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1、福建中医药大学绩效工资实施方案（试行）(征求意见稿)为了进一步深化人事制度改革，规范分配制度，充分发挥绩效工资的导向和激励作用，根据福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省财政厅关于福建省其他事业单位实施绩效工资的指导意见（闽人发2010135号）、福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省财政厅关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知（闽人发2010147号）等文件精神，总结学校校内津贴发放过程中，广大教职工的反馈意见和建议的基础上，结合学校发展的实际，制定本方案。一、 指导思想全面贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，遵循高等教育
2、规律，适应社会主义市场经济体制，坚持以人为本，通过实施绩效工资，营造吸引人才、留住人才和发挥人才作用的良好环境，建设一支高素质的教育与管理人才队伍，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，增强办学的生机与活力，促进和谐校园的建设，推动我校各项事业的改革和发展。二、 总体原则（一）效益优先、持续发展的原则教职工的绩效工资要根据学校的办学效益与收入情况来安排，要做到量力而行，量财而行，保证学校各项事业健康持续发展。（二）效率优先、兼顾公平的原则在国家政策指导下，加大奖励性绩效工资的力度，既发挥绩效工资的激励与导向作用，又要坚持公开、公平、公正原则。（三）以岗定薪、责酬一致的原则淡化身份管理，强化岗位
3、管理，建立重岗位、重绩效、重贡献，向重要岗位倾斜的激励机制。将教职工的收入与应聘的岗位及岗位职责直接挂钩。（四）结合考核、奖励优秀的原则绩效工资要与考核工作相结合，通过建立岗位工作规范，量化考核，进一步强化单位内部的聘后管理，要奖励在教学科研和办学中取得成绩、做出贡献的人员。（五）分级管理、责权利统一的原则在分配中下移管理重心,要体现学院二级管理。根据责权利统一的原则，进一步增强学校的宏观调控能力和各系部的办学活力。三、 主要内容 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。(一)基础性绩效工资的实施 基础性绩效工资实施，按照学校2013年岗位设置聘任的职级为依据（因职称职务变动而晋升的
4、除外），原则上按照省属事业单位在职人员基础性绩效工资参考标准（见附件1），由学校负责按月发放。(二)奖励性绩效工资的实施奖励性绩效工资包括校内岗效工资(含岗位工资和绩效津贴)、教学科研奖励及责任津贴、考勤补贴、午餐补贴、绩效考核年终一次性奖金和过节费等。学校将提取每年收入的一定比例作为奖励性绩效工资，依照岗位性质和工作任务的不同，划分为教学（科研）单位、教学辅助单位、党政管理单位和参照党政管理单位发放标准管理的教学（科研）单位（以下简称参照党政管理单位）四大序列。在可供分配的总额中，学校优先提取教学科研奖励及责任津贴、考勤补贴、午餐补贴、绩效考核年终一次性奖金和过节费，余校内岗效工资按编制数下
5、拨到教学（科研）单位、教学辅助单位、党政管理单位和参照党政管理单位，进行二次分配。教学科研奖励及责任津贴发放办法见附件2；考勤补贴发放办法见附件3；午餐补贴发放办法见附件4；绩效考核年终一次性奖金发放办法见附件5；过节费的标准根据学校当年的办学效益和综合财务状况而定。过节费发放办法见附件6；教学（科研）单位和教学辅助单位校内岗效工资核拨办法见附件7；党政管理单位校内岗效工资发放办法见附件8；校内岗效工资发放管理的若干规定见附件9。四、附则(一)各经济实体部门与学校有签订经济责任合同人员的绩效工资按学校制定文件规范执行，无签订合同的按党政管理部门同类人员标准发放。(二) 实施绩效工资后，过去学校
6、设立的各类津贴、补贴和奖励将随之归并，不再执行（国家和省政府规定的除外）。(三)绩效工资每年按12个月发放。 (四)本办法由校人事处负责解释。附件：1. 省属事业单位在职人员基础性绩效工资参考标准2. 教学科研奖励及责任津贴发放办法3. 考勤补贴发放办法4. 午餐补贴发放办法5. 绩效考核年终一次性奖金发放办法6. 过节费发放办法7. 教学（科研）单位和教学辅助单位校内岗效工资核拨办法8. 党政管理单位校内岗效工资发放办法9. 校内岗效工资发放管理的若干规定附件1省属事业单位在职人员基础性绩效工资参考标准 （单位：元/月） 职 级小计岗位津贴生活补贴专业技一级46653765900专业技二级3
