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1、1,第六篇 劳动市场经济学 第18章 生产要素市场 第19章 收入与歧视 第20章 消费者选择理论,本篇以自学为主,第18章 生产要素市场 生产要素（factors of production）是用于生产物品与劳务的投入。劳动、土地和资本是三种最重要的生产要素。 生产要素不是直接满足消费者的需求，而是为生产满足消费者需求的商品而派生的需求；不仅于此，它还是一种联合需求，是由多种生产要素的联合才能生产出一个或若干个商品。,3,18.1劳动需求,和其他市场一样，劳动市场也是由供给和需求力量决定的，但这种需求是其相应物品与劳务生产的派生需求。,（b）摘苹果工人市场,摘苹果工人的价格,P,Q,摘苹果工
2、人的数量,4,18.1.1竞争的、利润最大化的企业,前提： 第一，企业作为产品的供给者和生产要素的需求者，面临的这两个市场都是竞争市场； 第二，企业追求利润最大化。,5,18.1.2生产函数与劳动的边际产量,企业要增加产量，就会增加生产要素的投入量，但它不得不面对劳动边际产量递减的规律（diminishing marginal product）。,6,某摘苹果公司雇佣工人和利润的变动,7,企业不得不接受越来越平坦的生产函数,8,18.1.3边际产量值和劳动需求,利润最大化的企业会最关心两个指标及其对比：一个是要素的边际产量值（value of the marginal product），它等于
3、一种要素投入的边际产量乘以产品的价格；另一个是边际利润。 显然，如果边际利润小于要素的边际产量值，企业就不会增加该要素的投入。,9,摘苹果工人数量,图18-3 劳动的边际产量值,边际产量值,边际产量值,利润最大化产量,市场工资,一个竞争性的、利润最大化的企业雇佣工人数是由劳动的边际产量值等于工资的点决定的。 实际上，边际产量值曲线也是劳动的需求曲线。,10,18.1.4什么引起劳动需求曲线移动,产品价格变动会引起对劳动需求的同方向变动。 技术变革提高了工人的劳动生产率，这增加了对劳动的需求。 其他要素的供给：与工人同时被使用的要素如梯子与摘苹果的工人、缝纫机与服装工人。,售楼人员的收入今年将有
4、很大下降,过去几年，中国楼市大热，售楼人员的收入也很可观，今年由于楼市调控，销售不畅，售楼人员的收入恐怕要大打折扣了。,11,12,18.2劳动的供给,人们面临权衡取舍，因此每一个人都面临着工作或闲暇之间的选择。 每一个人都有机会成本，因而闲暇可以用机会成本衡量。 劳动供给曲线反映了工人如何根据机会成本的变动来做出劳动-闲暇的权衡取舍。它通常是向右上方倾斜的。 但到了一定阶段，该曲线也许不是向右上方倾斜的，而是向后弯曲的，我们在后面的章节还会深入讨论这一现象。,13,18.2.2什么引起劳动供给曲线的移动,嗜好的变动：比如女性选择工作还是选择在家做家务。 可供选择的机会改变：这会导致工人一个劳
5、动市场向另一个劳动市场的转移，如修自行车工人向修摩托车工人的变化。 移民：国家之间、区域之间。 ,14,18.3劳动市场的均衡,劳动量,图18- 劳动的市场均衡,工资（劳动的价格）,需求,均衡就业量（L）,均衡工资（W）,像物品与劳务市场一样，劳动的价格工资使供求均衡。,供给,15,18.3.1劳动供给的移动,劳动供给的增加或减少会使劳动的供给曲线向右或向左移动，这会引起均衡工资及均衡就业量的相应变动。,16,劳动量,冰淇淋蛋卷的价格,图18-5 劳动供给移动,S1,D1,1. 劳动供给增加,2.引起工资下降,3.及就业的增加,W1,W2,S2,L1,L2,17,18.3.2劳动需求的移动,同
