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1、天马山幼儿园“05年青年教师”三年培训计划（2008年9月1日2011年8月31日）一、我园05年教师情况分析：我园现有05年青年教师3位，其中07届两位，其中一位非专业教师，08届一位，而幼儿园设想在近两年还要招进新教师34名。无论是专业还是非专业教师，从总体来说，她们的教育教学工作都是处于刚刚起步的阶段，对于班级常规的建立，教学教法的运用、师幼关系的处理，家长工作等等各方面都还是茫茫然然的状态；工作的责任心、主动性、积极性等各方面有待培养。同时，作为年轻的教师，刚刚踏上工作岗位，在处理学习、生活、工作多方面关系时难免也会出现顾此失彼的现象。而05年青年教师是幼儿园后续发展的中坚力量，做好0
2、5年青年教师的培训是保持幼儿园可持续发展的重要工作。现就05年青年教师的培训工作制定计划，促进新教师尽快成长，以提高培训的针对性和有效性。二、指导思想：以上海市基础教育工作会议精神为导向，以松江区新一轮师资队伍建设精神为指导，依据我园05年新教师发展现状与培养实际，以全面提高新教师队伍素质为中心，采取全方位、多途径的培养措施，立足课堂与实践研究，不断提高新教师专业素养，使新教师尽快成长为幼儿园稳步发展的骨干力量。 三、培养目标 1、热爱祖国、热爱党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，品德高尚、作风民主、团结协作。2、贯彻落实“以幼儿发展文本”的教育理念，不断研读各年龄阶段教材与孩子的
3、特点，创造性地实施新教材，促进孩子的主动发展。3、各类教育教学资料的撰写有质量，与保育人员的协作、与配班教师的合作、与家长及园外人士的交流较好等。4、良好师幼关系建立，深入孩子、亲近孩子，了解孩子的年龄特点，有针对性地实施指导，促进孩子的发展。5、反思中实践、观察中研究，逐步形成自己的教学艺术教学风格。6、加强对新教材实施中整合关爱教育的实践研究，在行动中发现问题，在行动中解决问题，为关爱教育园本化做出贡献。7、承担幼儿园区级和校级课题的研究，研究学前教育中继续解决的问题，提高幼儿教育质量。8、掌握以信息技术为主的现代教育技术，并大胆将其运用于实践。四、具体目标与主要措施：第一阶段：2008年
4、9月1日2009年8月31日目标：1熟悉各年龄段幼儿特点，熟悉纲要中幼儿的核心经验。2认真研读新教材，熟悉本年龄段教材特点。3开展“区域游戏我做主”活动，能根据幼儿年龄特点提供科学、合理的区域游戏材料。4依据新教材整合关爱教育，对“关爱教育”活动方案能进行二度创新。5教学中有效利用各种资源，信息技术应用能力强。6了解观察的技巧，实施有针对性的观察指导。措施：1、 开展05年新教师培训制度，每月定期组织学习新教材、新课程。2、 每月深入新教师班级，给予面对面的实践指导，就教师行为与幼儿特点进行指导。3、 开展师徒带教学习活动，在互听评过程中提高教师实践新教材的能力。4、 开展区域材料制作展示活动
5、，教师以幻灯片的形式予以展示，提高教师使用幻灯片的能力。5、 每月开展一次汇报活动，活动体现“关爱教育”二度创新。6、 撰写观察记录，提高观察目的性及有效性。第二阶段：2009年9月1日2010年8月31日目标：1、 熟悉幼儿年龄特征及个性特点，能为幼儿进行分层教育。2、 研读新教材，熟悉跨年龄段教材特点，同时熟悉运动与生活教材的特点。3、 独立设计半日活动方案，组织幼儿自主游戏有初效。4、 依据新教材整合关爱教育，根据幼儿生活化原则，为幼儿创编关爱教育素材。5、现代化教学技术有提高，有较为熟练地使用自己制作的动画作品。 措施：1、继续对新教师进行每月的集中学习制度，组织学习新教材、新课程，熟
