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1、太原市小店区欢乐的主题练歌厅 劳动保障规章制度第一章 总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训
2、教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月
3、至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用太原市小店区欢乐的主题练歌厅印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳
4、动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，
5、可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业
6、病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前
7、30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第20条员工在规定的医疗期内，女
8、职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第24条员工每天正常工作时间为：（夏季）上午0
9、8：30-12：30 ，下午13：30-17：30（冬季）上午08：00-12：00 ，下午 13：00- 17：00第25条 员工享受国家规定的休假制度。用人单位(甲方):常熟朝阳木业有限公司 法定代表人(负责人):蔡尚志企业法人营业执照号码:企业苏总副字第006221 号 单位性质:中外合作乙方（劳动者）： 姓 名出生年月户 口 所 在 地 性 别户口性质居民身份证号码 根据甲方的生产需要甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订临时合同。 第一条：临时期限 临时期为三个月自 年 月 日起至 年 月 日止 第二条：工作内容 乙方同意按甲方需要安排在 岗位，并保质保量完成生产、工作任务，若乙
10、方不能胜任工作，甲方可调整乙方工作岗位。第三条：劳动保护和劳动条件（一） 甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面的基本知识教育和培训，从事特种作业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。根据国家对本岗位的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 （二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 （四）甲方因停电等不可抗力，导致无法工作而停工时，甲方可调整工作日、乙方不得异议。第四条：劳动报酬（一） 甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，
11、并根据本单位工资分配方案，核发乙方，并以 货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。 (二) 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，其劳动报酬不得低于本市最低工资标准。（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付给乙方高于正常工作时间的工资报酬。 第五条: 劳动纪律(一) 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照公司有关规定给予乙方奖励或惩处。(二) 乙方应遵守甲方制订的各项规章(三) 制度,按时上下班,无故缺勤按旷工处理。 第六条：有下列情况之一的甲方可以随时终止合同(1) 严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度;(2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利
12、益造成重大损害时(3)被拘留或被劳动教养或被追究刑事责任(4)乙方在合同期内，不得利用甲方的技术、数据、设备工具和原材料从事有偿活动。 (5) 乙方患病或者非因工负伤治疗期在20天以上的。(6) 乙方不能胜任工作时第七条：有下列情况乙方可以随时通知甲方终止合同(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第八条: 违约责任 (1)在合同履行期间若单方需解除合同应提前7日书面通知对方。(2)在合同履行期间若乙方需解除合同必须提前7日书面通知甲方否则甲方不支付乙方所有未发之薪资。(3)按照第六条第七条终止合同或提前7日书面通知对方终止日结清薪资(星期六星期日除外)(4)甲方未在下月底前按期支付乙方上月薪资乙方有权终止合同并要求甲方支付滞纳金5%(按拖欠薪资计算) 。第九条: 本合同自双方签名或盖章之日起生效合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（盖章）法人代表人 （签章）：（单位负责人） 年 月 日 年 月 日