6、样道理，劳动需求的增加或减少会使劳动的需求曲线向右或向左移动，这同样会引起均衡工资及均衡就业量的相应变动。,18,劳动量,工资,图18-6 劳动需求移动,S,D1,新的均衡,原来均衡,1劳动需求增加,2.引起工资上升,3.及就业量的增加,19,现实中的图景,现实经济中，有非常多的影响劳动供给和需求的变动的因素，他们错综复杂地交织在一起，引起工资总处于变动之中。,20,18.4其他生产要素：土地和资本,劳动和土地容易界定 经济学家说的资本（capital）指生产中所用的设备与建筑存量，它代表现在正用于生产新物品和劳务的过去生产的物品的积累。,21,18.4.1土地和资本市场的均衡,土地和资本市场
7、的均衡与劳动市场的均衡没有本质的区别，土地的供给和需求决定了土地的租赁价格地租，资本的供给和需求决定了资本的租赁价格利息。,22,利率为资本的供给和资本的需求所决定： 资本的供给为资本所有者在不同利率水平上，愿意和能够提供的资本量所决定，资本的需求为资本的边际生产力所决定，两者交点决定实际的利率水平。,23,均衡地租的决定： 由土地的供给和需求曲线的交点决定。对国家来说，土地是个定量，但是对某个行业和具体单位而言，地租上升还是能使土地的供给量增加。,24,要素的需求曲线反映了它的边际生产率,如果把劳动、资本和土地放在一起考虑，他们各自赚到了他们对生产过程边际贡献的价值工资补偿了工人的劳动价值，
8、地租补偿了地主对土地供给的价值，利息补偿了资本家对资本供给的价值。,25,18.4.2生产要素之间的联系,任何产品的生产都需要各种要素组合在一起才能实现。 这意味着某种要素的供给发生变化时，它对市场的影响并不局限于那种要素本身。,26,本章结论,根据新古典理论，每种生产要素所得到的报酬量取决于那种要素的供给与需求，而需求又取决于某种要素的边际生产率。 在均衡时，每种生产要素赚到了它对生产物品与劳务的边际贡献的价值。,第19章 收入与歧视,任何国家都存在着巨大的收入差距，中国也很严重。 马明哲2007年赚了6400万元，而中西部的一个农民的年收入恐怕还不到6400元。 原因何在！,28,19.1
9、决定均衡工资的若干因素,补偿性工资 人力资本 能力、努力和机遇,29,19.1.1补偿性工资差别,补偿性工资差别（compensating differential）指不同工作非货币特性引起的工资差别。 如果收入相同，人们都会选择轻松、愉快、安全的工作，结果这些工作的劳动供给就会增加，其结果这些工作的均衡工资就会降低；与此相反，由于艰苦、枯燥、危险的工作由于劳动供给不足，于是均衡工资就会上升。,30,19.1.2人力资本,资本的本质在于它是被生产出来的生产要素，通常说的资本指经济中的设备与建筑物的存量。 人力资本（Human capital）也是一种资本，它指对人的投资的积累，主要是教育。 通
10、常情况下，受教育水平高的人比低的人得到的收入要高。原因在于，从供给角度看，受教育水平高的人比低的人少；从需求角度看，雇主愿意雇用受过高水平教育的人，因为他们往往有较高的边际生产率。,31,为什么读书？,如果受教育程度不能体现在收入上，读书的人将大大减少。 实际上，受教育程度较高的工人与较低工人之间的工资差别可以认为是对受教育成本的补偿性差别。,32,算一笔账,在中国，一个高中毕业的人年收入2万元，一个大学毕业的人年收入5万元，假如大学四年的全部机会成本（包括未工作的损失和学费等支出）是15万元，大学毕业后的工作年限是35年，那么读大学是否合算呢？ (5-2)*35-15=90万元 这意味着读大
11、学比不读大学多挣90万元。 这仅仅是静态的，问题远不如此，受过大学教育的人比没有受教育的人有更大的提升空间，而且受教育还提高了个人的综合素质。,2010年美国人收入与受教育关系,9年文化程度：每100人中不到1个人年赚10万美元以上； 高中毕业生：每100人中有3.2个人成为10万元户； 大学毕业生：每100人中有17.9个人成了10万元户； 硕士毕业生：每100人中有26.4个人入围； 博士毕业生：每100人中有46.6个人当之无愧； 职业性博士学位毕业生：每100人中有53.8个人成为10万元户，几率最高。,33,34,困惑？,您如何理解一些小学毕业者甚至文盲获得了高收入？,35,19.1
