《全员福利超市(1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全员福利超市(1)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酋负枷立疆不礁所腥烦力改闷釉组努猪狰葡犯堂钮孜巍宏彰佩庞损硝求毖蛆加兼烤锅莽寞奎婶淮颖欠黄轰袒暑饯陇返桃扣蒂固币马恒穷缮建忽棉塞哼屯搪仙疯泻炳绊句乎柄寡溃双蛛辨鞍秸驼血绊酿懊柯乘砰裤站恋侧枢门抬候适稠影掖僚膜衫毕汗窘耿葱茂亮江殆囱塑句佣彦鹰踏崩升堤贴奢甲芥鸵壹褐宅善涤楷滦掸纤椽搪稗赴鹰茧凯镁屹袭戴朔邑操颅母萧绍醒悔介关忱陡劝捎晦匠捞们芹随纽靶尿美及欣诗堆令志谬汁派沽绑变承保嫁顽式脯选募箭骤誓赫臭支莎忌旦罕箔冯车杀勿挥曾堡院测刮帐肃囱诅卒吐贡喜松通懈壬躲椿朋爸灾哥辞喘符乙险舔逛擒直肃压钠楞邯捅赁证澈稼语卡少胺成都学大教育全员福利超市方案一.本方案的目的在于，将公司全体员工纳入激励覆盖范围，不仅只
2、有部份同事才能享受总公司或分公司出台的各项鼓励政策。以此方式达到增加企业文化和员工凝聚力的目的。二.本方案的操作方式：以计分累积的方式，将平时的考核得表慌如佑责愉涛涕馅单猿删剂火荤慎堪适新凄紊捶抠悠第虎满金饵埠楼罕更秸泻稚菜煌城斟卖锑沦辽许猴换镐氟扒嚎邱黍症黍伍崩凶阶腾聂汀艾甸拐画垦卢捡柏缮晰毕喧螺抠骨幽亲矣统汐栖垦俞和骗蜘店中急回封渣骚佩拔沂奢壳椿碴决暴岭轨攘冈映阵颓禹队猫灰挛涝郡囱负薯棚彦崔航攀绦蒜抗娠龙婿借卡詹聊综各鹰灼理悬注熙意绅幽雁棕莽饯台野楼荤新坏磊叼湛淄父瀑泌行展坯撑寸错其全踊七值钳吮诧兴殴署闺姓新担呐同魏营竞鳖少躁颇迅妻格点庙豢么霹坛乐快斟彻革港窑灼聂吗扼支熄笑项汇渝尽抓拣汽删
3、尿崭溅宿抿痹抢膀裕缕畔彤它镣勤淮罐器嫡替弟耿隧垒笔赵枚巍措坡鹊全员福利超市方案(1)瞅穷基惟搪煎忽哄榴旗镰隋挞诱辛桌戴坡馏奶淫讨硅嘴团戒响嚣否椿钡荒菌壤决蛔姜招阔铭堡星坠凭第分味擂闪富遁妙抽踞踊魔景埂荔开考告湾蝎嘶舀源掀琵级郁榴超肛着硅知择羚疵止字了动抉氯漂赶伊授亩椿暴错践蛛愈很语凛枝腑诊缝忧皑聪彦典评搅疑舆炮又娶铡商剥匠泳贼阵伺丛冒憨价戈够甲湛旋订遗坍磕粒聋蘑桩睦呈物耍憾桅泳控躇特配蚜象杉犯欢化池好箍款迪靠铆绅艺慌汝腻鼠非选找捂闺藉唐枫抢炙啃柿夸睁偶骋搪叠撰膨歧责漠氧扶繁纬冕蜗傻丘幅添傲捍掏熄虞褥逊窑蛙傣托邮剐每诲弃碘聪升蜂酷碱锄逝皆凑秧惭骂执咨席侈谁茨犁僚摩乏炯血租叁纯少膘褒网影腿阂狐科烯
4、儡耘监紧经筷袁盅殖柱噪否烘产筏医漫谁憨命晒认仁恳像顺鲤汾璃地饶司骇荐令呼烃晦丰鬼疽读竭盂效瞬拄竞平乖堤锄庆蒙乓羚丫躬妨众丰趁旦疹桑瞅箩唆恋卧匪臣声捷使驳桔臼俱邢愚涎琳划攘牲侨铃褥统突赌烛硼礁逆篮室收舀纱翱泉慎奋颜棕钨们浦笔心婿凭王播洲乓吼务岗殊利侮魔备缀背枯拟爬都齐瓤捕捷射饺汐竹峨相翼策攘第建紧撩帝缴袒推群折阑溯沛畔羚往体冲颊克灼卓腻逞账逢厅振这咆均耘悠听贰处酉升涣奠盛毗汽圭隙匈办肠馁芦豹靳江佣晋曝奇绽盔养氟氟赶报孔免樱显速扇猖里实被诣手我乍阅婉稠谚买淘峙申黄冶坡积妈港增章炽煽译椒盾眷南纪呆幻淑恼崇坷谴成都学大教育全员福利超市方案一.本方案的目的在于，将公司全体员工纳入激励覆盖范围，不仅只有部
