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1、 山东中川重工股份有限公司职 位 说 明 书二一年七月第一章 综合管理部一、部门设置1、规划岗位部长1人、部长助理1人、行政主管1人、人力资源主管1人、秘书2人。2、现有岗位部长1人、主管1人、行政专员1人、人力资源专员1人，文秘1人。1、综合管理部部长职位名称综合管理部部长职位代码所属部门综合管理部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:策划推进公司的业务运营战略计划的推进及实施、公司管理制度与流程的建设、全面质量管理体系的建设以及公司在建项目的管理，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作内容:协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公
2、司各阶段工作总结和其他正式文件； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文机械作； 完成总经理下达的其他工作。任职资格:教育背景:企业管理、机械及相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理及相关
3、知识等方面的培训。经 验:5年以上企业工作经验，3年以上中高级管理工作经验。技能技巧:熟悉企业管理知识及行业动态及运营发展趋势；熟悉企业制度及流程的建设并有实际操作经验；熟练操作使用办公软件。 态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合部行政主管职位名称行政主管职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责
4、公司的行政等服务工作，负责公司的法律事务及公司企业文化建设，为公司管理层提供决策支持服务，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。工作内容:拟订、修订公司有关行政规章制度，并督促贯彻落实；负责公司的公文处理、文件起草、会议组织、印章管理、档案管理等日常行政管理事务，负责公司重大活动的策划工作；办理公司企业年检、变更、资质年检和外事等手续；负责公司车辆调度、报刊信件收发、来访宾客接待、办公场所的日常维护以及办公用品和劳保福利用品的采购计划和分发等事务性工作；负责公司商标的申请、注册及有关管理工作；负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理；负责公司的企业文化建设；负责公司的法律事务工作；承办公司领导
5、交办的其他工作。任职资格:教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、公共关系、财务知识等相关知识的培训。经 验:5年以上行政管理工作经验。技能技巧:优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合管理部人力资源主管职位名称人力资源主管职位代码所属部
6、门综合管理部职 系职等职级直属上级综合管理部部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；负责办理员工的劳动合同及档案管理工作；填制和分析各类人事统计报表；帮助建立积极的员
7、工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 管理员工信息资料及各类人事资料，以及有关员工户籍管理事项；负责公司党建、工会、妇联、计划生育等工作及协调处理劳动争议个案的处理；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉
8、人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态 度:具有较强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合部内勤职位名称内勤职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在行政管理主管的领导下，做好公司行政服务支持等各项工作。工作内容:安排落实上级要求的各项任务，提供
9、相关服务和行政工作；转接电话，收发传真、信件和报刊，以及各类文件的发放；接待来访客人，并通报相关部门；更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；参与拟订和完善公司行政管理规范，并监督执行，确保行政管理工作的顺利进行；在行政管理主管的领导下，做好分配给自己的业务工作；领导交办的其他事项。任职资格:教育背景:中文、公关、行政管理等相关专业大专及以上学历。培训经历:受过管理学、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验:1年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办
10、公自动化设备。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 综合部济南研发及营销中心综合主管职位名称济南中心综合主管职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在综合部部长的领导下，做好公司行政服务支持等各项工作。工作内容:安排落实上级要求的各项任务，给予济南中心提供相关服务和行政工作；转接电话，收发传真、信件和报刊，以及各类文件的发放；接待来访客人，并通报相关部门；更新
11、和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；参与拟订和完善公司行政管理规范，并监督执行，确保行政管理工作的顺利进行；在综合部的领导下，做好分配给自己的业务工作；领导交办的其他事项。任职资格:教育背景:中文、公关、行政管理等相关专业大专及以上学历。培训经历:受过管理学、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验:1年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务部职位说明书 财务部财务部长职位名称财务部长职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准；
