《岗位职责_劳资与社会保险管理岗位职务说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责_劳资与社会保险管理岗位职务说明（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。劳资与社会保险管理岗位说明书岗位名称劳资与社会保险管理岗位编号710-1-08-05所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部副主任（主持工作）工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职： 负责工资管理、劳动管理、劳资和干部统计、社会保险等工作职责与工作任务: 职责一职责表述：工资管理工作时间百分比：30%工作任务研究内部分配制度，提出改进建议，起草内部分配制度改革方案频次：1次/年分解下达基层单位年度工资计划，监控执行情况，适时调整频次：1次
2、/年配合教育岗位充实完备员工基本情况数据库频次：日常根据国家政策，调整员工档案工资标准和离退休人员生活费频次：1次/年根据各单位（部门）员工职位职级变化，相应调整其薪酬待遇频次：1-2次/月考核各单位（部门）员工出勤情况，进行相应处理频次：1次/月参与机关和基层单位年度分配（奖金）方案的制定，提出建议频次：1次/年职责二职责表述： 劳动管理工作时间百分比：28%工作任务参与员工劳动关系的建立、调整、终止，负责具体事务的处理频次：1次/年参与所内竞争上岗的组织工作、人员调配工作，以及富余人员的处理频次：1-2次/年配合教育岗位进行工人技师评聘、技工升等级考核工作频次：1次/年作为所劳动鉴定委员会
3、秘书，参与员工劳动能力鉴定工作，落实工伤、伤残待遇；对符合条件的办理提前退休等手续频次：3-5次/年配合教育岗位办理员工正常退休手续，落实退休生活待遇频次：1次/月与相关部门进行配合，共同参与劳动纠纷的处理；对违反规章制度的进行相应处理频次：不定职责三职责表述：劳资与干部统计工作时间百分比：15%工作任务根据国家、地方统计制度规定，督促基层单位及时上报劳资和人员统计季报，汇总上报全所统计季报和年报频次：1次/季度配合教育岗位对全所工资分配、人员状况进行统计分析，形成人力资源状况分析报告（季度或半年一次），提出改进建议频次：1次/季度完成临时性统计上报工作频次：随时职责四职责表述： 社会保险工作
4、时间百分比：18%工作任务负责合同制职工养老保险的申报、缴费、调整、发放，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录频次：1次/季度负责全所员工失业保险的申报、缴纳，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录频次：1次/年及时跟踪国家、地方社会保险、保障方面的政策法规，进行分析预测和评估，形成分析报告，提供决策依据频次：1次/年职责五职责表述： 考核工作时间百分比：5%工作任务参与全员考核工作，配合教育岗位对基层单位人力资源管理和开发状况进行考核，以及员工的考核工作频次：1次/年根据考核结果执行相应的奖惩措施频次：1次/年职责六职责表述：其他日常工作工作时间百分比：4%工作任务就所承担的业
5、务工作对基层单位及相关工作人员进行指导，政策咨询频次：随时处理员工福利待遇相关事项频次：随时职责七职责表述：完成领导交办的其他事项权力： 权限一：对工资计划、分配方案、职工奖惩、社会保险等业务工作提出建议的权力 权限二：对所属单位执行所的分配制度、考勤纪律、劳动佣工等方面情况进行监督检查的权力权限三：对所属单位违反规定的行为要求纠正、整改的权力工作协作关系： 内部协调关系部门内部人员、财务处、离退处、工会、机关其他部门、基层单位外部协调关系集团公司人事部、省工办人事处、宜昌市人事局、劳动局、统计局、民政局所需记录文档： 通知、请示、信函、汇报文件、报告、总结、分析报告任职资格：教育水平大专专业人力资源管理、行政管理、管理工程、劳动保障等专业经验1-2年的机关或基层单位行政管理工作经验知识工资政策、劳动和社会保障方面的法律法规、计算机操作知识、基本的财会知识技能技巧办公软件、网络知识、英语应用水平、管理技能、人际关系协调能力、写作水平培训经历薪酬制度、劳动法规、社会保险、统计等工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、计算器、打印机、文件夹、档案柜工作环境敞开办公室工作时间特征工作时间不规律 ，经常加班备注：