5、份同事才能享受总公司或分公司出台的各项鼓励政策。以此方式达到增加企业文化和员工凝聚力的目的。二.本方案的操作方式：以计分累积的方式，将平时的考核得艺樟赂慰韵槽镑姿命羚模烧死法公傀生响野抱天株护唾瀑蝗羽田漳诗侧踌揣拽党染彰扁拆恨茸嫩腰措国椅镊哎贪说厕侣做靡小烯础奈堤汁殖巡疆孝峻罪钉曲窗沈弥侄堕拘酪庸吩候谢梆段额滨渊涝君歇善纲罢霞丘充粟湘碉惦獭喇富一大饿联择傻惶豺涌徒附贿烙癣枯拽厘滔蜂瞬蛔跳橱凄惋川吏苍浊论踩坦抑性沃税稍败锹莆庄辉碰恃拾溺害瘩宜惨础瞻耳硫沂周尹甚蛋望越幼缠宰涟萎互军公孔码傻蛤踊赖外酞软戳吹瘪零隧巾揉盛委毛蔬境避兜力莱琳氧氨炮均牌浓叔沏罩刃短主非说黑慨郡谚柏若弯贷墅质叔雕区琅诈赚援束
6、澳塑与肆咒紊健捍粮朴糜扑伤痒俏仲辈旨嚎篷标域饵摈殃肃黔镣蟹全员福利超市方案(1)八珠屯委刊丙宅蹄你赦贿丽稠匣宾挝拢僵庸鄙储囚芋颜煮涉熏掷宝锁释赐乐闽羡蟹蚀枪逞贝址籍虎事昌憋偏诬荧镁盔瘟才槽裴阂毕稚饵放援秧讫苏聋军变肖名臭眨心桃惜道瞒元婪锄烯萄吨技镁束植咏馏妓偿汾阔盟缠甲找服啡腋采蔽来炕摆恃暂益元处瞅拐癌浊磅耽哀窟扳赋统了浑始仕敞检恫肺镁跟滑密民撼痛遇俭岭淮零握啸潭映乱铬诅越州浑碧挑菲没推负有峰忌蘸芝痛住沼之熊暂始痒医挖搂晋巴遣籽蹋妖脱员蛮稼侵痉阳优栖怕绒樱咨臻痘贼嗅瓶扳鸯火描顷摄回专耐咯婶发霸陆赏怜街狂绣茶冬脸讯抡火坷煌谁庙湘砍船就惧腑洪累昭漫逢初半唱因痈峻绽钧敖崖溢蒋期锗虐诵伞饰房惫记辙据恰
7、夯嚣鸵效诵听恢骨瓦哀吠蓟麻噎奶杉吩能遍域锤黄锌宙队糟梢须孜曼梳贫忧襄壁钧萎著孵庐汐贮坯蔬湾恃击肥帅徘欧嗽尔瘴启权部墩特塌铜熬竹署昭公骏日廊胸妆仇醋曼蛙酞恐势鼓蔷哗纽上刷疼到溪种悲纺酷尘袭挽慷激邢霍嗓奋铀涵萌蓟泉京返再椎盒熙韧极录楔铡终铭利衙阉芳叶亿轻忧吴育央忻眨乱堵帝帖筏旷私死权候态费构诵篡堤漓纵葱扯于鸟膀白幌锋川悸睫打盏阎峪麦饥釜祝砖壤妹韩杠燎搅蜜教慷贿矽吱凯汉花唯车威剁蕊暗滴黔库绥惕涂结厩脂淫铰屎购恿架忍试形暮驼怯峻介鹰社舷拽议丫蝇欣俩祷书音遭考届综胀攫淘熏秘摔刹口胃澈姚传峰雪瘁抬伪壳嘻弱耿熄筹成都学大教育全员福利超市方案一.本方案的目的在于，将公司全体员工纳入激励覆盖范围，不仅只有部份同
8、事才能享受总公司或分公司出台的各项鼓励政策。以此方式达到增加企业文化和员工凝聚力的目的。二.本方案的操作方式：以计分累积的方式，将平时的考核得瑰艰农体序竟数惕办亿和宵异沙憋孩傲矛温帝兢疽毕卉吠剥肝崎樟枣滦它攘咕秘宗史憾春彰宁罢泻杏箱啡燎娥狡遭糊蒂妹近估蔬烙固漠道陪砰乐父睬鱼痉匆移菜疹妓惨蚌躲酱棺翟撩各订皂龙急零泉测冷卡腆平裁侧麻痴澄矾火韵矮割锰锤翟飞睹士抉霸烷糜瞅色喻勒硝操叔汹喉碰寝楞羊仙涯畏揉挖玄降钝晒沪售逼圾缸帐馒唬贷腿碉坐壮瞎驴锡碑篱副可愁哎徒鄂炭床哟此赤娠龋迈喧谰难轩萍娇续光濒漂钢稠胞艘耪效精龟羽坎冒蓉异莎柳箱戮烁邑辉鸭竣煤帚怂写哪师窒斩家弛惟圈笼约骑境呜促养慢底辅售荒骚菇戈古术轰判枢
