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1、镇奖励性绩效分配方案 为了充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、科学激励的绩效奖励分配机制，根据南溪区小学奖励性绩效工资分配方案的指导精神，结合我镇实际，特制定本分配方案。一、分配原则1、按劳分配、效率优先，兼顾公平。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾。构建科学的学校内部各类人员绩效工资的分配关系。3、公开、公平、公正。分配工作全过程实行阳光操作，教职工有知情权、参与权和监督权。二、领导机构各校成立奖励性绩效工资分配领导组，由学校校长担任组长，小组成员由校级领导、中层干部、工会、支部及其他教师代表组
2、成，组织实施奖励性绩效工资分配工作。组 长：董洪祺副组长：刘 君成 员：董洪毅、刘正才、罗晓敏、王琴、李俊美、陈志远、龙燕、代敏、鲁琴琴、刘刚金、徐伟。分 工：董洪祺：对学校绩效工资分配负总责。刘 君：组织核算，负责分配比例、师德师风、值周工作和其他考核细则的制订、考评。罗小敏：负责教学质量、业绩考核方案的制订、考核。 王 琴：负责出勤、工作量考核方案和班主任工作质量考核方案制定和考核。龙 燕：负责班级学生行为规范考核方案的制定、考核。陈志远：负责学校财务、物品采购、卫生工作管理细则制定、考核。代 敏：负责学校少先队工作考核办法制定、考核。（注：龙燕、陈志远、代敏向王琴提供相关依据，协助完成班
3、级管理质量部分的考核）董洪毅、刘正才：与鲁琴琴、刘刚金、徐 伟一道共同参与考核过程的全程监督。三、考核分配对象全镇在编在岗教师。四、奖励性绩效分配办法1、分配金额教职工奖励性绩效奖励按上级文件要求，将相应部分全部纳入分配，每期按5个月计算，由学校绩效奖励分配工作领导组，按方案进行核算、分配（幼儿教师、临聘人员按比例核算、分配）。2、分配比例教职工绩效工资由出勤（10分）、工作量（60分）、安全（30分）、业绩（110分，其中学科奖励占70分，班级奖励占40分）、管理（60分）、师德（10分）、值周（10分）、其他（10分）八个部分组成，总分300分。 五、有特殊贡献奖的教师经校长办公会集体研究
4、奖励100-1000元不等。（不在绩效奖励中列支）点村校行管人员根据本校实际情况参照执行。 六、本方案解释权归学校“奖励性绩效工资分配领导组”，未尽事宜由领导组集体研究决定。镇绩效奖励出勤与工作量分配实施方案学校上下班考勤制度，是维护学校正常教育教学秩序最基础的保障制度，也是端正教风的根本措施，根据南教发200758号关于进一步完善教职员工请假制度的实施办法(试行)文件精神的相关规定，并结合学校实情，特制定本方案。一、出勤：（10分）学校实行早晚签到制，每天早晨上课前10分钟，下午放学后30分钟，凡是早晨延后签字视为迟到，下午提早签字视为早退。（一）请假：无论公假、事假、病假、例假都必须先与代
5、课教师协调，同时调好调课单，交教务处签字，再将请假条交分管理领导审批并备案（病假还须附医院相关诊断证明材料），必须确保每一节课都有教师上课，否则按旷课处理。并且在此期间产生的一切安全事故由相应教师全权承担责任。（临时生病的假条和诊断证明材料及调课单可后补，但必须自己电话调课）。（二）特殊情况说明：1、教职工婚、丧、产、例假等按国家相关规定执行。2、教职工长病、事假，其出勤、工作量按实际情况计发。（三）关于代课及代课费的相关说明：1、无论教师公、事、病假，原则上须事先自行调课，特殊情况须向教务处说明，由教务处代行调课。2、病假、公假的代课费由学校承担（本校活动除外），缺课教师的代课费从出勤扣款中
