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1、薪酬管理主要内容及考试大纲要求层次第一章 薪酬第一节 薪酬的含义薪酬管理习题及参考答案第一章 薪 酬一、单项选择题 (A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为 A.经济性薪酬 B.非经济性薪酬 C.全面薪酬 D.非全面薪酬(C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为A. 货币薪酬 B.实际薪酬 C.薪酬率 D.实得薪酬 (B)12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的A.强制职能 B.分配职能C.激励职能 D.调节职能 (D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是 A.分配职能 B.激励职能 C.补偿职能 D.调节职能二、多项选择题 (ABC)5
2、.外在薪酬主要包括A.基本薪酬 B.辅助薪酬 C.福利D.精神满足与激励 E.各种机会三、填空题3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的_。3.初次分配7.货币薪酬又称名义薪酬，是以 表示的薪酬数额。7.货币8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的_。8.再分配四、名词解释2.薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。5.薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。6.实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。7.货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以
3、工资为主要表现形式的经济性薪酬。8.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。12.国民收入初次分配：是指物质生产部门对国民收入进行的直接分配。六、论述题1.试述薪酬的职能。(1)分配职能。薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。(2)激励职能。员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到激励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高、经济发展和社会进步的作用。 同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动力市场中，
4、劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我发展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续发展。(3)补偿职能。薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。(4)配置职能。薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低，这样使各类劳动者与适合他们熊力水平的工作岗位进行
5、合理配置，这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。(5)调节职能。薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。第二章 早期工资理论一、单项选择题 (A)5.西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为 A.生存工资论 B.工资基金论 C边际生产率工资论 D.均衡价格工资论 (A)6.作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是A.生存工资论 B.工资基金论C.工资基金论 D.均衡价格工资论 (B)7.工资理论史上的第一个里程碑是 A. 边际生产率工资论 B. 生存工资论 C. 均衡价格
6、工资论 D. 工资基金论(D)8.首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是 A.杰文斯 B.门格尔C.瓦尔拉 D.克拉克 (B)10.完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到A.最小值 B.最大值 C.中等值 D.不变 (C)19.较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是 A劳资交涉工资论 B生存工资论 C供求均衡工资论 D工资基金论 (A)20.供求均衡工资论的提出者是A.英国马歇尔 B.英国杰文斯 C.奥地利门格尔 D.法国瓦尔拉(A)25. 马歇尔经济学说的核心是A.供求均衡论 B.工资基金论 C.生存工资论 D.边际生产率工资论二、
7、多项选择题 (AB)5.供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有 A. 劳动力供给 B. 劳动力需求 C. 劳动力受教育程度 D. 劳动力层次E. 劳动力素质(AB)13.劳动力市场上，决定工资和就业均衡水平的因素有A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力能力 D.国家政策 E.劳动环境三、填空题5.穆勒的工资基金论认为，工资是_ _ _的函数。5.资本6. 提出工资基金论。6.约翰穆勒11.对于一种可变生产要素的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为 。11.边际报酬递减规律21._是马歇尔经济学说的核心。21.供求均衡论22.供求均衡工资论内涵的
8、逻辑矛盾中最突出的是 和供求关系的矛盾。22.边际生产力四、名词解释6.简述影响劳资交涉的因素。(1)生活费用。(2)企业支付工资的能力。(3)劳动力市场劳动力供求状况。(4)经济的景气程度。(5)全国性关键性集体协议的影响。(6)政府规定的工资和价格指标。第三章 现代薪酬理论一、单项选择题 (A)1.采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了 A.利润 B.效用 C.满足 D.喜好 (D)4.效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于 A.生产率 B.能力C.激励 D.薪酬率 (C)5.效率薪酬理论的基本观点是A.企业降低薪酬，就一定会增加利润 B.提高薪酬就一定会减少利润C.工人的生产率取决于薪
9、酬率D.薪酬是增进利润的目的 (C)11.提出了公平激励理论的是 A.泰勒 B.弗鲁姆C.亚当斯 D.阿德弗尔(A)14.工人的能力与保留薪酬呈A.正相关 B.无关 C.负相关 D.一致二、多项选择题 (BCD)1.现代薪酬理论主要包括 A.供求均衡工资论 B.劳动力市场歧视薪酬论 C.效率薪酬论 D.雇员激励论 E.边际生产率工资论 (ADE)2.个人偏见产生歧视的类型有 A.雇主歧视 B.统计性偏见 C.对垄断权力的追求和利用 D.顾客歧视 E.雇员歧视7.拥挤与职业隔离，特别是_是普遍存在的。7.性别隔离15.效率薪酬理论导致的直接结果是_和_。15.传统的供求定律、单一价格失效20.期
10、望理论公式：激励力量=效价 20.期望值3.期望值：是指个人对某项目标能够实现的概率的估计，也可理解为被激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。4.媒体期望价：人们做某件事受到激励的程度，视人们自觉完成此事后，他们可能获得的报酬，或此事对他们的重要程度而定。五、简答题1.简述薪酬对生产率的影响。在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。ERG的理论具有三个主要的前提：(1)每一层次的需求，愈少满足，则愈希望能满足。(2)愈低层次的需求，愈被满足，则愈希望能满足较高层次的需求。(3)较高层次的需求，满足愈小，则对较低层次的需求的满
11、足愈迫切。第四章 薪酬水平一、单项选择题 (B)4.经济适度人口是指按人口平均的收入达到 A.最小值时的人口规模 B.最大值时的人口规模C.平均值时的人口规模 D.无变化时的人口规模 (B)9.货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为 A.货币薪酬 B.实际薪酬C.法定薪酬 D.基本薪酬 (A)11.以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为 A.货币薪酬指数化 B.物价补贴 C.法定薪酬 D.基本薪酬 (B)12.政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则，在价格上涨之后对居民的消费品进行补贴的制度称为 A.货币薪酬指数化 B.物价补贴 C.福利制度 D.保
12、险制度(B)14.医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的A.职业更令人愉快 B.职业需较多的先期投入C.职业承担的责任大 D.劳动条件差(A)16.决定企业员工薪酬水平的主导因素是A.微观因素 B.中观因素 C.宏观因素 D.核心因素二、多项选择题 (ABC)1.企业的薪资水平基本上可以分为 A.高薪酬水平 B.平均薪酬水平 C.低薪酬水平关系 D.波动薪酬水平 E.稳定薪酬水平 (ABCD)2.人口规模过大会直接产生的后果有 A.人均自然资源占有率相对不足B.人均物质资本占有量相对不足 C.人均人力资本占有量增长缓慢D.就业压力大 E.人口平均收入增大 (CDE)6.薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及 A.物价水平 B.薪酬水平 C.实际薪酬与货币薪酬关系 D.薪酬水平指数化
