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1、酒店后台辞职报告篇一：酒店辞职报告范文酒店辞职报告范文酒店辞职报告范文（一）尊敬的酒店领导：首先，非常感谢这二年来酒店领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为酒店服务了，也无法再陪伴于*的身边，在此我感到非常的遗憾。认真回顾过去的这二年，我在酒店学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。在这里，我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝贺您的事业能够得到不断的进步，祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真挚的祝福您在未来的
2、人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向酒店领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到酒店领导的准许！辞职人：*日期：2xx年10月2日酒店辞职报告范文（二）尊敬的领导：您好首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，离职信主要原因有以下
3、几点：一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。三、自身调节力差，情绪化严重。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！此致敬礼！酒店辞职报告范文（三）尊敬的XX：您好！在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学
4、到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身
5、体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快；祝公司大展宏图！篇二：酒店经理辞职报告辞职申请报告尊敬的X总：您好！转瞬间来XX酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。早有耳闻，XX酒店是XX最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，当时能够得到领导赏识，顺利聘任康体部经理一职。为此，我非常珍惜。论语有言：“学而不思则罔，思而不学则殆”。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并在交流中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领康体部全体人员，在以总经理为核心指导
6、下，完成酒店下达各项工作任务。这一年，注定是不平凡的一年。XX营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而濒临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理应知耻而后勇。在公司领导带领下，迅速作出战略调整，立即着手筹备XX养生馆，并初步定于XX年XX月份择期开业。这一年，是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚，渐感身体严重透支。尤为近日，旧伤发作，背部疼痛难忍。几经思量，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向X总提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准！申请人：XXX20XX年1月14日星期一篇三：酒店员工辞
7、职报告酒店员工辞职报告尊敬的酒店领导：你好！非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀！因三月底需返校进行为期一年的*培训，今天我在这里提出正式辞职申请。来到世纪华天已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我
8、也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得11年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导；或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好；或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台.人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴
9、趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；2.近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二；3.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三；4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为
10、首要矣。或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。在世纪华天的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿华天兴旺发达，终开天下！篇四：酒店办理入离职程序关于招聘、入职、离职程序的规定根据酒店年工作重点要求，促进各岗位职责的履行，规范操作，特对酒店招聘、入职、离职等工作程序，作如下规定。一
11、、招聘1、各部门需按酒店核定编制，于每月20日前以书面形式向行政人事部递送部门次月岗位调整计划和人员缺编报告，行政人事部于25日前汇总报分管上级，由分管上级根据酒店总体用人情况，作出调整或招聘补员计划，报总经理审批后，于本月底或次月初实施。要求各部门严格按时间规定传递书面资料，以保证酒店能计划用人、选聘到相对合适的人。2、酒店招聘启事刊登后，应聘者均需携带相关证件到行政人事部进行初试，人事部必须按招聘条件进行审核，符合条件者，由部门经理签字确认，推荐给使用部门进行业务测试。使用部门测试后，将情况反馈回行政人事部。对合格的领班级（含）以上人员，行政人事部要安排时间，由分管人事工作副总面试；领班级
12、以下人员，要向其明确具体岗位，介绍酒店待遇、福利等政策和后勤保障措施。同时通知应聘者报到时间。要求部门各司其职，向应聘者阐述相关问题，不得跨职责、超范围解释酒店政策和规定。二、入职1、录用者报到后，行政人事部应向质检培训部开具书面岗前培训通知书，由质检培训部按酒店岗前培训计划实施培训，并将考核情况向行政人事部反馈。2、行政人事部为岗前培训合格者办理健康查体，查体合格后办理正式入职手续，签订劳动合同，并按岗位配备，向员工发放考勤卡（餐卡）、员工手册、成套工装等，同意住宿的，同时安排床位，发放住宿备品。安排就绪后，向需求部门开具盖有行政人事部公章的员工分配单，并制作员工档案，按部门归档。3、员工上
13、岗后，按劳动合同约定的时间进行试用。使用部门负责对试用期内的员工进行业务培训，并对其综合表现进行考评。三、离职1、部门在接到员工离职申请后，应了解员工离职原因，根据员工手册规定和部门工作安排，确定员工离岗时间。同时在员工离职申请上签署意见，于两日内递送行政人事部。2、员工因违反酒店制度，犯有严重过失，符合劝退、辞退、解聘等条件的，部门要如实写出质检报告于当天（最迟不超过两天）递质检培训部，同时将该员工退至行政人事部。质检培训部核实后，按酒店质检细则相应条款开具处罚单，递送行政人事部。上述两项要求各部门严格执行，不得将员工离职原因随意转化。3、行政人事部接到由部门签署意见的员工离职申请或质检培训
14、部递送的处罚单后，与离职员工谈话，发给填具基本项的离职表，并告知办理程序。员工级离职表签字到行政副总，员工以上级签字到总经理（由行政人事部汇总）。签完字的员工离职资料由行政人事部归档。4、行政人事部在发离职表的同时，收回入职时领用物品，如考勤卡（餐卡）、员工手册等，并向质检培训部、保安部递送员工离店通知单，本地员工限当日离店，外地员工两日内离店。保安部按规定检查离店员工携带物品，质检培训部监督员工按期离店。5、已离店员工禁止进入酒店后台区域，确有业务联系的，由发生业务部门申报，经总监以上级（含）同意，保安部登记放行。属探亲访友的，由被访者向行政人事部申报，同意后，保安部登记放行。探亲访友者，不
15、许在酒店留宿。四、本规定报请店务会讨论通过后于年月日起执行，之前制度有与本规定个别条款不一致者，遵从本规定。五、本规定的执行者为各部门及全体员工。篇五：酒店辞职申请书酒店辞职申请书尊敬的各位领导 ：你们好！非常感谢领导给予我在xxx工作的机会以及在这里工作时对我的帮助和关怀！但是由于薪金的问题，本人不得不决定辞掉现有工作。在这段时间，使我在这个工作岗位上积累了一定的经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和各位同事朝夕相处的时间里，也使我对这个岗位，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。xxx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿它在今后的发展旅途中蒸蒸日上！今天我在这里提出辞职申请，对于由此为xxx造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际。对我的申请予以考虑并批准为盼。
