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1、劳动合同期限3年提前走篇一：企业应对新劳动合同法的12个策略 (满分试题答案2)企业应对新劳动合同法的12个策略测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是： A 契约原则B 行政原则C 法律规定D 自愿原则正确答案： D2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：A 劳动条件B 职业危害防护C 休息休假D 培训条款正确答案： D3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：A 年龄决定的B 资历决定的C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的正确答案： C4. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： AB 提高管理水平 加大管理力度C
2、D 增加管理成本 理顺管理程序正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： A 提前30天通知员工BCD 随时通知员工 提前10天通知员工 按约定通知员工正确答案： B6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： A 学历歧视BCD 性别歧视 职称歧视 成绩歧视正确答案： B7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： A 期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 固定期限劳动合同D 协约劳动合同正确答案： C8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： A 补充保险条款B 培训条款C 福利待遇条款D 工作地点正确答案： D9. 非过错员工
3、解除合同时，企业要向员工： A 支付经济补偿金B 支付养老保险金C 支付社保基金D 支付最低生活补助金正确答案： A10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：A 不得超过一个月B 不得超过两个月C 不得超过三个月 D 不得超过六个月正确答案： D11. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： ABC 提前3天通知 提前10天通知 提前15天通知D 提前30天通知正确答案： D12. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： ABC 三个月工资 两个月工资 一个月工资D 半个月工资正确答案： D13. 劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止
4、合同的时候员工可以享受： AB 公正待遇 平等权利CD 补偿金 自由择业正确答案： C14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： A 临时性岗位B 高端层岗位C 替代性岗位D 辅助性岗位正确答案： B15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系B 任人为亲C 人才素质D 就业歧视正确答案： D篇二：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？【经典案例】马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至20XX年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。20XX年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月2
5、5日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。20XX年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。松江法院判决：公司支付马某赔偿金万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效
6、并终审判决：撤销一审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。【蓝海提示】1. 劳动合同法三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。2. 离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而
7、无效。既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。3. 20XX年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者
8、享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。篇三：对劳动合同法第三十七条提前30天解除合同的运用对劳动合同法第三十七条提前30天解除合同
9、规定的运用劳动合同法第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥自身潜能，从而实现劳动资源的最佳配置。在劳动关系中，相对于用人单位，劳动者属于弱势一方，各国劳动立法总是比较倾向于保护劳动者。劳动者单方无法定事实解除权，体现了法律对劳动者利益的充分保护。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵循法定的程序。一、提前预告单方解除劳动合同，即享有解除权的当事人以单方意
10、思表示而解除合同，属于民法上的形成权。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分必要的。劳动合同法第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没
11、有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭。对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式。书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动争议。实践中，劳动者在运用此条法律规定时，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请或者报告、通知，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循劳
12、动合同法第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。因此，劳动者在运用第三十七条规定单方解除合同的时候，要把握好通知的写法。三、人群限制劳动合同法第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，不能按照第三十七条规定行驶单方解除权。篇四：劳动法关于试用期规定七大常识劳动法关于试用期规定七大常识试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间
13、能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？根据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”HR 总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。劳
14、动合同法第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？根据劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？根据劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR 总监：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用
