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1、企业个人月度工作总结篇一：月份个人工作总结0月份个人工作总结尊敬的领导：本月，我在xx、xx、xx、xx、等几个个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成了本职工作。现将0月份工作情况总结如下：一、主要工作情况1、学习提高1）重视理论学习，坚定以公司为家的信念，明确工作宗旨。认真学习，积极参加公司及部门组织的相关活动，能针对本职岗位特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确理顺自己的工作。时刻牢记公司企业文化“xx”等理念，坚持原则，忠实地做好本职工作。2）加强业务学习，提高工作能力，努力开展、实施工作计划，做好本职工作。 重视学习业务知识，积极聆听领导的指导，
2、向同事请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。3）勤奋干事，积极进取。认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，协助领导建立健全各项制度、流程，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为工作的正常开展提供了有效保证。2、0月重大事项纪录：1）一个月来，根据公司发展要求，配合部门领导不断修订本部门岗位职责、制度、流程，并新建“xx”“xx”两项新流
3、程。2）3）二、工作开展进步与不足：1）进步：在xx业务工作过程中，公司领导给予的专业指导，让我受益匪浅，理论知识和业务技能得到了双重提高，对自己今后把工作水平提升到更高层次起到了非常重要的支撑助推作用。2）不足：一个月的时间，工作有进步，但也存在许多不足之处，主要有以下几点。 对于公司及部门的规章制度、工作流程了解的还不够透彻，导致工作中走了一些不必要的弯路，对工作进程产生了一定的影响。 沟通协调能力没有达到公司、部门及岗位工作的要求，工作中缺乏大胆协调的作风，主动性不积极，做事比较被动，情绪不够高涨。三、下一步工作计划1、加强学习，深入理解公司、部门各项制度、流程，快速融入到本职工作中。2
4、、加强专业知识、业务技能的进修，尽快提升自身职业化水平，为更好完成本职工作夯实基础，助推部门工作迈上新台阶。3、做好4、5、进一步完善部门流程。6、完成领导安排的临时任务。本月我完成了本职工作，这与公司领导的支持和同事们的协助是分不开的。今后我将更业务能力尚需提高，实践经验与理论知识都需进行突破提高。加努力，紧跟企业发展步伐，不断学习，持续提高。以上是我对0月份工作的总结，做得不够或不好的地方，我将积极改进和完善，使自己的工作做得更好，让公司放心！Xxx部 xxx年月日篇二：hr月度工作总结范文3篇hr月度工作总结范文3篇所谓总结,是通过对以往特定时间内的实践活动进行全面系统的回顾,分析、概括
5、出经验与教训,揭示出规律性认识的一种事务文书。本文是xx为大家整理的hr月度工作总结范文，仅供参考。hr月度工作总结范文一：人力资源部在20xx年05月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下：一、招聘方面1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘站进行了为期1周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘站各自的服务项目之后，最终达成了合作协议。2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位(8个职位)，进入正常的络招聘工作阶段。3、我部门每周都对新合作招聘站及以前合作的燕赵人才、唐山人才这四个招聘站进行日常的站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整
6、理及储备等工作。截止到20xx年5月31日，本月非络、络招聘数据统计如下：(1)本月非络招聘人员：0人本月络招聘人员：0人(2)本月新开通的两大招聘站简历投放人数统计如下：4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在工程部试用。5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了3起内招启示，但招聘效果不是很理想，一共有四人报名。均已安排了人事副总的初步面试。 二、培训方面：1、本月共组织了4次培训，具体培训内容如下：2、本月度四次培训存在的问题：(1)一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解，更不能
7、反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。(2)培训所需硬件设施(电脑)曾在培训过程中出现问题，导致讲师授课出现多频次中断，使培训课程现场气氛下降。(3)部分员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，建议课堂上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。(4)部分员工反应讲师课程时间安排不合理，一堂课时间偏长，致使产生注意力不集中现象。(5)员工参训意识不强，参加人数每场都很少。 3、对于培训存在的问题改正措施：(1)建培训考核，将培训考核纳入整个培训体系，使每期的培训落实到实处，真正达到预期的培训效果。(2)加强培训所需硬件设备维修，每次在培训开始前都认真调试好各种设备(音响、电脑、投
