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1、劳务派遣合同到期篇一：应派遣协议到期终止合同流程派遣协议到期终止合同流程根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。 一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书) 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。 三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册) 必需注明留用人数. 姓名. 工号. 留用起始日。 四、用工单位应出具(留用人员通知书) 给派遣员工，应需注明留用人员. 姓名. 工号. 留
2、用起始日。五、留用员工凭(留用人员通知书) 及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)2. (留用人员通知书)及(留用人员花名册)3.(留用人员通知书)4. 员工离职申请书篇二：劳务派遣合同续签申请(1)劳务派遣合同续签申请尊敬的各位领导：本人，男，中专文化，现在读本科函授，20XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同，现在上班。几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：一是合同期内
3、，树立了良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素质。几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。申请人：20XX年9月28日篇三：关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明工程物业部维修班、消控室等劳务派遣人员自20XX年8月
4、签订用工合同以来，工作认真负责，思想端正，工作态度积极向上，能按时高质量完成公司和部门指派的各项任务。一年来，在公司领导和部门经理的正确决策与领导下，通过各主管的组织管理和工作指导，维修班、消控室等劳务派遣人员表现突出，各项考核指标均达到部门和公司的要求，符合用工合同的续签。特此说明，请公司领导批复。维修班主管：消控室主管：篇四：劳务派遣人员期满考评实施办法附件：劳务派遣人员期满考评实施办法为完善劳务派遣期管理，规范续用流程，省级分公司应积极推进劳务派遣人员期满考评工作，依据考评结果决定是否续用有关人员。具体办法如下：一、考评原则：（一）基于年度考核，对工作表现进行全面、综合性考评。（二）各省
5、、市级公司人力资源部组织，劳务派遣人员所在单位或部门负责考评实施。（三）公开公平公正的民主考评，确保考评结果的真实有效。（四）考评结果直接应用于劳务派遣协议的续签与终止。二、考评内容： 综合考评内容包括：（一）年度考核结果。直接应用派遣期内各年度考核结果：优秀、称职（良好）、基本称职（待改进）、不称职（亟待改进）；（二）工作态度及表现。采用行为评价，根据劳务派遣人员的行为表现,围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4 个主要方面进行考核评分，由被考评人所在单位或部门组织考评，考核内容及评分方法详见附件。（三）专业知识技能。为了胜任工作任务，实现标准的可接受的工作绩效所必需具备的从业资格、职业
6、技能。派遣期内获得专业要求的从业资格、技能需经人力资源部核实备案。（四）个人奖惩情况。派遣期内获得的相关荣誉或惩罚作为考评的参考项，根据奖惩情况相应增加或核减工作态度及表现得分。具体方法如下：奖励：派遣期内获得省、部级或联通总部综合性表彰、本专业相关同级别荣誉，每项奖励加10分；省级分公司综合性表彰或本专业同级别荣誉，每项增加5分。惩罚：派遣期内因违规、违纪行为受到所在单位通报批评每项扣减5分、警告扣减10分、记过扣减15分、降职（降级）扣减20分、留用察看扣减30分。三、考评组织实施（一）各省级分公司结合实际，制定派遣期期满考评实施办法并组织贯彻落实。（二）各级人力资源部建立派遣期管理台账，
7、提前一个月以上时间通知派遣期即将到期人员及所在单位或部门进行考评。（三）所在单位或部门组织考评人就被考评人的工作态度及表现进行评分并将评分结果提交人力资源部（四）人力资源部综合被考评人派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况综合评定最终考评结果。四、考评结果及应用（一）考评结果分为合格、不合格两类，根据派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况，参照下表综合确定。不具备岗位所必需的从业资格，考评结果视为不合格。（二）考评结果的应用1、期满考评结果为“合格”的劳务派遣人员，在本人同意的情况下，续签劳务派遣协议。2、期满考评结果为“不合格”的劳务派遣人员，公司
8、将不再续签派遣协议，原派遣协议在到期之日终止，各级分公司人力资源部应严格按照劳动合同法有关规定办理劳务派遣人员退回手续。附件：工作态度及表现评分办法附件：工作态度及表现评分办法工作态度及表现评分主要采用行为评价，根据劳务派遣人员的行为表现，围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4 个主要方面进行考核，具体办法如下：（一）考评人。工作态度及表现考评，采取考评人部门负责人、直接主管与劳务派遣人员互评相结合的评分模式，具体权重如下表。若考评人的直接主管与部门负责人为同一人，则部门负责人考评权重为70%。（二）工作态度及表现的考评指标1、责任感与创新：对本岗位工作有强烈的责任感，并在本岗位工作中积极
