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1、武汉科技大学本科毕业论文武汉科技大学继续教育学院自学考试本科毕业生毕业设计（论文） 2014 级中小企业经营管理专业题 目：人力资源管理与企业竞争力的关系研究学生姓名：xxx准考证号：xxxxxxxxxxxx指导老师：xxx时 间：2015年10月29日合作办学单位: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx摘 要一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。本文主要阐述企
2、业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理的内在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产业结构战略性调整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞争力，使本国积极完善企业核心竞争力，制定长期规划，体现自身的竞争优势，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 关键词：企业；核心竞争力；人力资源管理；创新IAbstractThe key competitive power of an enterprise is the competition of human resources, the specific per
3、formance is the development of human resources and the improvement of its management level. For the development of enterprises, the core of the core work is to do a good job of human resources development and investment and management, which is a basic and necessary condition. The core competitivene
4、ss of enterprises can not be separated from the human resource management of enterprises, the foundation of the core competence and the competitive advantage of the enterprise is the enterprise human resources management. This paper mainly expounds the characteristics and structure of enterprise cor
5、e competitiveness and its relationship with human resource management, and puts forward that human resources management innovation should be strengthened to enhance competitiveness, improve the core competitiveness of enterprises, make long-term planning, reflect their own competitive advantage.Key
6、words: Enterprise; core competence; human resource management; innovation目 录1 绪论11.1 论文的选题背景及意义11.2 国内外研究现状21.3 论文的主要内容22 企业竞争力的形成与人力资源管理32.1 对企业竞争力的认识和理解32.2 企业竞争力与资源管理的关系42.3 人力资源是第一资源43 核心竞争力的涵义53.1 企业技术开发能力63.2 企业的战略决策能力63.3 企业的核心市场营销能力63.4 组织协调企业各生产要素63.5 市场应变能力64 人力资源管理的提高变化，与企业竞争力相适应74.1 人力资源
7、管理职能的调整提高，以适应企业竞争的需要74.2 人力资源管理层次的提升，加大人在竞争中的作用74.3 人力资源能力优化，使企业竞争力落到实处85 目前企业缺乏竞争力主要表现95.1 缺乏协同竞争意识95.2 技术创新薄弱95.3 企业过度多元化95.4 公司制度徒有其名95.5 缺乏学习后劲不足106 企业竞争力源于员工对企业的满意和关注106.1 聪明雇员选好雇主，好雇主懂人力资源管理106.2 雇员与雇主的心灵默契关注企业的使命106.3 以人为本的企业环境，使企业竞争力更上一层楼117 培育和发展企业竞争力的具体措施127.1 建立健全市场竞争秩序，维护公平竞争127.2 在产业结构战
8、略性调整中提高产业的集中度127.3 要重塑企业的科技创新体制137.4 对员工进行深度素质培训提高队伍素质的适应症138 结论14参考文献15致谢16VI1 绪论 国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，
9、关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。 1.1 论文的选题背景及意义据调查研究、资料搜集，国内外的众多大中型企业对人力资源管理都非常重视，并已经使用人力资源管理系统，而且功能模块比较丰富，比如有职工绩效考核、招聘信息、在线培训等等。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和资讯的公用使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。通过此系统，各公司、企业不但提
10、高效率、节约成本，而且利用它来加强经营管理，作为提高企业素质和企业竞争能力的重要条件。企业竞争力是企业在长期发展中逐渐形成的，企业的核心能力是企业核心竞争力的源泉，企业之间的竞争实际是企业核心能力的竞争。企业竞争力决定着企业的生死存亡。企业竞争力是在竞争中形成的，没有竞争何谈竞争力。因此，企业要想在激烈的市场竞争中取胜，就要正确的认识企业的竞争力。企业制度的创新能力，企业的技术创新能力，企业的管理创新能力和企业文化的独特影响力是影响企业竞争力的四大因素，因此要不断提高企业的创新能力，促进提升企业的竞争力。为此研究人力资源管理与企业竞争力的关系成了企业发展的重中之重，所以要把人力资源管理与企业竞
11、争的关系研究放在第一位。1.2 国内外研究现状当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业竞争力具有重要意义。企业要想在激励的竞争中生存，站稳脚跟，首先就要对自己的人有一套正确的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生竞争力的关键，提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用，是企业最为关注的问题。本文主要论述了人力资源管理与企业竞争力之间的关系。人力资源管理在企业竞争力中所起的重要作用，怎样提高企业
12、竞争力等。企业的竞争力离不开企业的人力资源管理,企业竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。离开了企业人力资源开发管理,企业竞争力就会成为无本之木、无源之水。21世纪是一个新经济时代，人才是21世纪企业发展的动力，人力资源将成为企业制胜的关键。中国已正式成为世界贸易组织的成员国，中国企业必将在更大范围、更高层次上参与国际竞争，在同国外大型跨国公司展开同台较量的过程中，竞争力是决定胜负的惟一基础。人力资源是提升企业竞争力最活跃的要素，研究人力资源管理与企业竞争力的关系十分重要。企业为了在竞争中立于不败之地，必须获取和维持相对于其他竞争者的某种竞争力，这也正是企业战略最终目标所在。人力资源战略作为企业战备的重要组成部分，其每一项具体的实践活动都会影响到企业竞争力的来源。1.3 论文的主要内容人是企业竞争力的载
