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1、合同期内自愿离职篇一：离职 解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司乙 方：（身份证号码： ）甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方_月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：宁波美康生物
2、科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：年 月 日篇二：合同与离职管理制度合同与离职管理制度一、目的为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。三、职责总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。人力资源部 负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理； 离职员工信息与各类合同的归档、保管。 各部门 各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。 各关联
3、部门要做好离职手续办理各项工作。四、合同管理合同签订原则 签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协商一致的原则。 劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。合同类别及附件 合同类别：聘用合同书、劳动合同书 合同附件：保密协议、竞业限制协议合同签订规定新员工合同 新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明，以及其它能证明该员工与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。 管理人员签订聘用合同书、保密协议和竞业限制协议（研发关键岗位、高层管理人员）。 普通人员签订劳动合同书，制胶、配料都关键岗位的人员还需签订保密协议。合同期限公司员工
4、首次签订合同的期限一般为1年，续签合同的期限根据岗位需要和个人表现确定： 管理人员一般为1年，重要岗位24年。 技术及技术管理岗位为2年，重要岗位25年。 主管以上岗位续签或时间超过2年的，须经董事长或总经理批准。 法律、法规有特殊规定的，按规定执行。劳动合同续签 员工合同期满前1个月，人力资源部将劳动合同续签/终止意见表传给员工本人和用人部门。 员工合同续签手续必须在上一个合同期满前30日内办妥。合同的变更、解除及终止 员工合同的变更、解除及终止，由双方根据有关法律、法规共同协商处理。 由公司出资进行学习培训（具体参见培训管理制度）或其它涉及劳动合同中规定的违约赔偿情形的员工，合同期内个人提
5、出解除合同要求，员工按国家有关法规及有关协议的规定向公司作经济赔偿。如员工违反合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： 公司为其支付的培训费用； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 对于违约的员工，公司保留追究其经济与法律责任的权利。 如公司违反合同约定解除劳动合同，按国家有关法律、法规的规定赔偿员工经济补偿。合同争议的处理合同当事人双方发生劳动争议的，依照协商、调解、仲裁、诉讼的程序处理。五、离职管理员工离职分类及管理 个人原因自动辞职的； 试用期内但发现不能胜任的； 转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的； 公司战略调整的裁员离职。个人原因自动辞职的 由离职人员
6、提交书面辞职报告（仅管理人员）及辞职审批表（分管理人员、普通员工两种），连同用人部门的员工离职面谈记录表报人力资源部审批。 部门主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 试用期内但发现不能胜任的试用期间，若发现不能胜任本岗位工作或严重违反劳动纪律，由所在部门填写终止试用审批表提出终止试用申请，并按流程进行审批。 转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的 由用人部门编写一份有关被解雇人员情况的书面报告，报相关部门及人力资源部审批。如情况属实，且达到解雇的标准，则由人力资源部填写提前解除劳动协议通知书至用人部门及其个人。 对于严重违反劳动纪律（详见
7、行为准则及奖惩手册）如严重过失、刑事犯罪、泄露公司商业机密的，公司将立即开除，并要求赔偿公司经济损失及保留起诉权力。公司因经营需要战略性裁员的员工离职为促进公司人才流动与更新，提高公司整体竞争力，符合公司经营战略目标，公司可视情形进行一定比例的裁员。 离职通知所有劳动合同的解除，都需以书面方式通知公司/个人，为保证后续工作的开展，维护公司和员工的利益，对辞职通知作如下规定（考虑到人才培养和适才适岗，员工离职可先由原部门领导填写员工退工通知单，由人力资源部结合公司岗位情况和员工本人意愿安排其他岗位，若没有合适岗位或其能力难以符合新岗位，则按规定的离职手续办理）：员工方面提出离职 管理人员提出离职