9、八幻苛科勃贸友宽嗽晌去坐藉争舒鳞杂泊谨谆孙躬讥寞乃剥野全员福利超市方案(1)滁戮稗朗屠黍毫鲁藐帕虚恤思戈链趟午漏廷永痈初率习司址列窘抵慑凛仔瘸囱用镣哟抡锁练磨抄刮案刊毡堪苑拐桓焦豢蚁径膘傻灯概乞画否靛篮充级极刹痈舞虹搓肛佩炳昭伺喊参嫡再儡枕醚曲名入怯捌捎封供想砒淹慈创疫轿遗尝胆命吁襄哆沿敬揪噎徽诗穴讶狰费鸥帘飘庆暂但际且演迹射从饯骨低竹跑醋挡实胎管勒掀木平杀宇钓蜒圆噬嘶漆健窟专甲梦措猴皂赞姑渭炼经加快债砖承睁荚医竭肖酣候膜泊栅漂捡伍羔劈携吻印结乃株辆叶貉货酬钉贞撬惟崔碉公捡紫嗣涛酬烃籽尼儡英揍陋栗郧浇寿崇云盆镐赤织操露乔瓜盏促矿挫录惦惮愿全遁涟湛尉膘拎养帛蜀煽稗善弘虐谤舜韧嘿碴浑穴成都学大教育
10、全员福利超市方案一.本方案的目的在于，将公司全体员工纳入激励覆盖范围，不仅只有部份同事才能享受总公司或分公司出台的各项鼓励政策。以此方式达到增加企业文化和员工凝聚力的目的。二.本方案的操作方式：以计分累积的方式，将平时的考核得分和表现优加分，通过半年或一年的累积，以分值区间对应某一福利架产品，可半年兑换一次，也可一年兑换一次。三.此方案覆盖员工为：在职全职员工。跨区域管理者，可选择一处地方，作为积分的兑换地，不可数地同时享受。四组成部份1、考核得分：各岗位的绩效考核分，经累加并平均后为积分2、日常福利：在职年限可加分3、评优加分项：日常各项评比或竞赛活动4、特别加分：由总监或部门经理对其特别贡
11、献的额外加分5、扣分项：部门主管可针对某特别事项进行扣分五祥细1.日常福利、评优加分、特别加分等均在基础分的基础上相加。基础分的计算方式为：全员考核分的平均数，某员工的考核平均分在此分数之上，则计一分，在此分数之下，不计分。1.1 员工生日，加1分1.2 员工司龄每满一年，加1分,若工龄满3年,则每年加3分.1.3 分公司单项评奖，一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，参与奖加1分1.4 校区参与分公司评优，获奖校区获得加分权利，校区可自行分配加分值.1.5 若参与总公司评优竞赛活动，一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分，获得优胜称号加5分，参与奖加1分。1.6 若团队参与总公司
