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1、知识产权部岗位职责一、 经理岗位职责1、 负责依据总办会要求起草年度工作计划及实施工作安排；2、 负责策划建立企业知识产权管理体系并推进实施；3、 负责对企业知识产权各项工作的审查、监督；4、 负责部门工作的统筹安排及部门岗位考核工作；5、 负责建立知识产权管理绩效评价体系；6、 负责年度部门工作会议的召开和部门审计工作；7、 负责对审核业务部门的申请，完成专利、软著的内部审稿；8、 负责对获取的专利、软著撰写人员提请公司奖励实施工作；9、 负责对知识产权相关文档、档案的保密责任；10、 负责知识产权纠纷的协调和处理、诉讼等对外工作；11、 负责建立知识产权风险预警机制；12、 负责参与签订或
2、审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议；13、 负责推进知识产权文化建设和工作环境优；二、 撰写人岗位职责1、 负责部门依照年度知识产权工作计划进行实施。2、 负责督促部门研发人员及时提交专利、软著初稿。3、 负责落实知识产权部门负责人对部门提交的专利、软著的修改意见4、 负责提请对专利软著获得的撰写人员提出奖励申请5、 负责组织本部门人员参加知识产权培训，并整理培训需求三、 知识产权专员岗位职责1、 负责及时、准确、搜集政府关于知识产权的优惠、扶持、资助政策，并提交部门负责人报公司领导决策。2、 负责落实政府对知识产权示范企业的各项工作要求。3、 负责协调接待政府相关部门的调研、来访和交
3、流、答辨等组织工作。4、 负责落实公司对知识产权各类管理规定，落实业务流程要求，协助部门负责人开展工作。5、 负责公司知识产权的申报维护工作，与专利、软件著作权代理机构进行协调和沟通。6、 负责组织和建立知识产权档案管理工作，落实借阅手续流程。7、 负责督促撰写人按年度工作计划及时提交专利、软著文档。8、 负责与国家专利、软著管理部门的材料提交、补充和衔接工作。9、 负责向部门负责人提交知识产权奖励的统计数据。10、 负责向公司财务提交知识产权的年度财务预算及预算实施。11、 负责落实知识产权年度培训工作。四、 协调人岗位职责1、 协助知识产权负责人实施年度工作计划。2、 协助专干完成及时、准确、搜集政府关于知识产权的优惠、扶持、资助政策。3、 协助专干完成政府相关部门的调研、来访和交流、答辨等组织工作。4、 协助专干完成知识产权档案管理工作。5、 督促、检查撰写人的知识产权管理工作。6、 协助知识产权部负责人对知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。7、 协助专干完成知识产权财务预算管理，并确保按照政府部门要求核算。8、 协助专干落实年度知识产权培训工作。
