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1、Comment 1: 目录二字之间空2格，三号黑体，居中；段前 1行，段后 1.5行，行间距为固定值 20磅。Comment 2: 目录内容：小四号宋体，行间距为固定值 20磅。目录页不编页码。目录摘要 1一、人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 . 1（一）人力资源管理的现状 11.人力资源管理机构的设置 22.人力资源管理人员的配备 23.人力资源管理制度的制定与实施 24.人力资源存量的现状 25.人力资源竞争的外在环境现状 26.人力资源管理职能特点 2（二）人力资源管理在现代企业中的核心地位 31.人力资源是企业最重要的资源 32.人力资源管理是企业制胜的法宝 33.人力资源
2、开发是未来经济增长的主要途径 3二、人力资源管理概述 3（一）人力资源管理的含义及其特征 31.什么是人力资源管理 32.人力资源管理的特征 3（二）人力资源管理的内容 3（三）人力资源管理的趋势 31.管理目标方面的趋势 32.管理技术手段方面的趋势 33.未来人力资源管理人员应具备的能力 3（四）人力资源管理的创新 31.创新的必要性 32.创新的基础 33.创新的途径 3结束语 3参考文献 3致谢 3作者简介 3声明 4Comment 3: 题目：三号黑体，居中、段前 1行，段后 0行，行间距为固定值 25磅。Comment 4: 专业名称（全称）姓名：四号宋体，居中、段前 0.5行，段
3、后0.5行，行间距为固定值 25磅。专业名称与姓名之间空一格。Comment 5: 专业名称、姓名与摘要之间空一行。Comment 6: “摘要”两字加方括号来标识，放在摘要段的最前面，“摘要”两字用五号黑体，之间空 1格；摘要的内容用五号楷体；行间距为固定值 20磅。首行缩进 2格。Comment 7: “关键词”三字加方括号来标识，用五号黑体字；关键词的内容用五号楷体，行间距为固定值磅行间距为固定值 20磅；每个关键词之间用“；”分隔；首行缩进 2格。Comment 8: 英文题目：三号加粗“Times New Roman”体，居中。段前 1行，段后 0.5行，行间距为固定值 20磅。英文
4、题目中实词首个字母大写。Comment 9: 英文专业名称（全称） 、姓名用小四加粗“Times New Roman”体，居中，段前 0行，段后 0.5行，行间距为固定值 15磅。姓名以汉语拼音的形式标注，“姓”的字母全部大写，“名”的第一个字的首个字母用大写，其余小写,“名”与“名”之间用“”隔开，“姓”和“名”之间直接空 1格。）Comment 10: “摘要”英文翻译用加粗体“Abstract：” 来标识 ，不使用方括号。首行缩进 2格。英文摘要内容使用 5号“Times New Roman”体，行间距为固定值 15磅。Comment 11: “ 关键词”英文翻译用加粗体“Key wor
5、ds：”来标识，不使用方括号；首行缩进 2格。关键词的内容用五号“Times New Roman”体；每个关键词之间用“；”分隔；行间距为固定值 15磅。Comment12: 第一层标题：四号黑体，缩进 2格，段前 1行，段后 0.5行，行间距为固定值 25磅。Comment 13: 第二层标题：小四号黑体，缩进 2格，段前 0.5行，段后 0行，行间距为固定值 25磅。广西师范学院 2008届本科毕业论文（设计）1人力资源管理的趋势与创新人力资源管理专业张小新摘要21 世纪初，人类社会 继工业文明之后， 进入知 识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代
6、，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成 为最主要的生产 要素和社会财富，成 为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业 及社会组织时刻关注的重心。当前，人 们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。关键词人力资源管理；人事管理；创新The Developed Trend and Innovation of Human Resources ManagementHuman Resources Management MajorZHANG XiaoxinAbst
7、ract: At the beginning of 21st century, after the industrialization era, the human society enters the era of knowledge-driven economy. The new and high technology has developed raptly. The information technology has covered extensive. And the global economy has trend to integrating. In the economic
8、era, the development and the usage of human resources play a very importance role. Exceed the material capital and natural capital, human resource capital is became the most importance production factor and the society wealth. And it is became the headspring for the increase of economy and wealth. Nowadays, each kind of enterprises and society organizations is focus to compete for human resource or train the innovation talent. However, in present, peoples understanding is still limited by old idea, old system, and old method in some aspects. Only e