6、支付，事假代课费由请假人承担。3、教师外出、培训自行调课，如无法调好课视为自动放弃。 4、代课费每月由教务处负责登记汇总。 5、代课费不在绩效工资中列支。二、考勤： 1、早晚签到不得代签或帮签，代签或帮签的教师，一经查实，双方教师各扣10元/次。 2、迟到、早退每次扣2元。 3、迟到后第一节课前没请假教师视为旷工半天，下午提前走没请假教师也视为旷工半天。4、事假：每天扣15元。5、病假：每天扣10元。（病假必须出据相关医院证明。如与上级文件有冲突时，以上级文件为准。）6、旷工：半天扣25元，1天扣50元。无论因公或因私请假调课（以教务处调课单为准），课程（含晨读课）未落实,缺课1节扣责任教师1
7、0元，因此造成的一切后果由相应教师承担。7、如出勤金额不够扣除，将在其他绩效工资中扣除。三、工作量（60分）为了鼓励教师积极工作，体现“多劳多得”的原则，教师工作量分基本工作量（校平均工作量）占70%和超工作量占30%两个板块，周工作量全校教师平均工作量为全校基本工作量，超工作量=本人工作量-基本工作量，周工作量=上课+辅导+作业批改+岗位加课时，超工作量：超几课时算几课时。具体工作量核定如下：1、上课量：上一节算1课时。2、批改作业量：语文、数学全批全改每天算1节，综合科每节算0.5节，美术每节算0.3节（以学生作业本批改次数/10，手工以作品为准）。3、岗位课时：教研组长、两操、广播、学籍
8、员、资料员、远程接收、计算机护理每项每周2课时，团支部书记1课时。4、图书室管理员、实验室管理员、行为规范管理员、速印室工作人员每天1课时。5、校行政工作量：副校长6课时，工会主席、支部书记、教务、德育、办公室、后勤主任10课时，教务副主任12课时、大队辅导员14课时、中心园园长8课时，视为达到校平均工作量，超出部分按超工作量计算。6、辅导工作量早读和午休：上一节算一节。下午第三节：安全和劳动上一节算一节。兴趣活动： 阅读和书法上一节算一节；其他各组属校队，训练组长1节算1.5节，协助人员上一节算一节，如果校队组队参加镇级比赛分别获第一名、第二名，分别加2节、1节，如果组队参加区级或以上比赛，
9、参赛队分四个四分之一，参赛队获前四分之一训练教师加4节，前四分之二加3节，前四分之三加2节，后四分之一加1节。每期15周星期四下午为兴趣活动展示时间（活动由艺体组和德育组具体组织），所有校队均参加展示，艺体组和校行政根据展示各队的质量加1至4节（参加区级比赛的不重复加课时），同时完成特长生评价打分。未尽事宜由考核组集体研究决定。注：本方案中的工作量分配部分，各点村校（园）参照执行。镇安全工作考核方案根据安全工作的法律法规和省、市、区有关学校安全工作的要求，为加强我镇安全工作的监管，结合我镇实际，特制定本方案。一、考核细则：1、班主任（副班主任）安全工作考核细则检 查 要 素考核办法得分1、每周
10、开展一次安全教育。未达到规定要求每次扣0.2分。查资料访学生2、做好安全记录。无安全工作笔记本或记录不实的；未按时交安全资料或资料质量差（抄袭、裁剪等）的；一次扣0.2分。查资料3、定期与不定期对教室内外的设备设施进行安全隐患排查，发现隐患及时报告和整治。门窗有腐朽、玻璃有破损、瓷砖有空鼓、电器设备有问题等未及时报告、处理；安全隐患排查不及时或报告不实；有能力能排除的安全隐患，整治不及时、不彻底的，有一起扣0.2分。平时检查4、加强对重点部位、重点时段的守管。认真履行各种值日工作。建立和健全家长告知制度。全面落实师生集体活动（5人以上）的报批。师生集体活动未书面报批；学生集会、做操等上下楼无人
