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1、劳动合同模板免费下载篇一：劳动合同书(20XX版参考文本)劳 动 合 同 书（20XX版参考文本）甲方地址 法定代表人（主要负责人）： 联系电话 乙方 性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，共 年 月。2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。其中双方约定的试用期为 年月日至 年月日止。试用期包括在合同期
2、内。第二条 工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。第三条 劳动报酬乙方试用期的工资为元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为 ，计件单价约定为元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第九条中明确。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日前以货币形式支付月
3、工资。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条 工作时间和休息休假乙方实行的工时制为 。（1）标准工时工作制。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。第五条 社会保险甲方应按国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第七条 劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第八条 劳动争议
4、处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第十二条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方 (单位盖章) 乙方 (签名)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名)签订时间： 年月日 签订时间 年月日 第九条 双方约定的其他事项 （住房公积金等其他福利待遇）篇二：劳动合同书劳动合同编号：劳动合同书甲 方： （以下称“甲方”）通讯地址： 邮编：法定
5、代表人或委托代理人：蒋媛媛乙 方： （以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：邮编。户籍地址：_健康状况：_ _联系方式： （固定电话）（移动电话）紧急联系人：_ _ 联系电话：函件送达地址：_ _邮编 。（乙方确认上述“函件送达地址”为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，所有邮寄至此地址的文书，寄出后第二日即视为送达。如该地址发生变更的，应在3日内书面通知甲方，逾期未通知的，相关文件、文书不能及时、准确送达的法律后果由乙方全部承担。）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律、法规、行政规章，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜同意
6、订立本劳动合同（以下简称合同），并承诺共同信守合同所列各条款。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ 1 ）。1. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年_/_个月，合同届满前20日，甲乙双方如有续订合同意向，应向对方提出书面续订意向书。甲方没有收到乙方提交的意向书，视为乙方没有续订劳动合同意向。乙方对甲方的续订意向书10日内没有答复的，视为乙方不同意续订劳动合同。2. 无固定期限，自/年 / 月/ 日起。第二条 若乙方实际入职时间滞后于本合同约定时间的，经甲方确认后，以实际到岗之日为劳动关系建立之日。第二章 试用期第三条 1.乙方确认 未曾（曾未曾）在甲方或甲
7、方所属机构工作过，并未与其他单位存在任何全职或兼职的劳动关系。2.甲乙双方约定试用期自 / 年 / 月/ 日起至 / 年 / 月/ 日止。3.试用期月工资为： /。第四条 乙方在试用期内缺勤三天以上甲方有权解除劳动合同，乙方须通过甲方的试用期考核评定，方可以被正式录用，考核不通过的，甲方可以随时与之解除劳动合同。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，必须对员工的阶段相关工作作出必要调整的。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。第六条 甲方聘用乙方从事岗位的工作。第七条 乙方的工作地点为第八条 甲方因经营和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力
8、和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外：1.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及操作规程、组织机构设置等情况发生重大变化需调动乙方工作时，乙方应予接受；2.甲方因生产经营服务需要，需要临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予接受;3.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、业绩、任务等指标，不能胜任工作的。第九条 乙方经考核不能胜任本岗位工作时，甲方可依法调整其工作岗位，同时调整其岗位薪酬。第四章 工作时间与休息时间第十条 甲方实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。但乙方理解并同意：在用工单位。具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行
9、；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。第十一条 甲方执行国家与地方有关休息请假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工出勤与请假管理办法进行。第十二条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方须服从甲方统一安排，甲方按法律法规规定予以调休或者支付加班费，乙方不服从，甲方可立即解除合同，并不予支付任何经济补偿。第十三条 乙方如需加班须填写加班申请单，说明加班事由和所需时间，并征得甲方（总经理）书面同意，否则一律不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十四条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，
10、维护甲方的声誉和利益。 第十五条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十六条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十七条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十八条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的月基本工资（若非特别说明
11、，均为税前应发工资）为：_ _。第十九条 甲方于每月 15 日以人民币形式支付乙方上月基本工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。乙方如对月基本工资有疑异，可在发工资日起5天内向甲方提出疑异，过后将视为乙方认同上月基本工资。第二十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第二十二条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方根据相关法律法规、规章制度等规定，向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。第二十三条
12、乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第二十四条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第八章 劳动保护、劳动条件和职业防护第二十六条 甲方建立健全业务流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并做好劳动过程中
13、职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境。第二十八条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可随时通知乙方解除合同，并不予支付任何经济补偿。第三十条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需经乙方同意，并不予支付任何经济补偿：1.在试用期
14、间被证明不符合录用条件的；2.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理用工及各项福利手续的；3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除等处分或有经济账目未结清的、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；4.严重违反甲方的劳动纪律、岗位职责、员工手册、规章制度的；5.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成20XX元（含）以上重大损害的；6.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损一万元以上的，甲方可以随时解除合同；7.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损20XX以上（含20XX元）事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；8.劳动者同时与其他