8、影仪等)，以防中途再次出现故障。 (3)人力资源部将根据员工提出来的建议，在课间穿插点小游戏，小互动环节，增强课堂气氛。(4)提前与讲师沟通好培训内容与培训时间，并合理安排整个培训 (5)需主管领导给各部门经理强化思想意识，积极组织各部门员工参加培训。若有工作安排，需向部门领导请假，部门统计后交予人力资资源部。 三、薪资福利方面1、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资。本月份个别员工在薪资级别方面发生了变化，并拟稿了安环部3名员工的调资申请。2、五险一金人员增减变化表、数据申报的填写表及数据的核算。只待下月去劳动局申报。3、申请办理了18名员工的住房公积金卡。协助18名员工完成了各种申请资
9、料的填写，并上交到办理银行。 四、劳动关系管理方面：1、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关管理制度文件的拟稿及培训内容的确定并完成了PPT形式文稿的制作。2、咨询多个劳务派遣公司，确定劳务派遣用工形式，经过一周的洽谈，最终没能确定合作事宜。具体有两个原因，一是提高公司与合作户的人员管理成本，二是相对来说无法规避用工风险，所以暂时未签。 3、本月离职人员手续办理。(张椿雷)4、完成了总部要求各分公司填报的用工普查表的填写。 5、完善了员工档案管理。全部将在职人员的员工个人履历表、入职登记表、身份证进行了扫描，并电子存档。 6、离职员工保险手续的办理(罗洪海)。 五、其他基础人事工作：1、
10、完善公司的加班管理制度(但未确定下发) 2、各部门员工加班/值班、休假统计表; 3、月度人员统计、变动分析表 ; 4、月度保险月报表、保险每月汇总表 ; 5、月度人工费用分析表(工资对比分析表); 5、组织架构图、岗位职责的补充与更新 ; 以上是人力资源部在4月份所做的工作hr月度工作总结范文二：秋风送爽，丹桂飘香，在总经理的正确领导和各个部门全体员工的共同努力下，即将迎来丰硕收获的九月。现将八月份本部门工作具体情况和下月度的整改措施及工作计划明细如下：一、 招聘与配置1、 本月共办理入职员工两名，分别是财务部会计郑世娥、技术部预算员郭丽丽;办理离职员工手续两名，分别是技术部员工张旭茜、工程部
11、员工王秀玉。2、 前程无忧站共收到简历情况：(1)、空调售后维修工简历26份、符合岗位要求的5份(2)、空调安装项目经理31份 符合岗位要求的3份(3)、技术部经理简历68份 符合岗位要求的2份(4)、销售部经理127份 符合岗位要求的5份根据公司现缺岗位，对简历库赛选对比分析，空调售后维修工三年以上经验中专以上学历的期望薪资在大多集中在3500-5000之间，空调安装项目经理五年以上工作经验大专以上的期望薪资多10000-15000之间;三年以上项目经理工作经验，大专以上学历的期望薪资大约在8000元左右，技术部经理待遇要求基本上与项目经理相似。3、 本月共面试应聘人员8名，其中会计人员3名
12、、售后维修人员共1名、预算人员2名、项目经理2名。本月共录用人员小计2名。(1)、会计人员应聘比：300% 录用比：33% 招聘完成比：100%篇三：企业员工月份个人工作总结及计划企业员工月份个人工作总结及计划从 2 月 12 日进入公司以来，很荣幸能与 各位同事共同进步 ， 我也在大家的身上学到不少的知识 。我 认为 ：一名好的 档案管理员， 不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。 现将 20XX 年 2 月工作总结如下： 一、 工作方面 认真做 好 本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。 1、 本月同租赁中心员工一起对公司租赁合同
13、进行清理及归档。做到剔除作废合同和重复合同，更换最新合同。 2、 制定公司档案管理制定和印章使用管理规定。 3、 对每日代金券明细进行稽核并做好分析报表交总经理审阅。 4、 做好新文档的归档工作。 5、 做好文件复印及盖章工作。 二、 工作计划 1 、完善公司档案管理制定和印章使用管理规定。 2 、建立并完善商户管理系统。3 、认真做好代金券稽核及分析工作。4 、认真做好审核租赁合同工作。来到这 个 新集体，总的感觉 “ 团结，友爱，互助 ” 是这个公司 最大的 特 点 。 作为新 同 志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的 “ 知无不言，言无不尽 ” ，在这样的一个大集体中
14、工作，我会更加倍努力工作。 也许会 有 一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦 。 在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。篇四：公司入职第一个月个人工作总结06 月份个人工作总结这是我来公司入职的第一个月，是我人生的一个新起点。 经过一月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了林桦公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。本月，我主要担任的工作职责有：员工考勤治理、档案治理、员工招聘、录用、试用期考核、离职治理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。首先，我先做自我总结，工作经验不足是我的最大障
15、碍，有时候工作不知道从哪下手，不能完全理解领导的思想以及安排任务的目的性，从而导致工作效率上不去，致使一月时间招聘方面备选人才多，而正式入职的就一个，严重影响了工作的正常运行，这点是我的失职。还有个人生活方面，刚入职的一个月，由于私事请了几次假，这也影响了我在领导和同事中的印象，还有在公司集体活动时没能注意到细节问题，这些不良的问题都影响到了我的工作，不过我已经认识到了自己的错误，定能改正从而使自己进步。我最大的优点就是可以虚心接受大家的意见。有上进心，我相信我一定会以全新的状态投入到工作当中。其次，在工作中发现了一些问题，现在把我的想法和方案提出来，希望能和领导进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。篇五：企业月度工作