6、悉跨年龄段教材特点。2、继续每月深入新教师班级，就教师的分层教育进行指导。3、对幼儿自主游戏（区域活动）进行探索研究，在培养幼儿的规则意识与生生互动讲评中有成效。4、开展“纲要知识知多少”智力竞答活动，在对纲要与新教材的进一步解读中提高教师实践新教材中资源整合的能力。5、开展关爱教育自编儿歌、故事评比活动，提高教师自编关爱教育素材的能力。6、开展教学课件制作评比活动，提高教师现代化教学手段的应用能力。7、开展半日活动方案设计评比活动，提高教师在高低结构中的转换预设能力。第三阶段（2010年9月1日2011年8月31日）目标：1、互动性环境创设中有独到见解，有效实施高低结构转换。2、独立设计半日
7、活动方案，四大板块组织有提高，并初步形成自己的教学特色。3、依据新教材整合关爱教育，根据幼儿好动的特点与实践性原则，开发设计关爱教育实践活动。4、独立开展课题研究，主动承担区级课题。措施：1、开展“区域游戏展示活动”，在实践中提升教师高低结构的实际转换能力，在说课实践中了解教师理论与实践的情况。2、开展“新秀杯”教师半日活动教学评比活动，促进教师合理组织半日活动。3、开展“关爱教育实践活动”创意比赛，发挥教师创作潜能。4、以个人或合作方式进行科研工作，每学年承担一个校级或区级课题。五、培训具体内容：1、师德培训：以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以教育法、教师法、中华人民共和国未成年人保护法
8、、国务院关于加强未成年人思想道德建设的意见教师“十不”规范为依据，以理论学习、撰写体会、征文演讲等活动为载体，对新教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使新教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，建立尊重幼儿，以“幼儿发展为本”的良好师幼关系，强化新教师自身修养，塑造良好的教师形象。2、新课程培训以自学为主，每月集中研讨新课程实施中的困惑，努力使理论与教学实际相结合，促使新教师将先进的理念内化为教学行为。学习书目：走进新教材、探索型主题活动100例、学习、游戏、生活、运动等。3、教育教学中的专题培训结合全园教师专题培训，以理论疏导与实践研究相结合，在有计划、有目
9、的的专题培训中促进教师专业化水平的提升。如：（1）教师观察技巧与实践运用；（2）关爱行为在师幼互动中的落实；（3）游戏活动中教师支持性策略的运用；4、信息技术培训借助外力，园内提高，不断树立新教师“信息为教育”的服务宗旨，创设舞台，促使教师信息应用技术能力不断提高。主要有：INTEL未来学习、flash动画制作、authorware课件制作、网站或网页的制作等。5、教育科研能力培训鼓励新教师参与幼儿园课题研究，在参与课题的过程中牢固树立科研促教研的意识，把教研与科研紧密结合，围绕“新课程”、“关爱教育”的实施，结合幼儿园实际教学的需要进行教学方法和教育科研基本方法的培训，帮助教师认识：课题的选
10、择与确立、教育科研课题的实施、幼儿园园本课程、科研论文撰写等，在教师“参与撰写研讨”的过程中形成较为牢固的科研意识与能力。6、创新意识和创新能力培训通过理论与实践操作，在具体的教育教学过程中根据幼儿的年龄特点及实际水平创编适合幼儿发展的优秀教案。能结合关爱教育，不断完善德育课程的目标、内容、方法以及评估指标，有效地促进幼儿良好品德的形成。学习书目：素质教育与教育创新等。 六、培训实施责任人：第一责任人：园长参与责任人：副园长、教研组长、带教教师。七、培训考核：1对新教师的考核：（1）每学年对05年青年教师培养工作的落实予以期初与期后的测定，根据实施的有效性给予奖励或惩罚；（2）对教师每月工作量与质的完成进行考核，考核采取捆绑式，即教师中进步与停滞的比例情况，以此衡量教师队伍培养责任人的奖惩；（3）举行各项教学研讨与实践活动，对教师的完成情况进行考核；（4）将教师的考核结果与奖金、职称晋级挂钩，如果年度考核为基本合格，幼儿园必须对教师进行重点培养，促使教师在新一年中有所进步。2对幼儿的考核：采用定性与定量结合的评估方式对幼儿进行“关爱行为”与发展指标定期不定期评估，从幼儿发展中考核教师工作的敬业程度。2008年10月- 5 -
