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1、年度训练工作总结篇一：20XX年训练工作总结20XX年训练工作总结今年是省运会之年，因亚运会在我们广东省举行，所以省运会提前到上半年结束，而射击项目提前到省运会第一个项目，在5月初举行，同时还是在我校射击馆进行。因此，5月份前我的主要工作就是训练好运动员，迎战省运会。因为省运会在我校射击馆进行，作为总教练，赛期为整个比赛提供了很多服务，特别是赛前的准备工作。自己所带的班通过教练、运动员的努力，20XX年广东省第十三届运动会射击比赛于5月5日至10日在我校射击馆顺利结束，我所带移动靶班在此次比赛中共获得金牌1块、银牌2块、铜牌2块、第四名2个、第五名3个、第六名2个、第七名3个、第八名2个，总分
2、139分的成绩（成绩表附后）。取得一定的成绩，离不开领导的关心和支持，离不开合理的训练计划安排与实施，在这里根据今年省运会前训练计划，对本年度的训练工作进行总结：一、 围绕省运会作为5月份前的训练工作重点作为省运会之年，是备战四年来的最后冲刺与检验，因此安排好赛前运动员的训练计划，稳固运动员的竞技水平，力争多拿分、多拿牌是今年训练工作的重点。二、提高运动员身体素质的同时提高运动员的心理素质，技术动作要正确、合理、规范、熟练，心理思想要端正，在巩固好慢速的基础上，多加强快速的训练和提高；身体素质在冬训阶段很重要，为此，在今年年初的冬训阶段，围绕着运动员的基本功和身体素质同时进行系统的训练。通过冬
3、训，提高了运动员的基本功和身体素质、素质力量、专项力量，使其在后期的大量、大强度训练中能坚持下来，为稳固技术水平和成绩奠定了基础。三、加强运动员的全方位管理1、从学习的督促、思想品德的教育；2、从训练的正确思维、积极向上勇于拼搏的精神；3、从端正生活作风的规范、锻炼并养成勤俭节约的良好习惯；4、从提高个人素质，提高专项技术水平和境界上。 全年坚持我班的管理原则和制度，每星期或有时间、有机会的情况下实时的进行思想品德和素质教育，重要的是引导在训练方面的正确思维、刻苦努力、顽强拼搏的精神等。在全年的教育和引导下，绝大部分的运动员思想品德和思维方式有了很大的提高，拼搏精神同生活作风更是有了明显的改善
4、。因为此次省运会后，射击移动靶项目被撤掉，我在继续做好射击队总教练的同时，还统筹组织了1、20XX年东莞市两场青少年射击锦标赛（每场近400人参加与组织工作）；2、20XX年东莞市青少年射箭锦标赛。两场比赛在精心组织和筹划中都顺利结束，圆满的完成了领导交给的任务。全年存在的问题、不足以及今后努力方向：1、因为兼任射击队总教练，自然平时的工作较多，在和本职教练员工作相冲突的时候，协调不是很好，精力不能全心的去攻运动员训练，监督和督促运动员的训练。2、在统筹和组织三场比赛过程中，存在一些不足：A、作为秘书主任，在审查资料和比赛秘书工作中，还不够仔细，不够完善。这需要在今后的工作中去不断的提高和完善
5、。B、在组织比赛过程中，人与人的沟通不是很理想。这需要在今后的工作中多锻炼人与人的沟通和理解，多提高于人相处的能力和技巧。明年，不管分配到什么工作，都要吸取以前的经验和教训，取长补短，不断学习，不断提高自己的各方面能力，为学校的工作尽一份贡献和能力。射击队教练：唐辉二0一0年十二月篇二：20XX年全年训练总结.doc杨晶晶20XX年全年训练总结自由跤：杨晶晶20XX年年度训练总结20XX年是24届省运会的比赛年，全年主要围绕23届为主。在济宁的省运会比赛中自由跤一共取得10枚金牌，其中我们组取得6枚。下面是我对20XX年全年的训练做出的基本总结，不足之处请领导指出。一：20XX年1月3月，这段
6、时间作为冬训为比赛做最后的冲刺工作。基本队员都在家进行训练，主要以个人能力和技战术的运用做最后的赛前的充实。这段时间的训练量和强度都是比较大的。整个冬训中训练计划实施顺利有个别队员出现伤病的情况，比如孟菊的膝盖韧带撕裂，在针对该队员受伤的进行一段时间的治疗后进行一定的康复训练。后期可以正常跟上训练的时候避免做腿部的大重量练习以及尽量减少该队员的跑步次数。避免受伤情况继续恶化，并且单独安排该队员的训练计划，让她在养伤的同时身体机能不能退化，肌肉的敏感度继续保持。并且注意平时队员的日常生活，避免队员出现感冒发烧拉肚子的情况，做到严格控制队员平常吃饭不能到外面随便乱吃，每天煮中药提高队员的免疫力。二
7、：4月7月这几个月主要以技战术的练习为主，训练量逐渐下减强度要求大。主要以专项能力为主，比如力量和素质练习主要以短时间快速度大重量的为主。在这几个月中针对能力强的几个大队员进行外出训练主要以八一队武汉体院队和湖北省队以及福建队为主，进行对抗能力的提高。在这段时间的训练中做好队员的课后恢复工作，在晚上睡觉前利用自己的垫子在校园内进行放松按摩。并且在训练的时候注意准备活动的安排，一定要提高队员精神的集中情况。不能放松避免受伤。在这段时间内进行体重的控制初步情况，开始小幅度的体重下调。三：8月9月这两个月主要是冲刺阶段，针对队员的对抗能力进行，这段时间主力队员依然在外地，但是训练地点有所改动，主要是
