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1、民事部部门考核评分表 考核项目考核内容每项满分评分基本考核内容50分党员发挥先锋作用情况1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。5部门建设情况及工作纪律1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题。2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作5.不迟到早退，不无故缺勤。6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。7.着装是否规范。15执行力、工作态度、效率情况1.是否服从指挥和工作
2、安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。5.完成工作的效率是否有待提高。10部门工作质量及工作总量情况1.本部门工作是否经常出错。2.部门工作总量的多少。3.是否因工作质量问题造成严重后果。4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。10协调配合工作情况1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。3.配合党支
3、部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。10专项考核内容50分民事部工作职责及考核重点主要职责：1. 负责民事业务的咨询办证工作；2. 负责处内员工民商事法律及民事业务培训工作；3. 负责民事公证业务宣传工作；4. 负责前沿、疑难公证业务研究工作并形成意见对本处业务进行指导；5. 负责民事公证业务范围及民事代办拓展工作；6. 负责配合完成安泰公证工作；7. 负责配合协调完成其他相关工作。考核重点：1. 公证理论的掌握情况；2. 接待当事人的服务态度；3. 办证及其他工作的效率；4. 公证文书及案卷质量；5. 安泰公证期刊的编写（包括在期刊
4、上发表文章、最新民事法律法规政策及公证相关文件的解读）；6. 前沿疑难民事业务的研讨、民事业务风险防范工作、处内民事业务的培训；7. 与业务保障部、制证部、档案管理部工作对接的完成情况。50总分100金融部（一科）部门考核表 考核项目考核内容每项满分评分基本考核内容50分党员发挥先锋作用情况1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。5部门建设情况及工作纪律1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。4.遵守单位规章制
5、度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作5.不迟到早退，不无故缺勤。6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。7.着装是否规范。15执行力、工作态度、效率情况1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。5.完成工作的效率是否有待提高。10部门工作质量及工作总量情况1.本部门工作是否经常出错。2.部门工作总量的多少。3.是否因工作质量问题造成严重
6、后果。4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。10协调配合工作情况1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。10专项考核内容50分金融部工作职责及考核重点主要职责：1. 负责金融业务的咨询办证工作；2. 负责与银行的对接工作，办理金融业务的公证事项；3. 负责配合业务保障部完成代办工作；4. 负责根据当事人和银行的要求高效高质出具公证书；5. 负责金融业务的维护和拓展；6. 负责部门人员的培训工作；7. 负
7、责金融业务工作费用上交的管理工作；8. 负责配合制证部门完成制证工作；9. 负责配合完成安泰公证工作。考核重点：1. 接待当事人和服务银行的态度；2. 公证理论知识掌握，办证能力；3. 对办证所需要的法律知识的掌握情况；4. 案卷质量；5. 与业保部、制证部、档案管理部工作对接完成情况；6. 业务的维护和拓展情况。7. 办证及其他工作的效率50总分100金融部（二科）部门考核表 考核项目考核内容每项满分评分基本考核内容50分党员发挥先锋作用情况1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。5部门建设情况及工作纪律1.是否按时召开部门例
8、会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作5.不迟到早退，不无故缺勤。6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。7.着装是否规范。15执行力、工作态度、效率情况1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有
9、无奉献精神。5.完成工作的效率是否有待提高。10部门工作质量及工作总量情况1.本部门工作是否经常出错。2.部门工作总量的多少。3.是否因工作质量问题造成严重后果。4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。10协调配合工作情况1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。10专项考核内容50分金融部工作职责及考核重点主要职责：1. 负责金融业务的咨询办证工作；2. 负责与银行的对接工作，办理金融业务的公证事项；3.
10、 负责配合业务保障部完成代办工作；4. 负责根据当事人和银行的要求高效高质出具公证书；5. 负责金融业务的维护和拓展；6. 负责部门人员的培训工作；7. 负责金融业务工作费用上交的管理工作；8. 负责配合制证部门完成制证工作；9. 负责配合完成安泰公证工作。考核重点：1. 接待当事人和服务银行的态度；2. 公证理论知识掌握，办证能力；3. 对办证所需要的法律知识的掌握情况；4. 案卷质量；5. 与业保部、制证部、档案管理部工作对接完成情况；6. 业务的维护和拓展情况。7. 办证及其他工作的效率50总分100涉外业务部部门考核表 考核项目考核内容每项满分评分基本考核内容50分党员发挥先锋作用情况
11、1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。5部门建设情况及工作纪律1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作5.不迟到早退，不无故缺勤。6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。7.着装是否规范。15执行力、工作态度、效率情况1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任
12、，尽职尽责做好本职工作。3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。5.完成工作的效率是否有待提高。10部门工作质量及工作总量情况1.本部门工作是否经常出错。2.部门工作总量的多少。3.是否因工作质量问题造成严重后果。4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。10协调配合工作情况1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类
13、工作。10专项考核内容50分涉外部工作职责及考核重点主要职责：1. 负责涉外业务的咨询办证工作；2. 负责涉外业务的培训工作；3. 负责配合完成安泰公证工作；4. 负责配合协调完成其他相关工作。考核重点：1. 公证理论的掌握情况；2. 接待当事人的服务态度；3. 办证及其他工作的效率；4. 公证文书及案卷质量；5. 与业务保障部、制证部、档案管理部的工作对接情况。50总分100业务保障部部门考核表 考核项目考核内容每项满分评分基本考核内容50分党员发挥先锋作用情况1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。5部门建设情况及工作纪律1
14、.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作5.不迟到早退，不无故缺勤。6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。7.着装是否规范。15执行力、工作态度、效率情况1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。5.完成工作的效率是否有待提高。10部门工作质量及工作总量情况1.本部门工作是否经常出错。2.部门工作总量的多少。3.是否因工作质量问题造成严重后果。
