《市劳动保障监察协理员换证培训试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市劳动保障监察协理员换证培训试卷（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市劳动保障监察协理员换证培训试卷姓名： 单位： 得分： 一、填空题(每空1分，共15分)1、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、领取失业保险金的期限最长不得超过 24个 月。3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者不得低于 劳动合同约定工资 的80%，不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在 15个工作 日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经 劳动保障行政部门负责人 批准可以延长。5、用人单位自用工之
2、日起 超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在 六个 月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于本人工资的 200% 支付加班工资。7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个 月。9、劳动者提前 三十 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单项选择题（将所选答案填于括号内）(每题2分，共20分)1、统一企业职工基本养老保
3、险制度之后参加工作的职工，所在企业和个人依法履行缴费义务，且个人缴费年限累计满 年的，退休后按月发给基本养老金。 （ C ）A、10 B、5 C、15 D、502、根据实施中华人民共和国社会保险法若干规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由（ ）责令用人单位限期代缴。 （ C ）（A）社会保险行政部门（B）劳动保障监察机构（C）社会保险费征收机构（D）社会保险经办机构3、逐步完善（ ）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。 （D）A、商业保险 B、最低工资标准 C、土地登记 D、社会保险 4、下列（ ）是劳动法的特征
4、。 （C）A、调整对象为人身关系和财产关系 B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性 D、调整内容的单一性 5、劳动保障监察的特征不包括（ ）。 （D）A、法定性 B、专门性 C、行政性 D、福利性 6、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处 倍以上倍以下的罚款。 （ A ）A、瞒报工资数额 B、应补缴社会保险费数额 C、瞒报工资数额或应补缴社会保险费数额 D、以上都不是7、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，
5、可以延长 个工作日。 （ A ）A、 60 30 B、 30 60 C、 30 15 D、 60 158、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （ A ）A、30日 B、60日 C、90日 D、1年9、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 （ C ）A、3 15 B、3 20 C、4 20 D、4 24 10、用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。 ( C )A、订立劳动合同 B、
6、在合同文本签字盖章 C、用工之日二、多项选择题（将所选答案填于括号内）(每题3分，共30分)1、关于举报，说法正确的是( ）。 ( ABC )（A）未提供真实姓名的投诉应视为举报（B）劳动保障行政部门应当为举报人保密（C）对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励（D）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处2、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，依法可以作出 决定。 （ ABC ）A、行政处理 B、行政处罚 C、责令改正 D、行政处分3、下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有 。 （ ACD ）A、工作日加点 B、休息日加
7、班 C、法定休假日加班D、实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间4、关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的有。 （ABC ）（A）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查（B）工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外（C）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次（D）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次5、劳动保障监察条例的适用范围包括()。 （ ABCD ）A、企业和个体工商户 B、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能
8、鉴定机构C、国家机关、事业单位、社会团体D、非法用工主体6、失业人员必须符合什么条件才能享受失业保险金 （ ABD ）A按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B非因本人意愿中断就业的C没有享受其他失业保险待遇的 D已办理失业登记，并有求职要求的7、下列哪些情形，劳动合同终止？ （ ABC ）A、劳动合同期满 B、劳动者达到法定退休年龄C、用人单位依法宣告破产 D、劳动合同约定的终止情形发生8、用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下哪几种法律途径来解决？ （ ABD ）A、向当地劳动保障监察机构投诉 B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、直接向人民法院起诉 D、向当地
9、人民法院申请支付令9、女职工在（ ）的，用人单位不得无故解除劳动合同。 （ BCD ）A婚假期 B孕期 C产期 D哺乳期 E年休假期10、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资。 （ ACD ）A、在事假期间的 B、在病假期间的C、无正当理由未提供劳动的 D、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的三、判断题（在括号内打“”或“X”）（每题2分，共20分）1、用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。 （ ）2、因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的，劳动者与用人
10、单位就赔偿发生争议的，应当向当地劳动保障监察机构投诉。 （ X ）3、职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。 （ X ） 4、违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 （ ）5、领取失业保险金最长不得超过36个月。 （ X ）6、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （ ）7、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。 （ X ）8、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。 （ X ）9、政府部门不得举办或者与
11、他人联合举办经营性的职业中介机构。 （ ）10、社会保险法规定，国家建立城乡养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。 （ X ）五、案例题（15分）（一）小李大学毕业后到某企业工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同中约定如下内容：小李自到企业工作之日起，需交身份证和毕业证书以作抵押。劳动合同期限五年，其中试用期为1年，每两个月发放一次工资。在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定休假日小李需照常工作，工资不变。试分析：劳动合同的内容有哪些违反了劳动保障法律法规的有关规定？（8分）答：劳动合同中有下列违反劳动规定的条款：（1）以身份证和毕业证书作抵押物，违反劳动合同法规定。答案参见劳动合同法第9条（2）该劳动合同规定试用期为1年，超过六个月，违反劳动合同法有关规定。答案参见劳动合同法第19条（3）劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 答案参见劳