12、.3能力、努力和机遇,能力、努力和机遇决定收入的差别，尤其是对高收入者，这些因素往往占据十分重要的地位。,36,19.1.4教育的另一种观点：信号,这种理论认为，教育并没有提高生产率，但它向雇主传递了一种信号接受更多的教育意味着能力更高。 您对这种理论持何态度？,37,交大的毕业生和一个三流学院的毕业生相比谁的能力更强？和一个初中毕业生比呢？,38,19.1.5超级明星现象,超级明星如演员、运动员等比他们的同行收入高得多，比如一万倍。 而在自己领域同样很卓越的人虽然比他们的同行收入高，但相差不是很悬殊，比如好的木匠比一般木匠的收入可能高2-3倍。 经济学的解释是他们的工作性质不同，明星们可以同
13、时为千万人服务，木匠只能同时给一个人服务。,39,今天的娱乐明星和体育明星比30年前高得多，其中的重要原因在于电视的巨大影响力。,40,19.1.6高于均衡工资：最低工资法、工会和效率工资,最低工资法：政府规定工资要高于劳动力供求的均衡位置。 工会的罢工：工会通过罢工要求提高工资。 效率工资（efficiency wages）：可以吸引留住有才能的员工，从而提高劳动效率。,41,19.2歧视经济学,对不同特征的劳动者，如年龄、性别、宗教和种族等提供不同的工资就是歧视（discrimination）。,42,19.2.1劳动市场歧视的衡量,在美国，黑人比白人的收入低，女性比男性的收入低。这被作为
14、歧视的证据。 但经济学家更为客观，他们认为这种差异可能与人力资本的差异有关受教育的好坏。 因此，劳动市场上歧视收入差异，在表现上是经济的，病症却是政治的。 经济学家的结论是：由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，这些差别本身对劳动市场上有多大歧视并不能说明什么？,43,19.2.2雇主的歧视行为,如果不考虑政治因素，仅仅着眼于经济力量，那么收入的歧视是谁造成的呢？ 人们很容易将其归结为雇主。 但经济学家认为雇主是冤枉的。因为竞争性的市场经济中对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法利润动机。 如果真的是两个群体有相同的生产率，有些雇主由于歧视而雇用其中一个群体，那么他的
15、竞争对手就可以利用这一点打垮他，因为对手雇用另一个工资低群体，必然所付的成本更低。最终，两个群体的工资会重新持平。,44,一个真实的故事,有一个单位要我推荐毕业生，声明不要女生。但我有一个学生恰恰是女生，只能推荐过去实习，但实习进行到一半的时候，该单位改变了看法，要求她留下工作，并且为了提前锁定，立即给她发正式工资。结果该同学留下工作了。 所以，歧视也许存在，但重要的是用能力证明。,45,19.2.3顾客与政府的歧视行为,利润动机会矫正雇主对雇员的歧视，但其他力量则会限制这种矫正的力量。 顾客的偏好：有些顾客对提供服务的人有歧视，比如有人喜欢白人的服务而不喜欢黑人，有人喜欢女性的服务而不喜欢男
16、性。 政府的力量：政府的有些法律会造成对某些群体的歧视，尽管现在直接的影响越来越少，但间接的影响仍然存在。,46,空姐与空太,在中国，飞机上的服务员通常都选择年轻漂亮的女性，原因可能是顾客喜欢这样的服务人员。在这种情况下，即使航空公司想雇用空嫂，也会有所顾虑。这无形中造成了对大龄女性的歧视。 只有经济的力量和市场劳动供给的力量足够大的时候才能改变这种歧视。比如在芬兰，飞机服务员很少，并且年龄也很大。,47,本章结论,在竞争市场上，工人赚到的工资等于他们对物品与劳务生产边际贡献的价值。但是，有许多因素影响边际产量值。 企业对那些较有才能、较勤奋、较有经验而受教育较多的工人支付得更多一些，因为这些工人的生产率较高。 但企业会对那些受到顾客歧视的工人支付少一些，因为这些工人对收益的贡献较少。,第20章 收入不平等与贫困,讨论收入分配的三步： （1）社会不平等的严重程度 （2）政府在改变收入分配中应起什么作用 （
