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1、东莞市基华五金制品有限公司DongGuan JIHUA Hardware Products Co., Ltd.页 次员工薪资福利核算办法文 件 编 号1/5JH-规-022一、目的：为贯彻劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的薪资管理办法为目的，特制定本条例；二、范围：适用于基华公司全体员工；三、权责：管理部：负责对本管理办法的拟定，同时对本办法的执行监督；财务部：负责执行本条例核算的最终落实；总经理：为本办法的最终解释权及执行权；四、内容、第一条、薪资结构：1、根据公司对薪资的调整，工资单具体分为：A、应发工资：底薪、补贴工资、加班工资（值班工资）、职务津贴、奖金（全勤奖和绩效奖）、
2、福利补贴（水电补贴、空调煤气补贴、夜宵及话费补贴）的总和；B、实发工资：应发工资减去扣项的差，实发工资为各员工最后实际得到的有效工资；2、薪资的等级根据部门、单位、岗位、职务及技术能力的不同分为不同的职等，相关等级划分详见薪资结构明细表；第二条、薪资计算方法：1、各员工因职务等级的不同，所以薪资的计算方法也有所不同，薪资的计算方法分为时薪制、计件制二种不同薪资结算方式；2、为了工资核算方便，时薪制的工资计算统一按每月员工实际上班工时计算，计件制的工资计算由计件员工每月实际产量及产品单价的乘积；3、加班费的计算只对公司指定的有加班费的人员，在公司规定上班时间外加班及值班的方可以每小时计算加班费和
3、值班费，具体加班费单价根据各员工的底薪计算，（平常加班费.节日加班费）详细可参考薪资结构明细表；4、时薪制薪资核算方式公式：(月应上班天数=月实际天数-4天工休-法定假日) 41、实际底薪=底薪(月应上班天数)8实际上班天数8 补贴工资=补贴工资(月应上班天数)8实际上班天数8 职务津贴=职务津贴工资(月应上班天数)8实际上班天数85、计件员工保底工资定义: 5. 1、当入职未满2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,有保底工资(月应上班总工时+月正常加班工时)6.25元.6、因工作需要上班天数超出应上班天数的，按加班工时计算:分平常加班费和节日加班费两种:核 准审
4、 核编 制发行日期实施日期文件版本尹丽萍2012-3-12012-3-1第8版东莞市基华五金制品有限公司DongGuan JIHUA Hardware Products Co., Ltd.页 次员工薪资福利核算办法文 件 编 号2/5JH-规-022A. 平常加班费: 计时员工加班费每小时9元; 入职超过2个月的计件员工加班费每小时1元; 入职未满2个月,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元的计件员工,没有加班费,只计保底工资. 入职未满2个月,而且(计件工资+计时工资)大于1300元的计件员工,加班费每小时1元. B.节日加班费: 计时员工有节日加班费: 节日加班费=底薪月应上班总
5、工时节日加班工时3倍 计件员工没有节日加班费.7、根据公司考勤管理办法规定,施行员工每月按计划休假，因工作需要，未安排休完假的工时按正常上班时薪给予计算. 8、计件员工薪资及奖金核算方式：81、计件工资核算根据员工个人每月实际产量和产品单价来计算； 82、为了提高员工工作积极性，提高公司产量，同时提高员工福利待遇，公司对计件员工相应的计件奖金，奖金内容如下： 8.2.1当入职超过2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1000元时,没有计件奖金; 8.2.2 当入职超过2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)大于1000元时,有计件奖金; 8.2.3 当入职未满2个月的计件员
6、工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,没有计件奖金; 8.2.4 当入职未满2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)大于1300元时,有计件奖金,计算方式与第2点一样.9、计件补贴: 9 .1、入职超过2个月的计件员工,有计件补贴:月出勤总工时1.3元 9. 2、当入职未满2个月的员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,没有计件补贴;9. 3、当入职未满2个月的员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,有计件补贴,其计算方法与第1点一样.核 准审 核编 制发行日期实施日期文件版本尹丽萍2012-3-12012-3-1第8版东莞市基华五金制品有限
7、公司DongGuan JIHUA Hardware Products Co., Ltd.页 次员工薪资福利核算办法文 件 编 号3/5JH-规-02210、因法定假日或公司其它原因放假的月份，薪资核算方式同第二条中的第4点公式计算，逢法定假日的月份假日工资核算方式为实际上班工时再加当月法定假日（大年初一、初二、初三，清明节一天，端午节一天，五一劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天10月1-3日，元旦一天）为该月总实际工时，其它月份同第二条中第4点公式计算，如因工作需要或公司安排在法定假日上班或值班人员，薪资核算按三倍计算；11、各部门调薪条件为：111、试用期过后调薪：新进员工经试用期合格后，部
