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1、 人事运营制度考试题库、公司严格控制编制增加，因发展需要增加编制的，由所在中心人力资源部审核其增编人员的合理1 ，提出正确的拟办建议经中心总经理审核，报性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等） 集团人力资源部批准后按程序进行人员补充。 、集团各单位一律实行打卡考勤制，除董事长、总裁、副总裁及公司批准的人员外，所有员工在上2 下班前均要亲自打卡。、上班时间开始31分钟以内下班者按早退处理；迟到早退按30分钟内到岗者按迟到处理，提前30 分钟以上，但不足半天的，视为旷工半天。30分钟处罚；当天迟到或早退超过/元 天以3天内由部门负责人批准，3、事假：员工请事假须提前填写请假单向部门负责人申
2、请，4 天以15天（含）由所属人力资源部批准，15天（含）以上至7天（不含）由隔级上级批准，7上至 上由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。 5天内由部门负责人7、病假：请病假须持市级以上医院休假证明，无医院休假证明的按事假处理， 天以上由隔级人力资源15天（含）由隔级上级与所属人力资源部批准，15天（含）以上至7批准， 部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。10、男员工因妻子生育可享受带薪护理假6 天。15；女员工可享受带薪相关计划生育假天 、事假不享受薪酬，试用期员工请事假，应延长试用期。7 、员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、外勤等出勤单据证明其出勤
3、者，均以旷工论处。8 予以扣款，旷工一天的按日工300%、旷工以半天为最小单位计量，员工旷工半天按半天工资额的9 予以扣款，依此类推。300%资额的、不允许代打卡，违者（代打卡双方）一经发现，普通员工按日工资额的一倍进行处罚，管理干10 部按日工资额的两倍进行处罚； 元罚款，100、如考勤出现隐瞒或舞弊现象，一经发现，除按考勤规定进行处罚外，对当事人处以11 元罚款。200直接上级处以 元罚200元罚款，直接上级处以100、如考勤管理人员出现违规操作，一经发现，对当事人处以12 款。 。、未办理相关离职手续而擅自离开公司三天以上者视为自动离职（亦称非正常离职）13 、员工在试用期间有突出贡献，
4、经所在部门负责人及人力资源部按审批权限进行审批后，可予提14 。前转正，但试用时间不得少于一个月 ，根据权责矩阵的审批权限，经由调出、调、员工调动应先填写济民可信集团员工异动申请表15 入单位负责人对员工异动申请进行审批后，由相关人力资源部通知其按异动交接明细表办理交 接手续。、根据调动终签时间，调出、调入单位人力资源部及时对接员工薪酬标准及实际出勤时间，调职16 人员的薪资以实际到岗之日起按新岗位调整，交接期间在原工资标准和新岗位工资标准二者间取低 计发，未经批准超时交接的工作日不计发工资。个工作日内完成交接，如无法在规定时间内完成交接的，必须书3、异动人员在异动申请批复后17 面说明延误原
5、因及延迟截止时间，报所在单位人力资源部批准后方可延长。 。）3（附件、员工因本人原因提出离职，必须提前三十天填写员工离职申请表18 、离职人员在办理交接手续期间不享受除工资外的任何员工福利待遇。办理完交接手续，人力资19 源部在工资发放日为离职人员进行工资结算，如结算后该员工再次出现因工作交接不清导致该离职 人员出现欠款或资产遗失等情形的，由审计法律部界定相关人员的责任。 、离职人员重新回到公司，按新员工重新办理入职手续。20 、档案一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应提交申请，分管领导批准，严格履行查（借）阅21 和登记手续，限定归还时间（通常一周）。到期无法归还的，需再行借阅手续； 全体员
6、工必须签订劳动合同，新入职员工办理完入职相关手续后，所在单位的人力资源部应在、22 ；劳动合同一式天与之签订劳动合同30，且最迟不得超过三个工作日内与员工签订劳动合同 二份，员工一份，员工档案内一份； 、对于不签订劳动合同者，一律不予聘用。23 解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书送达时都需员工本人或其授权人签收，因特、24 解殊原因不能直接送达的，人力资源部将以特快专递的形式送达，必须在快递内文件品名栏注明“ 复印件存入员工档案。/”字样，快递凭证原件除合同通知书或终止劳动合同书 、劳动合同期满前三十日内，人力资源部应组织拟与公司续签劳动合同者填写劳动合同续签申25 请单并按人事管理权限上
7、报批准。签批通过者，由人力资源部在合同到期前组织签订劳动合同并 存档。、员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力26 资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。日，下半年30月6年半。上半年入职员工合同截至日期为3年2、劳动合同的初次签订期限为27 个月。6年3日，最长时限为31月12入职员工合同截止日期为 日前上交集团，各单位可根据具体情况确定本部门报表提交时间，但不可8、月度人事报表每月28 滞后于集团报表上交时间。 天对当事人及直接上级进行处罚。/元100、未及时提报报表，按29 的比2%和6%、20%
8、、社保、公积金承担比例：基本养老保险、医疗保险、失业保险单位分别按照30 、的比例全1.6%、0.8%的比例承担，生育保险和工伤保险分别按1%和2%、例承担，员工分别按8% 的比例承担。12%部由单位承担；公积金单位和个人均按照 、员工奖励：嘉奖、记功、记大功、总裁特别奖四类31 、员工处罚：警告、记过、记大过、开除（解除劳动关系）四类。32 、基本福利包含项目：三节福利、福利食堂、三八节福利、员工旅游、全薪休假等；33 、休假程序由本人书面申请，部门负责人审核，一级部门负责人批准，报人力资源部备案。34 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的
9、权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条
10、租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.
11、承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损
12、失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。房屋租赁合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼
13、XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。 六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金 元。七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：
