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1、劳动报酬分配方案为进一步完善分配制度，适应市场变化的需要，根据国家有关政策法规，结合公司经济效益，就公司2002年制定的劳动报酬分配方案进行修订。1分配原则：本次劳动报酬分配方案的原则是基础工资不变，管理人员的岗位工资实行“分岗分档”核定，在同一层次中根据专业技术职务分出不同的档次，鼓励各层人员在工作中努力学习专业知识和提高职业技能。并以“效率优先、兼顾公平”及工资分配与企业经济效益密切结合为指导原则，根据企业实际情况，建立和完善劳动报酬制度。2适用范围各单位原则上执行本方案。个别单位由于从事特殊行业，可根据各自特点结合单位实际情况制定适用于本单位的劳动报酬分配方案（母公司所属单位必须经公司批
2、准后方可执行，子公司须经子公司董事会及职工代表大会通过后，在集团公司备案）。3分配制度3.1 年薪制：适用于中国化学股份公司管理的公司领导班子成员及各分子公司经理、书记。3.2 岗效工资（月薪）制：适用于管理人员（含各类专业技术人员）及无法实行劳动定额考核的人员。3.3 劳动定额考核分配制：适用于一线生产工人及临时性用工，其中一线生产工人必须用劳动定额考核计取报酬。3.4 协商工资制：适用于特殊人才和临时性用工。3.5 临时工资（月薪）制：适用于从事管理或专业技术岗位的新参加工作的大中专毕业生及技校毕业生（试用期满后按岗效工资确定）。4工资结构4.1年薪制工资结构基础年薪+绩效年薪4.2岗效工
3、资结构岗效工资由基础工资、岗位工资、效益工资和公司根据国家政策发给个人的各项基金及外施补贴构成。基础工资及岗位工资是在正常工作条件下和制度工作日内完成本职工作的基本报酬，基础工资是岗位技能工资制向岗效工资制过渡的补充，考虑到这部分工资的历史特殊性，本次仍做为过渡性的补充，不做调整。岗位工资是根据各类岗位的责任、劳动强度、劳动条件、难易程度的不同和专业技术职务及技能等级而确定的各类岗位的劳动报酬。效益工资是根据公司整体效益及部门、个人工作实绩进行奖励的劳动报酬，效益工资由月效益工资和年效益工资组成。岗效工资结构图岗效工资基础工资岗位工资年效益工资月效益工资效益工资4.3临时工资结构临时工资结构图
4、临时工资基础工资岗位工资效益工资月效益工资年效益工资4.4 劳动定额考核分配结构见劳动定额考核管理办法。5. 岗效工资标准5.1基础工资标准公司领导班子成员年薪标准见中国化学股份公司与公司签订的经营业绩责任书及考核办法。分子公司经理、书记年薪标准见公司内部年度承包责任书及考核办法。5.2岗效工资标准5.2.1基础工资标准以“档案技能工资标准+15%的档案技能工资+工龄工资（工龄工资截止到2002年）+物价补贴（男职工51.5元，女职工53.5元）+提租补贴+施工津贴（18.4元）”之和四舍五入精确到元作为基础工资标准，不足340元者按340元作为其基础工资标准。5.2.2岗位工资标准岗位工资的
5、起点工资为600 元，最高工资为3000 元。其中管理人员起点为1100元，最高为3000元，其他人员起点600元，最高为 2300 元。5.2.2.1管理人员岗位工资标准岗位被聘专业技术职务岗级档次工资标准公司副总师、纪委副书记、工会副主席、党委委员、总法律顾问教授级一13000高级22900中级及以下32800公司机关职能部门正职大项目部（埠外分公司）经理、书记分子公司经理、书记教授级二12800高级22700中级32600助理及以下42400公司机关职能部门副职大项目部（埠外分公司）副经理、三总师、工会主席中项目部（埠外分公司）经理、书记分子公司副经理、三总师、工会主席教授级三12500
