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1、劳动合同有效期规定篇一：劳动合同期限的签订须知以及签订情况想学法律？找律师？请上XX 劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心内容：“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签订必须知道的一个要点之一。劳动合同期限的签订须知还有那些要点？在什么情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同？接下来，就由法律快车xx为您详细介绍劳动合同期限的签订须知以及签订情况。一、劳动合同期限的签订须知（一）单独的试用期合同是无效的。根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳
2、动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。（二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（三）
3、资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。有法律问题，上法律快车/retype/zoom/627147333b3567ec102d8aaepn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&md5sum=5fc9a6e0f632b70f9
4、a5f5175605abfdc&sign=5fe087915a&zoom=&png=10817-&jpg=0-0 target=_blank点此查看（四）试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。二、劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定
5、期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。劳动合同法在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。除原来的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”要签订无固定期限合同外，还包括“用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同”和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”等3种情况。即在下列四种情况下，用人单位要
6、与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有法律问题，上法律快车XX/篇二：劳动合同期限与试用期期限的关系劳动合同期限与试用期期限的关系劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的
7、劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”篇三：劳动合同范本(有固定期限)标准工时编号：劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方：吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司乙 方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方： 吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 李桂屏经营地址： 北京市朝阳区石各庄99号长久大厦第二
8、条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业） _居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位说明书规定的岗位工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点详见岗位说明书。第六条 乙方工作应达到岗位说明书中所要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行员工考勤及休
9、假管理规定中规定的工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有考勤与休假管理制度、关于工作作息时间安排的通知。五、劳动报酬第九条 甲方每月认单执行。甲乙双方对工资的其他约定 其它劳动报酬和福利待遇按公司相关管理制度执行。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 国家法律法规 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲
10、方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 公司相关管理制度中规定的标准 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 执行薪酬福利管理制度中规定 。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减
11、少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（1） 乙方经常阅读甲方的各项管理制度（通过公司OA公告通知和宣传栏）并遵
12、照执行，同意将各项管理制度作为本合同附件。（2） 如乙方认为甲方有违反国家法规法律或侵犯本人合法权益的行为时，应于行为发生或乙方知晓的第一时间，本着协商解决的原则向甲方人力行政部提出申诉。甲方应于两个工作日内给予乙方答复，在此之前，乙方擅自离岗的属于严重违纪行为。（3） 乙方同意在本合同期限内与甲方签署的所有书面协议，均可作为本合同附件。（4） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合
13、同的附件如下：篇四：论我国劳动合同期限制度的完善论我国劳动合同期限制度的完善On the perfection of the term system of labor contract in China摘要劳动法走进我们的生活已经十年有余，劳动合同和劳动维权意识渐入人心，人们越来越关注自己的权益保护。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系的基础，而劳动合同期限是签订劳动合同所必须约定的条款，但我国劳动法及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。20XX年劳动法中规定，工作满10年后劳动者与用人单位续签合同时，用人单位应当同意劳动者签订无
14、固定期限劳动合同的要求。20XX年华为公司为了规避法律风险，上演了一场轰动社会的“辞职门”事件。华为公司通过买断8年以上的员工的工龄，让其解除劳动合同后再与之签订新的劳动合同，目的在于防止员工在工作期满10年后与之签订无固定期限劳动合同。但是劳动者与用人单位双方签订无固定期限劳动合同一方面可以有利于用人单位维护自身经济利益和留住人才，另一方面有利于劳动者稳定工作，全心投入工作业务当中。但由于我国现阶段经济水平相对落后，在关于无固定期限劳动合同立法方面存在一定的缺陷，但从长远角度来看，无固定期限劳动合同在立法方面和实施方面的完善将会增加我国无固定期限劳动合同的运用。笔者希望能通过本文进行劳动合同
15、期限的探讨，建立一种真正的和谐稳定的劳动关系。关键词:劳动合同期限、无固定期限劳动合同、华为门AbstractLabor law into our life has been more than ten years, the labor contract and labor rights awareness gradually into the heart, people are increasingly concerned about their own rights and interests protection. Labor contract refers to the establishment of labor relations between workers and employers