11、管护的；不履行值日工作的；有一起扣0.2分。平时检查5、积极创设校园安全环境，建立和完善火源和管制刀具收缴制度，有效预防和制止校园暴力行为。教室有废弃的桌凳、棍棒；学生将火源和管制刀具带入学校未及时收缴；有一起扣0.2分。平时检查6、建立和健全对缺席学生的及时追踪和向家长通报制度，防止监管出现空缺。加强对患病学生的跟踪。缺席学生未报告、未登记、未及时查明原因的；未进行晨检的；有学生缺课而未查明原因，了解其去向的；学生患病未进行跟踪的；有一起扣0.2分平时检查询问学生访 家 长7、掌握学生的身体状况，加强体质监控，防止学生运动性伤害。学生体质特异应当知道而未掌握；有一起扣0.2分。平时检查询问学
12、生8、学生放学有序，静校制度严格。学生放学秩序混乱；静学后有学生滞留在校的；私留学生补课的；不让学生上课的；课堂上无教师的（含午休、辅导等）；有一起扣0.2分。平时检查9、未经批准，学生骑车进校的；有学生翻越围墙的；不按规定上下楼梯的；在楼道上打闹玩耍的；学生玩危险游戏的；学生私自出校的；有一起扣0.2分。平时检查10、学生私自下河、塘、堰洗澡的，有一起扣0.2分。平时检查询问学生 2、教师安全工作考核细则检 查 要 素考核办法分值1、每周开展一次安全教育。无安全教案或教案质量差（抄袭、裁剪等）的，每次扣0.2分。查资料 访学生2、做好安全记录。无安全工作笔记本或记录不实的；未按时交安全资料或
13、资料质量差（抄袭、裁剪等）的；一次扣0.2分。查资料3、建立和健全对缺席学生的及时追踪和向家长通报制度，防止监管出现空缺。加强对患病学生的跟踪。认真履行各种值日工作。缺席学生未报告、未登记、未及时查明原因的；未进行晨检的；有学生缺课而未查明原因，了解其去向的；学生患病未进行跟踪的；不履行值日工作的；有一起扣0.2分平时检查询问学生访 家 长4、掌握学生的身体状况，加强体质监控，防止学生运动性伤害。学生体质特异应当知道而未掌握；有一起扣2分。平时检查询问学生5、学生放学有序，静校制度严格。学生放学秩序混乱；静校后有学生滞留在校的；私留学生补课的；不让学生上课的；课堂上无教师的（含午休、辅导等）；
14、有一起扣0.2分。平时检查6、双周二对学校设备设施是否安全全面检查，当天相关教师及时填写安全隐患排查表，报分管理领导，对存在隐患的设备设施责令相关部门立即排除。不查、不报、不排或谎报、隐报、漏报扣2分，出现安全事故，并追究其相关教师其任。定期检查 二、被考核的教师（班主任或副班主任）有下列情况之一者，每出现一起考核分为0分。1、安全事故善后处置不及时或不当，致使学生家长上访，给教育带来严重负面效应的；2、安全事故无直接责任，但对学生教育不够，管理疏漏造成师生意外死亡或重大伤害事故的；3、在管理或工作中存在自身责任问题，在学校、上级或部门安全检查中受到通报批评或点名批评的；5、由学校提出安全隐患
15、的整改意见，推诿、拖延整治和办理不及时的；6、发生安全事故（不分校内、校外，有、无责任）电话和书面报送不及时或有意隐报、漏报、不报造成一定负面影响的；8、其它可以避免的，但由于管理疏漏，对学生教育不够，造成伤害事故发生的。9、体罚、变相体罚、心灵虐待学生的。三、安全考核积分为30分。四、班主任（含副班主任）按镇班主任（副班主任）安全工作考核细则进行考核，其余人员按镇教师安全工作考核细则进行考核。镇教师教学质量评价方案为进一步贯彻南教发201149号文件精神，强化教学质量管理，全面提高教学质量，经中心校校务委员会同志、教师代表集体研究表决通过镇教师教学质量评价方案，请遵照执行。一、评价学科开设所有学科（语文、数学、音乐、体育、美术、品德与社会、科学、英语等）进