6、高级22400中级32300助理及以下42100公司机关职能部门科长大项目部（埠外分公司）副总师及职能部门正职中项目部（埠外分公司）副经理、三总师、工会主席小项目部（埠外分公司）经理、书记分子公司副总师及职能部门正职（施工队长）教授级四12300高级22200中级32000助理及以下41800分子公司施工副队长教授级五12100高级22000中级31800助理41600助理以下51400科员教授级六12000高级21900中级31700助理41400助理以下51100根据目前公司人才结构变化，不再审批主办科员，原主办科员参照被聘助理级专业技术职务的科员核定岗位工资。无法用劳动定额考核人员及勤杂
7、人员岗位工资标准岗 位技能等级岗级档次工资标准焊工、安装钳工、安装管工、电工、铆工、起重工、电仪调整、仪表工、司机（50吨以上吊车含50吨及砼泵车）高级技师一12300技师21900高级工31600中级工41200初级工5900防腐工、探伤工、筑炉工、瓦工、车工、钢筋工、架子工、通风工、木工、制作钳工、现场钳工、砼工、重型司机、汽车司机、测量工、钻探工高级技师二12250技师21850高级工31550中级工41150初级工5850油工、锻工、铸工、铣工、机修工、热处理工、塔吊司机、扳金工、管工、内线电工、木型工、汽车电工、刨工、机动翻斗司机、分析试验工、化验检验工、维修钳工高级技师三12200
8、技师21800高级工31500中级工41100初级工5800白铁工、高压泵工、磨工、水箱工、运转工、钢模板修理工、锅炉工、下水管工、煤气维修工高级技师四12150技师21750高级工31450中级工41050初级工5750计量工、计算机操作员、靠背工、材料工（保管员）、三产生产工人、食堂管理工、水塔泵工、补胎工、炊事员、食堂采购、软水分析工高级技师五12100技师21700高级工31350中级工41000初级工5700收发员、打字员、描图员、装卸工、服务员、茶炉工、下夜工、通讯员、门卫、售货员、家访人员、联防队员陪侍人员、过磅工、房管员、收费员、抄表员、计费员、花卉工、看车员六6005.2.3
9、 效益工资标准5.2.3. 1 月效益工资标准5.2.3. 1.1 公司机关月效益工资标准由公司根据整体绩效情况确定职工平均效益工资标准做为基数，再按各部室的出勤情况及人数核定部室的效益工资总额,各部室依据对职工本人的具体考核结果进行分配，做为职工本人实发效益工资。项目部机关非合股承包人员月人均效益工资不得超过500元5.2.3.1.3二级单位月效益工资标准各单位的月效益工资标准由各二级单位在保证完成承包指标的基础上自主确定。5.2.3. 2 年效益工资标准5.2.3.2. 1 公司机关年效益工资标准5.2. 3.1.2项目部月效益工资标准根据公司年度整体经营绩效、公司对部室的考评结果及职工本
10、人工作实绩，由公司研究确定。5.2. 3.2.2 项目部效益工资标准各项目部根据承包指标的完成情况，依据承包责任书的奖罚规定计发。5. 2.3.2.3 二级单位年效益工资标准各单位根据承包指标的完成情况，参照主承包人绩效年薪，按一定比例给职工计发年效益工资。5.2. 2.3 效益工资可随公司经济效益每年进行调整。5.3 临时工资标准试用期基础工资（元）岗位工资（元）效益工资获得博士学位的研究生3401700同岗效工资获得硕士学位的研究生1300获得学士学位的大学本科毕业生1100没有获得学士学位的大学本科毕业生900大学专科毕业生700中专毕业生400技校毕业生按技能鉴定等级及所从事岗位确定 5.4劳动定额考核分配标准见劳动定额考核管理办法协商工资制标准在符合当地最低工资标准及参考工资指导价位的原则下，公司与劳动者本人具体协商，并在用工合同中明确。6 其它6.1工资的发放标准可根据公司效益浮动。6.2国外施工人员执行国外工程薪酬分配管理办法。6.3本方案从2010年 4月1 日起试行，以前有关规定停止执行。6.4本方案由公司人力资源部负责解释。
