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1、*工资备案报告济宁市人力资源和社会保障局: 我公司成立于2006年4月24日，有济宁市任城区工商行政管理局注册登记。1、 基本情况公司简介经营范围：公司年度经营计划为总产值 *万元，营业额达*万元。2、 劳动者人数 现有职工在职*人。3、 年工资总额计划 年工资总额预计*万元。4、 工资分配制度1、工资确定办法：按照同工同酬的原则，结合劳动者的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等，经双方平等协商，确定劳动者的劳动报酬水平。调岗按实际岗位发放工资。试用期员工月薪以岗位而定，考核后总经理批准，享受正式人员岗位工资。2、工资分配办法：按劳分配、劳有所获、以产定效的分配原则，收入分配公开
2、、上墙。基本工资定额在1800元。3、工资正常增长办法：根据社会工资水平、劳动者工龄、学历进修水平、在本职岗位的工作表现等综合测评，从而逐步增加劳动者工资，工资总额的增长在10%-15%左右。建立正常的工资增长机制。4、奖金分配办法：根据工种的不同，享受不同的奖金。5、津贴补贴分配办法：根据劳动者自身情况发放工龄、学历、岗位等补贴。全体员工统一食堂就餐（公费 ），元旦、五一、国庆、中秋节免费就餐。劳动保护用品按时发放。中秋、春节发放福利。6、 患病、休假等特殊情况下的工资分配办法：遵照公司请假制度，休假为带薪休息。女工产假3个月带薪休假，工资享受济宁市最低基本工资标准，工资期满上班后享受妇幼补
3、贴。职工婚假按照国家规定时间设置并享受基本工资待遇。五、工资支付制度：1、工资支付项目、标准和形式：支付的项目主要包括基本工资1800元、岗位工资、职务补贴、技能补贴、学历补贴、通讯补贴、值班补贴、绩效奖金等，统一按照公司岗位不同工资不同、同工同酬的原则，按月统一使用发放。2、加班加点工资的计算标准和支付方式:8小时之外的劳动报酬根据平均每小时（按照国家规定的150%、300%的加班）的工资计算，事后书写加班条，上交考勤部门，计入当月工资，统一使用银行卡发放。3、患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式:遵照公司请假制度，休假为带薪休息。重大的病假享受基本工资、不享有绩效奖金，奖金计算以实际出勤天数为准。统一使用银行卡发放。4、工资扣除事项：扣除事项主要包括：违反公司规章制度、劳动纪律给予的罚款，由于自身原因造成公司直接或者间接的损失，社会保险个人缴纳部分，个人所得税等。5、工资支付周期和日期：工资计算以当月1日至当月30日为一周期，每月的15日发放上个月的工资。六、联系方式联系人：联系电话： 年 月 日
