《英语培训奖励方案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《英语培训奖励方案(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、英语学习奖励方案一、目的为保障英语学习工作顺利开展,达到全面提高各级相关人员英语水平,增强岗位胜任性促进业务技能提升的目标,特制定本奖励方案。 二、学习对象 1、日常工作必须应用到英语的相关岗位员工(必须参加学习人员,名单由外贸业务部门核定后提供)。 2、对英语学习感兴趣希望提升英语水平的员工(自愿报名,综合部核定后确认)。 三、组织人员及归口管理 1、学习考核评定小组:由总经理、部门分管领导、学习组长和人力资源联合参与。2、外贸部门选定1人为学习组长。主要职责:(1)、制定教学大纲及学习进度计划,进行日常学习内容拟定发放至学员学习。 (2)、日常学习效果的了解、学员学习动态跟踪反馈及学习方案
2、的改进意见。(3)、组织进行学员学习效果的考核评定,形成评定结果。 3、人力资源为协助人员。主要职责: (1)、制定英语学习奖励整体方案,并依据推行情况收集意见不断优化方案。 (2)、协助学习组长跟进教学内容及教学计划的实施,并适时指导提供参考意见,提高学习效果。 (3)、根据教学大纲完成进度,协助学习组长组织进行学员学习效果的考核评定,依据结果形成奖励意见,报公司审批后执行。 4、信息技术人员为协助人员。主要职责:视频教案的剪辑和文本教案的优化。四、学习内容 1、以商务英语、外贸业务人员英语教材为主要学习大纲。2、通过编写电子版教材,建立英语学习群,及时通过QQ软件推送到群学员,下载学习的方
3、式。3、根据学、听、说三个方面来提升。(1)、学:学习者通过学习理解教案文本中的各种语句、词汇达到学习目标。 (2)、听:学习者通过听语音教案中的语句、语音达到学习目标。(3)、说:学习者通过对文本教案和语音教案的复述达到学习目标。五、学习计划及考核安排1、学习计划:实行月度统一计划和安排的形式。由学习组长依据学习大纲要求及公司相关岗位工作安排实际情况,于每月月末最后一周前将学习课程编写好(文本和语音教材,信息技术协助完善),并拟写学习计划和学习重点的说明,发布在学习群,人力资源监督跟进。 2、考核安排:根据学习情况,每2个月进行1次学员学习效果的组织评定,由学习组长、人力资源、部门分管领导和
4、公司总经理参加。考核采取笔试(试卷翻译考试)和口试(口头翻译)或依据实际需要采取其中一种考评方式。 3、考核结果应用:(1)、考评完成后,依据考评结果对考试合格,达到教学计划要求的员工按照奖励标准进行申报奖金奖励,在考核当月薪资中发放奖励。(2)、考评结果由人力资源存入员工档案,作为升职时岗位胜任性的重要参考材料之一。六、奖励标准设置 1、公司年度英语学习奖励总金额为4800元,每个考评安排阶段奖励金额为800元。依据考评结果,设置以下奖励:(1)、学习最优奖(考评最高分,成绩达到优秀) 300元每人 1人(2)、学习勤奋奖(考评成绩达到要求,日常学习最勤奋表现最积极者)100元每人 2人(3)、学习鼓励奖(考评成绩达到要求,从高到低)60元每人 5人之内 (4)、各奖项不重复评定,就高不就低原则 七、其他 1、本制度由人力资源负责解释,公司签发之日起执行,并在执行过程中不断完善。 2、年度教学计划由学习组长制定,报公司审批后作为附件附后。