8、因为训练地的对手级别情况以及战术不同进行调动，这段时间还要做好队员的思想工作，让队员轻松上阵。不能提前兴奋，或者压力导致的过度紧张，影响比赛的正常发挥。与此同时针对我们队队员的实际情况，体重问题是我们的第一大难题，针对空体重幅度较大的队员进行一定的思想工作和鼓励工作，并且在课后多找这些队员聊天减少压力多多给予关心，再就是做好队员的营养补给工作，根据体育局的营养进行适当的补充比如蛋白粉等等，煮一些有营养口味轻的补品，让队员吃好。做好一切准备工作，共同迎接23届的到来。四，10月12月这几个月主要以赛后长假后的恢复为主，整体训练量以中小强度为主。做好23届遗留队员的思想工作，避免队员的流失。根据队
9、伍现有情况根据各个级别的人数分布进行有针对性的招生，扩大队伍，为24届打好基础。整个20XX年已经结束这也是我从教以来经历的第一个省运会，在这段备战的时间里让我学到了很多，我想所有的一切都会让我铭记于心，为下一届能取得更好的成绩做好准备工作。杨晶晶 20XX年12月篇三：20XX年度个人培训工作总结20XX年度个人培训工作总结-XX项目赵钱孙自任职公司内部培训师以来已一年有条，在这一年多的时间里，工作与学习并存，在领导与同事的关心及指导下，我严格按培训需求评估，按培训计划制作，从资料搜集、课程安排、课件制作、气氛掌控等方面严格要求自己，并通过培训效果改进工作中的不足，力求培训更专业、规范、实效
10、。现就这一年多的时间里开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训情况本年度本人共组织培训3期（每期培训1个内容，分），受教育员工140人，培训课时共12课时，培训人员主要为项目各部室成员及各工点现场管理人员。二、培训内容及培训情况根据本人的培训计划，20XX年共组织关于隧道方面的培训3期，每期课时为3小时，时间基本定于晚上6时开始，9时结束，最大限度在避免对工点生产进度的影响。培训课程名称及时间主要如下：课程名称：隧道工程基础知识培训时间：20XX年4月 课程名称：隧道进洞施工方案简介 培训时间：20XX年8月 课程名称：隧道施工技术 培训时间：20XX年10月 培训课件的准备情况：由于本人
11、从事隧道施工具体一定年限，在隧道施工方面有着一定的认识经验，因此准备的资料都是隧道施工方面的内容，每次培训的课件，都由本人从络及项目既往的方案中整理收集修改，但由于因本人能力有限，避免不了出现各种错误，这是需要各位同事谅解的地方，也是我今后需要改善的地方。三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，虽然时间安排一再调整，但仍有部分现场人员因为现场工作的原因，未能来参加培训。一是工地事项繁杂，现场施工工序衔接紧凑，技术员不能全部都来参加培训，对培训的整体效果有影响。第二，培训资料准备得不够吸引人。通过对培训过程及培训效果进行观察，发现课件准备得吸引力不足，部分抽象的部位语言描述终究有所欠缺，不如动画
12、视频更形象。四、新年的展望在新的一年里，将重点解决好培训中20XX年出现的不足，不断精细丰富好课件内容，不断加强对其他项目单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，想千方设百计，以达到最终促进项目水平的目的。篇四：20XX年度培训工作总结20XX年度培训工作总结回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培
13、训工作做一个总结：一、 培训工作的开展情况截至到20XX年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。
14、培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培
15、训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了20XX年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作。b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了20XX年度培训计划里面的相关培训。2、存在的不足：a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。C：培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是
