学校事业单位聘用合同.doc

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1、学校事业单位聘用合同篇一：事业单位聘用合同填写的几点说明事业单位聘用合同填写的几点说明一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：（一）甲方聘用乙方在1部门从事 2 岗位的工作。 说明：1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。专业技术人员要填写更详细。例如：乡镇中心校填写XXX小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。2、从事岗位：填写实际岗位！正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。

2、占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。 如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 说明：1.原则上，应与岗位说明书对应。如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。那么在聘用

3、合同书中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。二：第3页“工资福利与社会保险待遇” 的说明：（一）甲方根据国家政策和单位乙方工资的构成和标准如下： 说明:1.根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。按岗位绩效工资制度构成工资：基本工资（含岗位工资、薪级工资），绩效工资，津补贴。并填好各项工资标准。2.按乙方实际聘用岗位所应取得的工资标准填写。三：第7页，“十、违反聘用合同的责任”；第8页

4、，“十一、双方约定的其他事项”的说明：应由甲乙双方协议、商定，并在合同中明确。四：聘用合同书附件一至附件五的填写说明：非以下情况，不要填写！1.聘用合同内容有变更时，填写第10页附件一 “聘用合同变更书”；2.甲方对乙方工作岗位有调整的，填写第11页附件二“岗位调整通知书”；3.甲乙双方解除聘用合同时，填写第12页附件三“解除聘用合同证明书”；4.聘用合同终止时，填写第13页附件四“终止聘用合同证明书”；5.原合同书内容不变，需要续签时，填写第14页附件五“聘用合同续签书”。篇二：20XX0228事业单位聘用合同 填写样式编号：（此处填写谦锐软件上生成的编号）枣庄市事业单位聘用合同聘用单位（甲

5、方） （同学校公章一致）受聘人员（乙方） （填写身份证用名）枣庄市人力资源和社会保障局 制甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：职务： 地址： 邮政编码： 联系电话：乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月：学历：专业： 身份证号码： 住址：联系电话：一、聘用合同期限本合同期限按下列第 (一) 项执行：（距法定退休年龄不足5年的，按第（二）项执行）(一) 本合同期限为 （中、初级职称填写3，高级职称填写5） 年，自 20XX 年 1 月 1 日起，至 （20XX或XX） 年12 月 31 日止。试用期为 （新招聘的高校毕业生填写此栏：12）个月，自 （招聘安置的时间） 年月 日

6、起，至年 月 日止。(二)本合同期限自 20XX 年 1 月 1 日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 （填写学校名称） 部门从事 例：语文教学 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： （此处由学校根据实际情况，自行确定具体内容）。（三） （四） 。三、岗位纪律（一）。 （二）。（三）。（四）。四、岗位工作条件（一）。（二）。（三）。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成

7、和标准如下：按照我市事业单位现行工资构成和标准执行 。（二）。（三）。（四）。六、聘用合同的变更（一）。（二）。 （三）。 （四）。七、聘用合同的解除（一） （二） （三）（四）(五)（六）（七）（八）八、聘用合同的终止（一） （二）。九、聘用合同的续签十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：（此处填写：由甲方和乙方协商确定）2、。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式

8、为：（此处填写：由甲方和乙方协商确定）2、。3、。（三）双方约定的其他违约责任条款：1、 （此款项可不填写）2、十一、争议处理十二、甲乙双方约定的其他事项（一） （此款项可填写：无） （二） 甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日 年月日1、本合同一式三份（其中一份由教委办或市直学校集中上交市教育局南四楼档案室，按姓氏音序排列，并与花名册一致，花名册同时上报电子版），必须按要求盖章、签字。本次签署日期统一填写为20XX年12月30日。2、合同签订应包含内退人员。今后对于本单位新增加的人员，一定要及时与其签订聘用合同。3、聘用合同书数量不够的，可使用A4型纸张打印

9、样表后进行裱糊使用篇三：全国事业单位聘用合同范本合同编号： 甲 方： 乙 方： 地 址： 性 别： 邮 编： 出生年月： 法定代表人： 身份证号： 委托代表人： 家庭住址： 电 话： 电 话： 根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的合同编号：甲 方： 乙 方：地 址： 性 别：邮 编： 出生年月：法定代表人： 身份证号：委托代表人： 家庭住址：电 话： 电 话：根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限1、固定期限：本

10、合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。3、完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成 项目，经验收合格交付之日止。二、工作内容1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事 岗位工作。2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，

11、向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。2、 甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。3、 甲方实行每周五天（40小时）工作制。4、 甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的

12、，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。四、劳动报酬1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整（小写：￥ ）。其中试用期工资为 元整（小写：￥ ）。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日

13、。4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。五、保险福利1、 甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。3、 乙方患职业

14、病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。六、劳动纪律1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。2、 乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、 本合同的变更、解除、终止和续订按照中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例及其他有关规定执行。2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，按照约定执行。