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1、合同有没有有效期篇一：第一条合同期限第一条 合同期限。合同期限，自年月日起，至年月日止。第二条 双方权利义务。 （一）甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。（二）乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）甲方提供装修材料，工具。（四） 乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此）（五）施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标
2、准，由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。（六）施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。（七）施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。（八）甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。（九）乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。（十）甲方负责为乙方交付意外伤害险。第三条 劳动报酬。（一）劳动报酬每月固定工资元（二）施工提成 元/(单户提成最高500元)（三）施工人员薪酬压一个月。离职后发放（需提前一个月提出离职申请）。第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。（一）本合同期限届满
3、即终止。如双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。（三）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（四）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3乙方被批准自费出国留学或出境定居的；4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；5本劳动合同约定的终止条件已经出现。（五）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（六）有下列情形之一的，甲方
4、可解除劳动合同：1乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；2乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。4乙方不能胜任工作；5劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的；6甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。（七）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；2甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4甲方
5、故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。第五条 违反合同承担的责任。（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。第六条 争议解决。（一
6、）双方履行本合同如发生争议，应协商解决。（二）在争议解决过程中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。第七条 其他。（一）经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。（三）本合同一式两份，双方各执一份。（四）本合同经双方签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：签订日期：年月日篇二：关于劳动合同签订年限的分析关于劳动合同签订年限的分析篇三：关于签订补充协议的注意事项关于签订补充协议的注意事项一、补充协议的法律规定1、合同法规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的
7、，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，适用下列规定：(1) 质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(2) 价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。(3) 履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的在履行义务一方所在地履行。(4) 履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(5) 履行方式不明确的，按照
8、有利于实现合同目的的方式履行。(6) 履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。2、对合同进行补充的方法应该按照顺序进行，首先应由当事人进行协议补充，在当事人不能达成补充协议，即当事人不愿协商或者当事人经协商但未达成一致的情况下，才应按照合同有关条款或者交易习惯确定。按后一种方法对合同予以补充的主体是人民法院或者仲裁机构，而不是合同当事人。二、补充协议的法律效力1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定,且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。2、在补充协议与主合同发生冲突时，视为对主合同的变更或撤消，其效力优于主合同。即补充合同中与主合同相冲突的条
9、款，补充协议的条款优先适用。3、双方需要在补充协议中明确补充原合同的效力范围，明确补充主合同是在原来的范围之内生效还是有所变动、如何变动等。4、补充协议是以主合同的成立和有效为前提的，如果欠缺主合同成立的必备条件和必要条款，或者主合同被确认无效或者被撤销，就没有签订补充协议的必要了。三、补充协议的内容限制1、一般情况下，补充协议不能涉及主合同约定的主要标的物，不能对主合同进行实质性修改。如果要对主合同进行实质性的修改，其前提是必须符合法律规定事由，例如在合同履行过程中正常的变更或建筑面积等的变化，就可以通过签订补充协议或签证来进行。2、特殊情况下，建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理需要
10、在相关部门备案的合同,以及经过招投标的合同，其条款一般不能在补充协议中随便更改。但是，现实中由于合同双方在主合同签订后往往需要订立一些与原合同不一致（主要是工程价款方面）的补充协议，按照招投标法及最高人民法院的相关司法解释，这样的补充合同中的内容是具有相应效力的,也不能推翻原合同。3、从理论上说，经过备案的以及经过招投标的合同，涉及合同实质性内容的变更签证，应再度进行备案。至于这种备案是否是强制性的，如何进行备案，目前法律上并无新增的管理规定，可以参考当地备案部门的相关要求来决定。篇四：集体合同有效期篇一：2.工资专项集体合同(新)附件3工资专项集体合同（参考文本）甲方（企业方）：xxx公司（
11、行业、区域） 乙方（职工方）：xxx公司（行业、区域）工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x代表人数： 人 代表人数： 人根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、xxxx年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 5 。（或者增幅在 4 % 6 %之间） 生产服务等一线职工的平均工资增长为 。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本
12、企业实行 基本工资+岗位工资 为主的基本工资制度。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 管理岗位采用 基本工资+岗位工资工资形式； 岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。4、工资分配结构基本工资从 月起提高 元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于 70 。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于） 1。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：
13、。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）： 元/月。8、根据企业实际情况，设立保险福利项目。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式四份，企业方和职工方各执一份，上级工会、审查部门存档一份。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。
14、14、本工资专项集体合同有效期为日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表： 乙方首席代表：（企业盖章） （工会盖章）年月日 年月日*红色字体参考可作修改但不可不填写2篇二：20XX年企业集体合同xx 企 业 集 体 合 同第一章 总 则第一条 为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和内蒙古自治区企业集体合同条例及有关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集体合同。第二条 本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约束力。第三条 双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第五条 工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进公司健康发展。工