9、创造新优势。2、效率与效果：能够迅速、准确地理解并把握上级意图，判断正确；工作计划性与前瞻性强，并能够根据情况变化及时进行调整，成效显著。3、合作与服务：善于沟通协调，及时、有效地解决工作中出现的问题，化解矛盾与冲突，提高团队工作效率，在篇五：1新劳务派遣协议(已用)已修改协议编号：劳务派遣协议书甲方： 天津市天舒房地产开发有限公司乙方：天津市津和人力资源开发服务中心依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成以下合作协议：第一条 派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方的 司机 等岗位工作，派遣员工初始数量为 13
10、 名，在本协议执行期间随甲方实际用工需求而相应变化。第二条 协议期限协议期限为 两 年，自 20XX 年 1 月 1 日起至 20XX 年 12 月31日止，如本协议到期，而乙方与派遣至甲方的派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲方不得单方终止本协议，本协议应顺延至乙方与所有派遣至甲方的派遣员工的劳动合同全部到期后方可终止。或本协议到期，甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。第三条 甲方的权利和义务1、负责安排派遣员工工作岗位并确定工作任务。2、负责派遣员工现场管理，有权依据甲方和乙方的各项规章制度管理派遣员工。3、具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。4、派遣员工工资，应按照劳动合同法的规
11、定执行，工资不得低于天津市当年最低工资标准。5、对派遣员工执行甲方的 8小时 工时制度。保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假。如安排派遣员工加班的，应按照相关规定执行。6、甲方承担派遣员工的各项社会保险费（个人承担部分除外），派遣员工的待遇由甲方按国家和天津市的有关规定执行。7、派遣员工发生工伤事故的，甲方应在12小时之内通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的规定处理工伤事故，乙方负责办理社会统筹工伤保险理赔事宜。甲方承担按照规定应支付的费用及相关责任。对发生工伤派遣员工的各种待遇及处理，甲方应严格按照国家和天津市的相关政策执行。发生工伤的派遣员工经劳动行政部门评定伤残等级后，甲方应
12、根据相关规定承担相应的责任及费用。8、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或乙方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下将其派遣至甲方的；（6）被依法追究刑事责任的。9、派遣员工有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资后，可以退回乙方，甲方依照相关法规支付经济补偿金：（1）派遣员工患
13、病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10、有下列情形之一的，甲方应承担乙方向派遣员工支付的经济补偿：（1）甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方的；（2）除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）甲方将派遣员工纳入甲方员工管理的；（6）本协议终止后甲方转移劳务派遣单位为其提供劳务派遣服务的。11、派遣员工有下列情形
14、之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：（1）在甲方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。12甲方每月20日之前应与乙方共同确认次月派遣员工名单，申报派遣员工增减变动名单，如甲方未确认，则视为无变化。第四条 乙方的权利和义务1、与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。2、乙方负责派遣员工人事
15、档案、社会保险关系的接转。3、为派遣员工代办就、失业证。4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册、办理医疗保险证和医疗保险卡。5、按照档案管理的要求保存派遣员工人事档案，经甲方同意，开具与人事档案相关的证明。6、办理派遣员工社会保险的缴纳手续,办理公积金缴纳手续。7、为派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。8、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案、社会保险关系，以及出国政审手续。9、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。10、与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议，所发生的相关费用由甲方承担。11、按照工伤保险相关规定，办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用报销事宜。12、甲