8、门负责人可以根据其员工实际工作能力或技术能力可建议调整薪资结构明细表中的工资等级部分，调整幅度最多不得超过工资等级的二个等级；112、在职调薪：由于个人能力的突出或人事职位的异动或技术职称的提升等其它方面，可以由部门负责人适当调整薪资结构明细表中的工资等级部分，调整幅度最多不得超过工资等级的二个等级； 113、 各部门员工调薪时必须经过总经理核准后方可生效，在职调薪由于技术 职称的提升调薪的，必须经过工程部的考核通过且经总经理核准后方可生效（技术职称考核方法详见技术职称评定管理办法）；第三条、福利与补贴：为了体现公司员工的福利，及方便和给予员工的自由性质，公司本着提供食住原则，现对福利补贴作如
9、下解释： 1、 住宿待遇: 1. 1外宿人员公司一律不再给予补贴; 1. 2 内住集体宿舍人员每人每月按30元扣款,单间宿舍详细可参考.2、生活待遇：2. 1、厂外就餐的员工,公司不再给予生活补贴;2. 2、厂内就餐的员工,每餐4元,新进员工(入职2个月)在当月工资中扣款,老员工现金购买. 核 准审 核编 制发行日期实施日期文件版本尹丽萍2012-3-12012-3-1第8版东莞市基华五金制品有限公司DongGuan JIHUA Hardware Products Co., Ltd.页 次员工薪资福利核算办法文 件 编 号4/5JH-规-0223、水、电补贴：3.1、水、电补贴只对内宿员工补贴
10、，外宿人员不予补贴，补贴金额视各单位工种、职位及职称的不同给予相应的补贴；3.2、集体宿舍按宿舍人员平均分配，管理部再以多退少补的方式在当月工资员结算（水：2元/M2 、电：1元/KWH）：3.3、新进人员（内住）补贴以到岗入职后的第一天开始计算，计算公式： 实际水电补贴=等级电费补贴（月应上班天数）（实际上班天数）（注：因公司安排原因，月实际上班天数少于或大于月应上班天数，不予扣减或增加）3.4、内宿人员中途离职的，所有水、电补贴按整月全部在离职工资中扣除，所有扣除并补贴在该宿舍内集体水、电开支； 4、煤气补贴：4.1、煤气补贴只对内宿员工补贴，外宿人员不予补贴，补贴金额视各单位工种、职位及
11、职称的不同给予相应的补贴；4.2、煤气补贴时间为每年11月份至次年2月份（共四个月），其它时间不予补贴，煤气使用由宿舍内住人员自行安排；4.3、新进人员（内住）补贴以到岗入职后的第一天开始计算，计算公式： 实际煤气补贴=等级煤气补贴（月应上班天数）（实际上班天数）（注：因公司安排原因，月实际上班天数少于或大于月应上班天数，不予扣减或增加）4.4、内宿人员中途离职的，所有煤气补贴按整月全部在离职工资中扣除，所有扣除并补贴在该宿舍内集体煤气开支；5、空调补贴：5.1、空调费补贴只对内宿员工补贴，外宿人员不予补贴，补贴金额视各单位工种、职位及职称的不同给予相应的补贴；5.2、空调费补贴时间为每年7月
12、份至10月份（共四个月），其它时间不予补贴，空调使用由宿舍内住人员自行安排；5.3、新进人员（内住）补贴以到岗入职后的第一天开始计算，计算公式： 实际空调补贴=等级空调补贴（月应上班天数）（实际上班天数）（注：因公司安排原因，月实际上班天数少于或大于月应上班天数，不予扣减或增加）5.4、内宿人员中途离职的，所有空调补贴按整月全部在离职工资中扣除，所有扣除并补贴在该宿舍内集体空调开支；核 准审 核编 制发行日期实施日期文件版本尹丽萍2012-3-12012-3-1第8版东莞市基华五金制品有限公司DongGuan JIHUA Hardware Products Co., Ltd.页 次员工薪资福利
13、核算办法文 件 编 号5/5JH-规-0226、组外旅游：按组外旅游管理办法执行。 7、夜宵与早餐补贴： 7.1、夜宵补贴只对上夜班人员及加班时间超过22：30人员补贴，每次补贴3元； 7.2、早餐补贴只对通宵班次人员补贴，每次补贴3元（宿舍保安员除外）。 8、工种补贴： 8.1、工种补贴只对制造三课装配水滴夹计件人员有效 实际工种补贴=50元（月应上班天数）X（实际装配水滴夹天数） 9、话费补帖： 9.1、根据通讯管理办法之规定，公司各单位享受电话费补贴人员当月出勤天数大于22个工作日（含22天+法定假日）的给予全额话费补贴，出勤小于22个工作日的不予补贴（春节放假除外）； 第四条、工资的发
14、放：1、在职人员工资为每月月底最后一天发放上月工资，如遇休息或放假则提前一天或退后一天发放，假如发工资时如有人员在请假期间，其工资发放时间为到岗次周的星期二、星期五的下午17：00到办公二楼领取或到岗本月月底同上月工资一次性发放（要求发放工资时需事先咨询财务部）。2、离职人员（自离、开除或特殊情况除外）工资的发放为每周二、五的下午17：00在办公室二楼由财务部发放，其它时间不予办理，辞工人员在离职时需各自合理按排出厂时间。第五条、附则：公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力认酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员嫉妒，严禁薪资泄露和薪资比较；2、各级领导应要求部属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪；3、本办法属于管理规章制度，经总经理室核准后方可实施；核 准审 核编 制发行日期实施日期文件版本尹丽萍2012-3-12012-3-1第10版
