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1、列管等级密 级机密级极机密办公室人员月考核表 姓名:黄颖部门:管理职称:绘图考核年月:04年7月到职日期:项目评定内容配分自评复评一、处理能力1.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题20-182.理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能执行本职工作.17-133.理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题12-64.理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题;5-25.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。1-0二、协调性1.能充分理解的与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽20-182.爱护团体并常主动协助别人,同事
2、关系较融洽17-133.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好5-25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0三、责任感1.工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重,处处表率15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行,公私较分明12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善,上班处理私事、私人电话较少7-54.工作无恒心带有情绪工作,缺乏斗志,上班经常有处理私事及私人电话4-25.态度傲慢,常向公司或他人做不合理要求,上班时间私事及私人电话很多1-0四、积极性1.敬业、热忱足为他人楷模。15-132.热
3、心工作并主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54.工作无恒心,不满现实,缺乏斗志。4-25.态度傲慢,常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤惰1.不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成。15-132.守时守规,不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。7-54.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退4-25.时常迟到早退,工作不力,时常擅自离开工作岗位。1-0六、5s执行状况1.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁净;15-132.工作环境整洁,大部分文件整理有序;值勤时认真清洁,能够积
4、极主动;12-53.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;值勤时马虎,偶尔未进行清洁;4-24.桌面脏乱,文件放置无序,值勤时马虎,经常未进行清洁。1-0加分无迟到加1分无请假加2分累计加分: 分小 计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分: 分总分扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分: 分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分: 分复评评语: 自评评语:管 理 部核 准复 评自 评注:1自评由本人考核,复评由部门主管审核,奖惩部分由人事单位填写;2.每月进行一次考核,于次月5日前完成并交管理部存档。3.90分以上为优秀;8089分为良好;7079分为一般;70分以下为不合格。努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。