十九条 以上假期除年休假、丧假和事假不包含公休日和国家法定节假日外，其他假期均包含公休日和国家法定节假日，假期的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。第二十条 员工休假回来上班，须在上班当天到部门负责人和有权批准假期的领导处销假，并到公司综合办备案。第二十一条 员工因请假需要按照工作日扣减相应薪资的，以月平均工作22天计算，即：年薪制员工日工资=【（年薪*60%）/12个月】/22天；非年薪制员工日工资
12、=当月应付工资（不含预发奖金及住房补贴等）/22天。第二十二条 事假、病假天数均纳入年度考勤体系，作为年薪核发依据，即：实发年薪将根据事假、病假年度总数进行相应扣减。第二十三条 调休因工作紧急须节假日加班或加班至凌晨、通宵加班，经部门负责人或分管领导同意，可次日补休或另行安排时间调休，也可用于冲抵事假，但以不影响工作为前提；工程监理、项目代建和项目管理等现场管理员工，可根据工程项目进度安排，由有关部门负责人按实际情况酌定。第五章 附 则第二十四条 本规定由公司综合办负责解释。第二十五条 本规定经公司总经理办公会议审议批准后，自发布之日起实施。附件1：请假申请单请假申请单 填单日期： 年 月 日请 假 人部 门请假日期年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 小时假期类别公出 事假 病假 调休 年休假其他请假事由部门负责人意见分管副总意见总经理意见董事长意见备注：1.请假单应提前一天填制，并附证明材料；假期类别为其他的，须说明请假性质；2.本单有由本填写，原件由综合办存档，复印件由请假人自己保留。
