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1、xxxxxxxx有限公司员工行为准则管理办法文件编号: JIH001版 本: A頁 數: 共 4 頁制订部门:人力资源部版 本: R00编制审核批准制定日期最新修订日期xxxx2017.09.02文件变更履历编号:FN-J-1005版本:01版本号变更页次变更内容变更人变更日期A1-4创 建xxxx2017.09.021. 目的本制度目的是为严格提高工作效率,亦是员工必须具备的素质及职业道德的要求。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.术语和定义无4.职责4.1纪委监察室:负责对违反员工职业规范的人与事进行调查、取证,并按规定处理;4.2人力资源部:负责宣贯员工职业道德行为规范;协助各部门
2、对员工进行监督、实施与执行;4.3总经理:负责员工职业规范审查、核准;4.4其他部门:负责对员工职业道德、行为规范进行监督、纠正、上报处理;5. 程 序5.1 工作纪律5.1.1、严格遵守国家及地方的各种法律、法规;5.1.2严格遵守公司依法制定的各项规章制度;5.1.3严格履行劳动合同约定的各项义务;5.1.4服从分配,认真做好本职工作,积极参加公司组织的各项活动;5.1.5禁止任何人借职务之便为个人牟取私利,损害公司利益;5.1.6禁止从事采购、招聘等经济活动以及人、财、物管理过程中滥用私权,为己或他人谋私;5.1.7所有对接与公司有业务来往的客户、供应商、承包商等人员不得接受任何形式的收
3、买贿赂,做出不利于公司的事情;5.1.8对于不良现象及行为,员工有监督、制止、检举揭发的义务;严格禁止对不良现象及行为放任、包庇和纵容。5.2 职业道德:5.2.1、热爱本职工作,尽职尽责;5.2.2、热爱公司,积极参加公司管理,维护公司声誉,保守公司机密;5.2.3、维护公司权利和利益,不做出任何损害公司利益的事情和决定;5.2.4、言而有信,签字证明的事情真实准确;5.2.5努力降低经营成本,节约使用公司财物;5.3 上下级关系5.3.1、下级服从上级,上级理解下级;5.3.2、公司鼓励上下级员工之间的正常交往(包括业务性的和社交性的),但禁止以下的上下级关系:5.3.2.1、在事实上或表
4、面上造成了偏袒或不公正的上下级关系;5.3.2.2、为谋私利而滥用权力和地位的上下级关系,上级不得利用职权向下级索取好处,卡、拿、要;下级不得向上级进行金钱或其他诱惑,为己提供便利;5.3.2.3、造成既成事实,或者预示出对纪律、权威或风气产生不良影响的上下级关系;5.3.2.4、超出职责范围之内的上下级关系。5.3.2.5、员工必须认识到,上下级关系如存在(或表面看来有)偏袒或优惠照顾,或用权力与地位以谋取私利的现象,则对养成严明的工作纪律、维持良好的公司秩序、保持良好的公司风气和保证建立一个良好的公司环境是有害的。这种关系会损害对上级的服从,不利于上级作出公正无私的判断,从而影响或损害公司
5、和公司其他员工的利益,所以这些关系必须杜绝。5.3.2.6、上述行为,依其性质与程度的不同,将分别受到警告、罚款直至解雇的处分。5.4 家庭关系5.4.1公司崇尚孝敬长辈、亲爱子女、夫妻互爱、家庭和睦,相信这是员工积极向上的动力之一。希望员工善待家人,如有不良情绪,也勿影响工作状态。55其他规定5.5.1、对于有亲属关系的员工,不允许在同一部门单位工作。5.5.2、对于发现或经人检举员工任何的违规行为,不允许其上司或公司任何人袒护或包庇。一经发现,严惩不怠。5.5.3公司鼓励员工及有业务来往的公司向纪委监察室检举揭发腐败行为。检举的受理、调查等各个环节,必须严格保密。严禁泄露检举人的姓名、部门、岗位等情况,严禁将举报情况透露给被举报人或者部门,调查核实情况时,不得出示检举材料原件或者复印件,不得暴露检举人,对匿名的检举书信及材料,不得鉴定笔迹,检举材料不得随意对外借阅。6.附加说明 无7. 相关文件:精益责任管理办法8. 使用表单 无