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1、成功源自正确的选择 服务电话：0851-8622705人力资源管理师（二级）考试须 知报考注意事项一、学员报考需提供资料： （1）学历证书、身份证复印件各1张；（2）工作证明；(3)全国职业资格统一鉴定申报表(4)技师职位呈报表（报名后领取）（5）人力资源学员电子报考表（6）交1寸蓝底正面免冠近照一式四张（7）一寸蓝底正面免冠电子照片一张，(20KB以内，jpg格式，电子档照片学员必须以学员自己姓名+身份证号命名，不接受没有姓名+身份证号的电子档照片）。(8)论文（电子档及打印六份）二、工作证明及相关报名表格填写要求：统一用黑色中性笔填写，表面整洁，不得误填、涂改、漏填，必须加盖单位公章；三、
2、在2014年3月15日前将所有报考资料准备齐全后装档案袋交报名老师处 ；四、补考事项：参加补考需交纳相关补考费用、身份证复印件、电子报考表（需备注补考哪一科）和电子相片。注意:（2013年11月新考的二级学员，未考过的科目必须在2014年5月参加补考，未参加补考或者补考不通过成绩作废。）五、考试费用：三科共计430元，其中理论140元、实操140元，论文150元；六、全国统一考试时间：2014年5月18日 08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级论文答辩时间待定（请保存好准考证，论文答辩需要）七、特别注意：学员需凭本人身份证原件及准考证参加考试，准考证将于考
3、前一周发放给学员，学员应保留准考证至考试成绩公布，如准考证有遗失、破损等不能补办，由此导致的后果由学员自行承担，考试通过的学员须凭准考证及身份证领取证书特别提示：论文格式是必须遵循国家统一的格式要求，否则不予通过。论文撰写要点一、论文题目人力资源管理师（国家职业资格二级）论文内容： 1、企业人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理；论文字数要求5000至8000字。论文在上述6个工作内容中任选一项自拟题目，一式六份。二、论文格式要求论文格式的一般要求 论文组成： 标题、署名、题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。1、标题（即文章
4、的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置。如：我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析-浅谈咨询行业薪酬管理2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。3、论文题目：题目不要过大，否则会出现无从下笔，难以驾驭的问题。 4、摘要： 是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。摘要字数不要太多，一般不超过300字，200字是最佳的，估计是6-7行左右。当然也可以少一些，4-5行。对于摘要，要做到如下几点：1）摘要撰写特点：短、精、完整；2）体现
5、三个作用（由特点决定）：导向作用、报道作用、检索作用；3）务求精炼。如：本文在深入分析咨询业内涵的基础之上，进而分析我国咨询业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。（当然我这是摘要的最后一部分前面那部分省略了）。一般运用几个关键字：本文*，分析了*，提出了*。5、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。 每篇一般取3-5个词作为关键词。关键词一般要至少有3个，但是不能太多。国家人力资源考试要求一定要有关键词。如前面所举论文的
6、关键词就是：关键词：咨询现状 薪酬管理 对策，其实也就是论文的题目。6、正文：是论文的核心部分，包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题分析问题解决问题构成篇章结构形式。 序论：开头部分。 本论：主体部分；作者研究成果、见解；论点的证实，论据的陈述，论证的过程。 结论：收尾部分，总判断、总评价 。谨记三个核心部分：1）提出问题。比如现状、出现的问题。2）分析问题。为什么出现这样的情况。3）解决问题。具体的针对那些问题而提出的解决措施。文尾需有结语部分，也就是总结性的语句。比如：总之，咨询行业现在高速发展阶段，咨询公司关注的是市场的开发、产品的开发以及创新。所以咨询公司对灵活性的需要是很强的，薪
7、酬管理上也注意分权，*。正文各级标题序号依次采用一、（一）1、（1） ，一般以三级标题为宜。7、注释：是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。注释方式：一是夹注（在需要注释的词句后加括号，在括号中写出注文）；二是脚注（在需要注释的词句所在页码下方加注释）；三是尾注（在论文未尾加注释）。最好用尾注，这样方便一些。8、参考文献：参考文献是在论文研究和写作中对论文撰写人（研究者）起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。参考文献的标注格式：1）图书。按“作者.书名.出版地.出版者，出版年，版次，页数”的顺序标注。如：加加里德勒斯著.人力资源管理.北京：中国人民大学出