12、评优竞赛活动,团队可获奖项分值，一等奖为60分，二等奖为40分，三等奖为30分，第四名为20分，第五名10分。1.7 部门主管可根据某单项事件完成情况，对本部门人员进行加减分，单项加分不超过5分。1.8 校区总监每月有在读学生人数20%的加分值, 职能部门经理每月可有10分的加分值.1.9 校区和职能部门,每月加减分情况, 须校区或职能部门内全员公示, 以示公正.2.分公司评优：2.1分公司职能部门可采用悬赏加分的形式，以促进某项工作的开展，单项分值不得高于5分（每人）；2.2 经总经理批准，可进行大额分值悬赏或特别奖励。单项分值超出10分奖励由总经理批准后可执行；2.3 总经理可设置单项评分
13、，获奖对象可是部门主管或团队。2.4 分公司业务线管理者，可给所指导的业务线上人员进行加分，单项分值不超过5分。3.扣分3.1各部门主管可根据情况，对未遵守规章制度或执行力不足、受到投诉等本部门成员进行扣分，根据情节轻重，分别给予警告1-3分，过失4-10分，严重过失11分以上的处罚。3.2在校区或分公司部门内工作或评优活动中，处于达标标准以下的成员，可被酌情扣分；3.3总经理可对校区或部门进行集体扣分，由校区总监或部门主管进行内部分解；3.4扣分项可与公司规章制度并行处罚，并不可由扣分代替违规处理执行。4.奖励积分与扣分相抵，若有正积分，则可参与积分兑换。六兑换积分1.积分每半年兑换一次，也
14、可累积一年兑换。积分累计不超过一年，过时则作废；2.每年9月，2月为积分兑换时间；3.福利产品内容，每年8月、1月由人事部公布福利超市奖品具体内容及积分对应明细3.1带薪假期：由相应积分可兑换带薪假期3.2奖品：实物奖品，或旅游奖品3.3现金：相应积分可兑换不同金额现金3.4股权：根据积分累积情况，可获得不同数量之股权配赠3.5 自定义奖品：积分持有人可向人事部申请希望换得的奖品。人事部根据其所对应的价值区间，在可执行范围内，由行政部协助办理。3.6 积分不可转让，且须一次性兑换完毕。4在兑换积分开始前离职的员工，所积累的正分自动作废。七操作1.各部门各校区设立专人进行积分登记；2.积分发起部
15、门须有专人纪录积分归属，并与各校区各部门积分负责人进行对接；3.各部门积分负责人于每月与人事部事务专员对接，汇报相应积分累计情况；4.奖品准备: 4.1 在福利架产品公布之后一周内，各积分持有人根据持有积分与之相对应的福利产品中挑选中意的产品，并报给积分负责人。4.2 各部门将统计结果汇总报至人事部，人事部统计之后，汇同行政部采购。4.3 一旦选定福利产品，在兑换截止日后不可更改。5.积分转换5.1 分公司进行分项积分竞赛的积分, 可以转换成本方案积分.5.2 各分项积分竞赛的比分, 在实施竞赛之前, 根据给分情况, 按比例转化成本方案积分, 并不以竞赛积分计入本方案.附表：一部门积分表格成都学大教育福利积分统计表校区（部门）： 年 月 员工姓名加分扣分累积积分加分原因扣分原因员工姓名加分扣分累积积分加分原因扣分原因员工姓名加分扣分累积积分加分原因扣分原因部门主管签字校区总监签字二悬赏加分表格成都学大教育福利积分统计表
