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1、成功源自正确的选择 服务电话:0851-8622705人力资源管理师(二级)考试须 知报考注意事项一、学员报考需提供资料: (1)学历证书、身份证复印件各1张;(2)工作证明;(3)全国职业资格统一鉴定申报表(4)技师职位呈报表(报名后领取)(5)人力资源学员电子报考表(6)交1寸蓝底正面免冠近照一式四张(7)一寸蓝底正面免冠电子照片一张,(20KB以内,jpg格式,电子档照片学员必须以学员自己姓名+身份证号命名,不接受没有姓名+身份证号的电子档照片)。(8)论文(电子档及打印六份)二、工作证明及相关报名表格填写要求:统一用黑色中性笔填写,表面整洁,不得误填、涂改、漏填,必须加盖单位公章;三、
2、在2014年3月15日前将所有报考资料准备齐全后装档案袋交报名老师处 ;四、补考事项:参加补考需交纳相关补考费用、身份证复印件、电子报考表(需备注补考哪一科)和电子相片。注意:(2013年11月新考的二级学员,未考过的科目必须在2014年5月参加补考,未参加补考或者补考不通过成绩作废。)五、考试费用:三科共计430元,其中理论140元、实操140元,论文150元;六、全国统一考试时间:2014年5月18日 08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级论文答辩时间待定(请保存好准考证,论文答辩需要)七、特别注意:学员需凭本人身份证原件及准考证参加考试,准考证将于考
3、前一周发放给学员,学员应保留准考证至考试成绩公布,如准考证有遗失、破损等不能补办,由此导致的后果由学员自行承担,考试通过的学员须凭准考证及身份证领取证书特别提示:论文格式是必须遵循国家统一的格式要求,否则不予通过。论文撰写要点一、论文题目人力资源管理师(国家职业资格二级)论文内容: 1、企业人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理;论文字数要求5000至8000字。论文在上述6个工作内容中任选一项自拟题目,一式六份。二、论文格式要求论文格式的一般要求 论文组成: 标题、署名、题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。1、标题(即文章
4、的名称):简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。标题可以是单一标题,也可在正标题下加副标题;一般排列在稿纸居中的位置。如:我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析-浅谈咨询行业薪酬管理2、署名:是论文不可或缺的构成项目,一方面明确了论文著作权的归属,另一方面也是作者文责自负的标志。3、论文题目:题目不要过大,否则会出现无从下笔,难以驾驭的问题。 4、摘要: 是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。摘要字数不要太多,一般不超过300字,200字是最佳的,估计是6-7行左右。当然也可以少一些,4-5行。对于摘要,要做到如下几点:1)摘要撰写特点:短、精、完整;2)体现
5、三个作用(由特点决定):导向作用、报道作用、检索作用;3)务求精炼。如:本文在深入分析咨询业内涵的基础之上,进而分析我国咨询业存在的薪酬问题,并提出相应的解决措施,为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。(当然我这是摘要的最后一部分前面那部分省略了)。一般运用几个关键字:本文*,分析了*,提出了*。5、关键词:是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的,是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇,对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述,是用作标引文章内容特征的语言。 每篇一般取3-5个词作为关键词。关键词一般要至少有3个,但是不能太多。国家人力资源考试要求一定要有关键词。如前面所举论文的
6、关键词就是:关键词:咨询现状 薪酬管理 对策,其实也就是论文的题目。6、正文:是论文的核心部分,包括序论、本论和结论三部分;或由提出问题分析问题解决问题构成篇章结构形式。 序论:开头部分。 本论:主体部分;作者研究成果、见解;论点的证实,论据的陈述,论证的过程。 结论:收尾部分,总判断、总评价 。谨记三个核心部分:1)提出问题。比如现状、出现的问题。2)分析问题。为什么出现这样的情况。3)解决问题。具体的针对那些问题而提出的解决措施。文尾需有结语部分,也就是总结性的语句。比如:总之,咨询行业现在高速发展阶段,咨询公司关注的是市场的开发、产品的开发以及创新。所以咨询公司对灵活性的需要是很强的,薪
7、酬管理上也注意分权,*。正文各级标题序号依次采用一、(一)1、(1) ,一般以三级标题为宜。7、注释:是对文章中需要解释的词句加以说明,或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。注释方式:一是夹注(在需要注释的词句后加括号,在括号中写出注文);二是脚注(在需要注释的词句所在页码下方加注释);三是尾注(在论文未尾加注释)。最好用尾注,这样方便一些。8、参考文献:参考文献是在论文研究和写作中对论文撰写人(研究者)起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。参考文献的标注格式:1)图书。按“作者.书名.出版地.出版者,出版年,版次,页数”的顺序标注。如:加加里德勒斯著.人力资源管理.北京:中国人民大学出