8、版社，1999。 赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究M.北京：人民出版社，1999。 2）期刊。按“作者.篇名.期刊名称，年份（期号）：页数”的顺序标注。如：颜士梅.试论组织中关于“人”的管理的两次转变J.外国经济与管理，2002，（6）。 许庆瑞.21世纪的战略性人力资源管理J. 科学学研究，2002，（1）。 3）报纸。按“作者.篇名.报纸名称，日期（版次）”的顺序标注。三、论文内容要求及写作要点1、论文内容的组织论文分为：命题论文、非命题论文。论题：论文的题目，是论文所要论证的结论或对论文所要研究的哪方面的问题的划定。论文内容：围绕论题来组织。提出问题、分析问题、解决问题。从目前
9、情况来看，各省自行负责本省的论文考试，其形式也是五彩缤纷：1）贵州省要求考试之前2个月就要将论文提交上去，也就是连同二级资格申报表一同提交报名。2）从命题来看，贵州省是自己拟定题目。3）从考试模式来看，贵州省是书面答辩，。二级要考论文。论文成绩由论文内容（40%）+论文答辩（60%）构成。满分100分。2、衡量论文水平高低四因素： 1）论文内容是否围绕论题，主题突出，不跑题、不偏题；2）论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；3）论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；4）论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当，应当无病句，无错别字。四、其它要求1、论文撰写要求：1）拟定论文写作
10、提纲：在正式撰写论文之前，应当把酝酿形成的观点、思路用文字记录下来，勾勒出论文的大体轮廓，形成写作提纲。 2）论文的起草和修改。3）审查。2、论文撰写步骤：第一步确定自己想写啥，明确思路。第二步搜集相关的资料。第三步开始写，这个步骤不要管自己写得好坏，只管写。第四步检查修改。第五步开始调整格式，检查有无错别字，语句通顺不。3、论文内容的分值构成：格式（30分） 表达（10分） 内容（60分）零分处理：1）抄袭； 2）雷同； 3）非本专业范围；4）跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。不合格论文不能参加答辩，所
11、以奉劝那些在网络上随便下载一篇论文交上去的朋友，要对自己负责。附表1-1文章提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋字，居中）人力资源管理师（二号黑体字，居中）（国家职业资格二级） （四号宋体字，居中）（上空两行，前空四字，四号宋体字） 文章类型：XXXXXXXX (注明是案例报告、个人分析报告或研究报告)文章题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX（上空两行，前空四字，四号宋体字） 姓 名： 身份证号： 所在省市： 所在单位： 注：1、封面贴于文件袋上，其他专业等同；2、论文页边距上、下均为2厘米，左为3厘米，右为2.5厘米。附表1-2文章撰写格式标题（二号黑体字，居中）
12、单位姓名（四号宋体字，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）关键词：( 四号楷体字，行间距固定值22磅)（文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体字，单倍行距）（注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，一般排印在该页地脚。参考文献序号用方括号标注，而注释用数字加圆圈标注(如、)。）参考文献（小四号宋体字，单倍行距）序号 主要责任者.文献题名文献类型标识.出版地：出版者， 出版年.起止页码序号 主要责任者. 文献题名 J. 刊名，年，卷(期)： 起止页码序号 主要责任者.电子文献题名 电子文献及载体类型标识.电子文献的出处或可获得地址，发表或更
13、新日期/引用日期全国人力资源认证考前培训班课程表(如有变动请留意课堂上和网站的公布)1、谢文韬 2006中国杰出人力资源管理者,工商管理硕士。国家劳动部人力资源管理师资格任证编委会编委及特邀讲师，广州市最早担任人力资源国家资格认证编委及讲师,现今仍兼任广东省,市人力资源协会, 北京时代光华培训、中山大学,华南理工EMBA班、广州现代管理培训中心,中国人力资源开发网, 新东方职业培训中心,鹰击长空, 智联招聘,南方人才、智通人才,赢周刊，新快报等多所企管公司兼职高级讲师和培训师。2、侯笑梅 资深劳动法律专家、资深人力资源管理专家，北京大学法学专业毕业，国家高级人力资源管理师、经济师、广东省劳动争
14、议仲裁员。曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问；专业人力资源公司副总裁；广东金融学院校外教学实践辅导老师；中山大学职业培训学院、华南师范学院、广州红日人力资源培训学校、佛山阳光培训学校等多家培训机构的特聘培训讲师；和广州市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部门均有培训或咨询合作，促进当地的企业遵守国家劳动法律法规，构建和谐劳动关系。3、刘建 实战型自由职业培训师，职业经理人出身，广东省人力资源管理师职业技能竞赛专家组长兼评委会主席，广东省职业技能鉴定优秀专家。现任广州市创业指导/创业项目评审团专家组长、营销管理杂志常务副总编、亚洲积极心理学院副院长、广东省企业文化协会EAP促进委员会常务副主任、广东省就业促进会人力资源专业委员会委员、广东省和广州市职业技能鉴定专家委员会专家、企业培训师/人力资源管理师/客户服务管理师职业技能鉴定高级考评员。2014年上半年贵州省人才市场人力资源管理师课程安排(二级)3月1日（周六）9：00-17:00基础知识、职业道德
