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1、梅花井煤矿综采二队“党员责任区”活动实施方案 综采二队“党员责任区”活动实施方案为进一步加强党支部建设，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，在全队深入开展“党员责任区”活动，动员全队党员积极投身到安全生产管理工作中，特制定本队“党员责任区”活动实施方案。一、活动领导小组组长：杨生仁 姚 军成员：杜永福 白文军 邵万福 冯正明 李志虎 魏银杰 吕照杰 白立军 金学海 张海平 李 富二、责任区划分责任区名称责任人112202工作面杨生仁 姚 军 冯正明112202风巷 杜永福 邵万福 白立军 李 富112202机巷 白文军 李志虎 魏银杰 吕照杰地面工房金学海 张海平三、活动目标1、确保安全生产。牢
2、固树立“安全第一”思想观念，认真贯彻党和国家的安全生产方针，时刻绷紧“安全”弦，上标准岗，干标准活，加强现场管理和安全监督，杜绝不安全行为的发生。2、营造良好的学习氛围。责任区内的员工能够积极参加各种政治理论和业务技术学习，努力掌握先进的科学文化和综采专业技术知识，形成浓厚的的学习氛围，爱岗敬业，保持责任区员工队伍的稳定、思想稳定、秩序稳定，自觉维护企业稳定的大局。3、高质量做好本职工作。责任区内员工能够按照神华集团安全质量标准化标准和精细化管理的要求，高质量地做好每一项工作。4、按时完成工作任务。按照队党政领导的要求，圆满完成责任区内的各项工作任务，促进全队各项目标任务的顺利完成。5、团结协
3、作，提高凝聚力。责任区内的员工能够团结协作，互相关心，互相支持，互相帮助，提高工作凝聚力，共同搞好各项工作。6、党员遵章守纪。遵守党纪国法，严格按照党组织和集团公司各项规章制度办事，公正廉洁，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，争做“四优”共产党员。四、考核办法1、党员责任区实行百分制考核，每月由党支部从安全生产、组织观念、创先争优、思想政治四个方面进行考核。其中，全队四个党员责任区每月得分最高（90分以上）的为优秀责任区，其次为（80分以上）合格责任区，低于70的为不合格责任区。2、党员责任区每月进行评选，每半年进行一次小结，将考核结果与各类评先评优、工资奖金分配挂起钩来，连续三
4、个月被评为优秀责任区的，给予适当的奖励，以此提高广大党员工作的积极性，更好地发挥党员先锋模范作用。五、考核细则（一）安全生产30分考核内容：（1）认真执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格遵守煤矿三大规程和集团公司、矿、队的各项规章制度。（2）责任区内无“三违”、无事故。考核办法：（1）违反公司、矿、队各项规章制度一次视情节扣310分；（2）责任区内发生一次C类“三违”扣3分；（3）责任区内发生一次B类“三违”扣5分；（4）责任区内发生一次A类“三违”扣10分；（5）责任区内发生一次重大未遂事故扣20分；（6）责任区内发生一起轻伤扣20分；发生重伤及以上事故实行一票否决。（7）责任区内
5、党员、班组长、岗网员发生违章时，按照违章的类别加倍扣分。（二）任务完成30分考核内容：（1）责任区内党员要积极带头完成工作任务，充分发挥先锋模范作用；（2）责任区内职工生产积极性高涨，班班完成生产任务；（3）严格控制材料消耗，努力做到高效、低耗。考核办法：（1）党员责任区内完不成当班生产任务，视情节扣1-5分；（2）党员责任区内出现消极怠工，影响生产一次扣510分；（3）班组材料消耗超计划，视情节扣1-5分，造成重大浪费一次扣10分，造成1万元以上损失不得分。（三）工程质量20分考核内容：（1）重视工程质量和工作质量，做到上标准岗，干标准活；（2）党员责任区内工程质量班班达标，消灭不合格品。（
6、3）以精细化管理、质量标准化开展好责任区内安全生产、队伍建设、综合治理等工作。考核办法：（1）责任区内出现一合格品扣10分。（2）文明卫生搞不好，发现一次不合格扣5分。（3）工作落实不好扣2-10分。（四）创先争优 20分考核内容：（1）责任区党员带头做到不迟到、早退和旷工，出满勤、干满点；（2）争优秀、创先进，能在各项工作任务充分发挥先锋楷模作用, 为员工做表率;（3）责任区内员工积极参加集团公司、矿、队举办的各类文化生活。考核办法：（1）党员出现违反劳动纪律者，迟到一次扣2分，早退一次扣5分，旷工一次扣10分；（2）党员在责任区不能发挥作用、不能以身作则扣2-10分。（3）有能力不参加各项文化活动扣5分。附件：1. 梅花井煤矿综采二队党员责任区考核细则2. 梅花井煤矿综采二队党员责任区考核情况登表综采二队党支部5