8、版社,1999。 赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究M.北京:人民出版社,1999。 2)期刊。按“作者.篇名.期刊名称,年份(期号):页数”的顺序标注。如:颜士梅.试论组织中关于“人”的管理的两次转变J.外国经济与管理,2002,(6)。 许庆瑞.21世纪的战略性人力资源管理J. 科学学研究,2002,(1)。 3)报纸。按“作者.篇名.报纸名称,日期(版次)”的顺序标注。三、论文内容要求及写作要点1、论文内容的组织论文分为:命题论文、非命题论文。论题:论文的题目,是论文所要论证的结论或对论文所要研究的哪方面的问题的划定。论文内容:围绕论题来组织。提出问题、分析问题、解决问题。从目前
9、情况来看,各省自行负责本省的论文考试,其形式也是五彩缤纷:1)贵州省要求考试之前2个月就要将论文提交上去,也就是连同二级资格申报表一同提交报名。2)从命题来看,贵州省是自己拟定题目。3)从考试模式来看,贵州省是书面答辩,。二级要考论文。论文成绩由论文内容(40%)+论文答辩(60%)构成。满分100分。2、衡量论文水平高低四因素: 1)论文内容是否围绕论题,主题突出,不跑题、不偏题;2)论点是否鲜明,得出的结论是否正确,是否有创新;3)论证过程是否逻辑严谨,数据是否准确,阐述是否完整;4)论文的文字是否通顺流畅,表述是否恰当,应当无病句,无错别字。四、其它要求1、论文撰写要求:1)拟定论文写作
10、提纲:在正式撰写论文之前,应当把酝酿形成的观点、思路用文字记录下来,勾勒出论文的大体轮廓,形成写作提纲。 2)论文的起草和修改。3)审查。2、论文撰写步骤:第一步确定自己想写啥,明确思路。第二步搜集相关的资料。第三步开始写,这个步骤不要管自己写得好坏,只管写。第四步检查修改。第五步开始调整格式,检查有无错别字,语句通顺不。3、论文内容的分值构成:格式(30分) 表达(10分) 内容(60分)零分处理:1)抄袭; 2)雷同; 3)非本专业范围;4)跑题、偏题,或结论不正确,或论据、数据基本不准确,或逻辑结构严重混乱,或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。不合格论文不能参加答辩,所
11、以奉劝那些在网络上随便下载一篇论文交上去的朋友,要对自己负责。附表1-1文章提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定(上空四行,三号仿宋字,居中)人力资源管理师(二号黑体字,居中)(国家职业资格二级) (四号宋体字,居中)(上空两行,前空四字,四号宋体字) 文章类型:XXXXXXXX (注明是案例报告、个人分析报告或研究报告)文章题目:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX(上空两行,前空四字,四号宋体字) 姓 名: 身份证号: 所在省市: 所在单位: 注:1、封面贴于文件袋上,其他专业等同;2、论文页边距上、下均为2厘米,左为3厘米,右为2.5厘米。附表1-2文章撰写格式标题(二号黑体字,居中)
12、单位姓名(四号宋体字,居中)摘要:(摘要正文,四号楷体字,行间距固定值22磅)关键词:( 四号楷体字,行间距固定值22磅)(文章正文,四号宋体字,行间距固定值22磅)注释:(小四号宋体字,单倍行距)(注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明,一般排印在该页地脚。参考文献序号用方括号标注,而注释用数字加圆圈标注(如、)。)参考文献(小四号宋体字,单倍行距)序号 主要责任者.文献题名文献类型标识.出版地:出版者, 出版年.起止页码序号 主要责任者. 文献题名 J. 刊名,年,卷(期): 起止页码序号 主要责任者.电子文献题名 电子文献及载体类型标识.电子文献的出处或可获得地址,发表或更
13、新日期/引用日期全国人力资源认证考前培训班课程表(如有变动请留意课堂上和网站的公布)1、谢文韬 2006中国杰出人力资源管理者,工商管理硕士。国家劳动部人力资源管理师资格任证编委会编委及特邀讲师,广州市最早担任人力资源国家资格认证编委及讲师,现今仍兼任广东省,市人力资源协会, 北京时代光华培训、中山大学,华南理工EMBA班、广州现代管理培训中心,中国人力资源开发网, 新东方职业培训中心,鹰击长空, 智联招聘,南方人才、智通人才,赢周刊,新快报等多所企管公司兼职高级讲师和培训师。2、侯笑梅 资深劳动法律专家、资深人力资源管理专家,北京大学法学专业毕业,国家高级人力资源管理师、经济师、广东省劳动争
14、议仲裁员。曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问;专业人力资源公司副总裁;广东金融学院校外教学实践辅导老师;中山大学职业培训学院、华南师范学院、广州红日人力资源培训学校、佛山阳光培训学校等多家培训机构的特聘培训讲师;和广州市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部门均有培训或咨询合作,促进当地的企业遵守国家劳动法律法规,构建和谐劳动关系。3、刘建 实战型自由职业培训师,职业经理人出身,广东省人力资源管理师职业技能竞赛专家组长兼评委会主席,广东省职业技能鉴定优秀专家。现任广州市创业指导/创业项目评审团专家组长、营销管理杂志常务副总编、亚洲积极心理学院副院长、广东省企业文化协会EAP促进委员会常务副主任、广东省就业促进会人力资源专业委员会委员、广东省和广州市职业技能鉴定专家委员会专家、企业培训师/人力资源管理师/客户服务管理师职业技能鉴定高级考评员。2014年上半年贵州省人才市场人力资源管理师课程安排(二级)3月1日(周六)9:00-17:00基础知识、职业道德