7、3002400900专业技三级30002100900专业技四级28151915900专业技五级25351635900专业技六级23801480900专业技七级22101310900专业技八级20501150900专业技九级19051005900专业技十级1770870900专业技十一级1645745900专业技十二级1510610900专业技十三级1255355900专业见习1255355900三级职员33652465900四级职员29952095900五级职员26051705900六级职员22551355900七级职员20151115900八级职员1745845900九级职员15256259
8、00十级职员1255355900行政见习1255355900技术工一级21401240900技术工二级1855955900技术工三级1615715900技术工四级1410510900技术工五级1295395900普通工1295395900学徒工/熟练工1295395900基础性绩效工资设岗位津贴和生活补贴两个项目，对正常履行岗位职责、完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病事假或未履行岗位职责的人员，有下列情形之一的，停发岗位津贴：受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或未规定处分期但处分期未满一年的；当月病、事假累计达到或超过15
9、天的。附件2教学科研奖励及责任津贴发放办法一、教学科研奖励是指在教学、科研以及学科建设工作方面对学校综合实力的提升有较大影响的贡献奖励，责任津贴是管理岗位责任津贴。教学科研奖励及责任津贴按项目性质分为15个类别81个项目，对学校设立的各类奖励进行归并。考核工作由人事处会同教务处、科研处、研究生部及各职能考核领导小组负责。该津贴的设置及标准参见：福建中医药大学教学科研奖励及责任津贴表。福建中医药大学教学科研奖励及责任津贴标准表单位：元类别项 目金额备注1本科教学工程项目精品视频公开课精品资源共享课(优质硕士学位课程)国家级30000省部级3000专业综合改革试点国家级10000省部级3000实验
10、教学示范中心奖国家级30000省部级3000人才培养改革创新实验区奖国家级20000省部级3000教学名师奖国家级30000省部级3000教学团队奖国家级20000省部级3000双语教学示范课程奖国家级20000省部级3000大学创新性实验计划奖国家级30002教学成果奖（获奖的教学成果由我校独立完成）国家级教学成果奖特等奖300000我校与其他单位联合申报，获奖证书中有“福建中医药大学”署名的获奖成果，排名第一的按70奖励，排名第二的按30奖励，排名第三的按15奖励，排名第四及以后的奖项不奖励。一等奖150000二等奖100000省部级教学成果奖特等奖10000一等奖8000二等奖5000校
11、级教学成果奖特等奖5000一等奖4000二等奖3000三等奖2000优秀奖8003教材建设奖励在中国中医药出版社、人民卫生出版社、科学技术出版社等出版社担任教育部国家级规划教材主编50009担任教育部国家级规划教材副主编30000其他非规划类主编20004 教学研究论文奖励凡第一作者单位署名为“福建中医药大学”的教学研究论文，在权威核心期刊上发表的每篇论文200通常指北大图书馆每四年出版一次的全国中文核心期刊要目总览中列出的期刊5教学效果奖励教学标兵月标准2000连续两届授予教学标兵，一次性奖励5万元教学新秀月标准1000青年教师课堂教学竞赛（含说课竞赛）一等奖1500二等奖1200三等奖10
12、00优势（卓越）课程奖5000一次性奖励课程所在教研室多媒体课件、教案等竞赛一等奖1200二等奖1000教学保障服务奖国家级8000个人获得表彰省部级5000校级3000国家级10000集体获得表彰省部级8000校级50006教学改革立项奖国家级重点项目30000国家级一般项目10000中管局项目50007科研项目奖励国家“973”、“863”科技攻关项目、国家自然科学基金、国家科技支撑项目、国家科技部项目、行业专项等国家级纵向项目(中标经费总额5)/中标年限8科研成果奖励获国家科技进步奖、发明奖、自然科学奖三大奖按国家奖励金额的100给予奖励国家一级学会科学技术奖或省部级科学技术奖一等奖80
13、000二等奖30000三等奖100009学校科研优秀奖在SCI源（科学引文索引）期刊上全文发表的科研论文IF 10.0以上每篇按IF 每分5000元每篇论文按IF 每分核算IF 8.0以上10.0每篇按IF 每分4000元IF 5.0以上8.0每篇按IF每分2500元IF 3.0以上5.0每篇按IF每分2000元IF 2.0以上3.0每篇按IF每分1500元IF 1.0以上2.0每篇按IF每分1000元IF 1.0以下每篇奖励500元在EI源（工程索引）期刊上发表的科研论文每篇奖励500元经人民卫生出版社、中国中医药出版社、中国医药科技出版社、科学出版社等国家级出版社正式出版，并由出版社全资出版发行的科学著作我校教师为第一主编者每万字奖励100元每本奖励最多不超过2000元10职务发明专利奖被中国专利局授予专利权国家发明专利10000实用新型专利2000外观设计专利100011优秀博士论文奖全国百篇优秀博士论文奖8000012科研实验室建设奖