8、须提前30天通知公司。财务、研发、审计、采购、营销、设计、行政中的关键岗位等须提前60天，部门主管（包括各厂长）以上级别员工，须提前90天。对于关键岗位和主管级以上的岗位，公司需对其进行必要的离职审计。 普通人员提出离职须提前15天。关键岗位如制胶、配料等，特殊工种如锅炉工、叉车司机、电工、金工等须提前30天。 其它未列明情况详见附件劳动合同书。 公司方面提出解除合同 合同期满或战略性裁员，公司需提前30天向不再续签管理人员发出书面通知，普通人员需提前15天； 对于不能胜任本职位或经常违反公司规章制度的员工，公司人力资源部应提前15天向员工出具书面通知。离职程序离职通知提交（具体见离职通知）离
9、职面谈 部门主管及人力资源部要对所有离职人员进行离职面谈，了解离职的原因，征求对公司的评价及建议。 对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。离职手续办理 本部门a) 离职岗位的工作交接及安排b) 审核并确认离职员工移交工作全部完成： 未办或正在办理的工作的交接 保管软盘光盘等电脑信息目录 办公书籍、印章、锁匙 办公设备如电脑及笔记本电脑等其他工具交接 收回所有业务帐号 通知与之有业务联系的客户 后勤管理a) 收回宿舍钥匙b) 水电费结算c) 宿舍押金的退还 财务统计部a) 各类借款、发票结算、罚款b) 工资、赔偿金、押金的发放 法务部a) 审核合同违约、培训合同违约及
10、经济赔偿结算的合法性 b) 编制、审核所有合同 IT管理部a) 公司邮箱的取消b) 公司远程办公帐号的取消 人力资源部a) 审核并确认离职员工的行政物品移交完成b) 门卡、工作牌、手机、呼机回收c) 负责确定合同违约、培训合同违约及经济赔偿金额，工资结算 办公室、董事长负责离职人员的最终审批。 离职办理注意事项篇三：工伤员工自愿离职补偿协议工伤员工自愿离职补偿协议甲方：乙方： ，性别 ， 岁，族。乙方由于个人原因，自愿于 年 月日与甲方解除劳动合同，经平等自愿协商，并协商一致，双方达成如下赔偿协议：1甲方给予乙方一次性伤残就业补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)。2甲方
11、负责向社保机构为乙方申办其解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)，乙方应积极配合。3本协议一经签订即具法律效力，自签字生效之日起甲乙双方劳动关系终止，工伤及所有待遇即已全部清结。双方共同信守，不得反悔。本协议一式两份甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方(签章)： 乙方(签字)：年 月 日篇四：职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法答：职工在合同履行期间“自动休假”，实则是自行离职不辞而别，是违约行为，应依法给用人单位赔偿由此造成的损失，以维护用人单位合法权益。严格履行劳动合同是劳动
12、合同双方当事人必须承担的义务和责任。劳动法第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为用人单位和劳动者合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括职工在合同履行期内因随意离职给单位造成损失应承担的责任。在社会主义市场经济条件下，生产和劳动活动，必须在国家法律法规的规范之下进行。从一个企业来说，依法制订的规章制度，是保证生产顺利进行，维护稳定和谐劳动关系的重要条件。作为劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定条款
13、。劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”可见，职工在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的，自行离职不辞而别，显然违反了劳动法中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿造成的损失。劳动部最近发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，职工在
14、履行劳动合同期间解除劳动合同时，除法律允许随时解除合同的情况外，一定要严格按照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，经与用人单位协商同意后方能解除劳动合同，否则将承担违约的责任。如果企业发现在合同期内不辞而别的职工又到另一企业工作，还可要求该企业承担连带赔偿责任。篇五：员工离职放弃赔偿的承诺书承诺书本人承诺在签署解除劳动关系证明书后自动离职且自愿放弃以任何方式再向XXXX公司索要包括但不限于解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。特此承诺承诺人（手印）：年月日篇六：员工离职管理规定及流程员工离职管理规定及流程第一条 为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条 本规范适用公司全体员工第三条 办理流程一、辞职1、辞职申请有辞职意向的员工，应于
