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1、董事长致辞董事长致辞 致全体员工： 首先我要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出, 成为北方时代大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热烈的欢迎,感谢你们选 择了北方时代,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了北方时 代。 同时我也要代表集团董事会,感谢已经在北方时代工作的广大员工。你们为 了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多北方时代人的 团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们北方时代才有创业以来的由小到大、由弱 到强,直至发展到今天这样的规模,成为一个国内知名勘察设计企业集团。 正因为如此,集团每次在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常慎重
2、。 因为我们都很清楚,员工选择我们北方时代,就是对公司的信任,就是把对生活、 对事业和对人生理想的追求托付给了北方时代。公司只有不断发展,才能为我们 广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己 理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严。 如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求; 这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公司层面来讲,我们一直强调 以人为本的管理观念,强调为员工的发展提供机会、创造舞台,并且已经开始着 手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约 束机制、保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管
3、理的完美结合。从另 一个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力,企业就不 可能持续发展;企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。我们将 努力让企业进一步发展,让每一位员工都感到作为一个北方时代人的骄傲和自豪。 同时,我们也要求北方时代的每一位员工都要时刻记住自己是一个北方时代人, 你的一举一动,一言一行,都代表着北方时代的形象,你的每一件工作都直接关系 着企业的盛衰存亡。每一个北方时代人都应该积极维护我们北方时代那种充满 活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。 公司正在系统地进行经营变革,管理创新,重新整合我们的企业文化,每一位 北方时代人都应当
4、积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达到认同。 北方时代的制度规范需要每个北方时代人自觉遵照执行。我们不能有任何违背 公司利益(同样也是员工利益)的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。我们 大家都希望、也一定会看到,在全体员工的努力推动下,北方时代将一步步接近 我们的目标,而北方时代的每一位员工,都会在北方时代这个朝气蓬勃、不断进 取的现代化企业中,迅速成长为一流水平的职业人! 前前 言言 欢迎加入北方时代大家庭，愿北方时代的工作铸就您事业的新高度。 这是我们大家的手册，也是北方时代对人员管理的基本准则，旨在帮助您 在工作中不感到茫然和拘束，并且告知一些必须了解的信息，陈述北方时代的
5、 价值观，介绍北方时代最基本的规章制度，讲解您在北方时代所拥有的基本权 利、应履行的责任和义务，请仔细阅读。 规则对一个公司来讲是必不可少的，规则有助于我们卓有成效、井井有条 地工作。当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护大家并使 大家共同受益的规则。我们都明白，大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、 诚实的工作环境，相信本手册将会对您有一定帮助。 您的直接上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的入职指导、工作安 排以及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接 上司沟通。他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的沟通政 策，寻求公司最高管理层的帮
6、助。 本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度等有任何疑问，请 与部门经理或人力资源部联系。 我们希望每位北方时代的员工均能愉快的工作，更希望能与全体员工共同 建立和谐的工作关系，携手创建北方时代辉煌的明天！ 北方时代建筑设计集团 人力资源部 2013 年 1 月 1 日 目目 录录 第一章 企业文化1 1.1 企业宗旨.1 1.2 企业理念.1 1.3 设计理念.1 1.4 人才理念.1 1.5 经营理念.1 1.6 企业愿景.1 1.7 企业简介.2 1.8 企业发展史.3 1.9 企业大事历程.4 1.10 企业业绩殊荣.6 1.11 集团组织架构图9 第二章 员工行为规范10
7、2.1 员工行为准则.10 2.2 仪容仪表.10 2.2.1 男员工.10 2.2.2 女员工.11 2.3 办公礼仪.11 2.3.1 基本礼仪.11 2.3.2 待客礼仪.12 2.3.3 电话礼仪.13 2.3.4 卫生环境.13 2.3.5 上网规定.13 第三章 人力资源管理14 3.1 招聘与配置.14 3.1.1 招聘原则.14 3.1.2 招聘渠道.14 3.1.3 招聘程序.14 3.1.4 面试实施.14 3.1.5 试用管理.15 3.1.6 转正管理.16 3.1.7 临时员工录用管理.16 3.2 薪酬与福利.17 3.2.1 薪资体系.17 3.2.2 付薪时间.
8、17 3.2.3 薪酬保密.17 3.2.4 员工福利.17 3.3 劳动关系管理.18 3.3.1 劳动合同.18 3.3.2 劳动合同签订、续签和解除.18 3.4 人员异动管理.19 3.4.1 员工晋升管理.19 3.4.2 员工调动管理.19 3.4.3 员工离职管理.20 3.4.4 员工辞退管理.21 3.5 考勤管理.22 3.5.1 员工出勤管理.22 3.5.2 员工加班管理.23 3.5.3 员工请假、休假管理.24 3.6 培训管理.27 3.6.1 培训计划申报.27 3.6.2 培训计划制定和组织实施.27 3.6.3 培训费用管理.28 3.6.4 培训考评管理.
9、28 3.6.5 培训及考勤管理.28 3.6.6 新员工培训管理.29 3.6.7 岗前人员培训管理.29 3.6.8 员工外派培训管理.29 3.7 竞业限制.29 3.8 档案文本管理.30 第四章 行政管理制度31 4.1 会议管理.31 4.1.1 总则.31 4.1.2 会务管理.31 4.1.3 会议纪律.32 4.2 信件管理.32 4.3 收发文管理.33 4.3.1 总则.33 4.3.2 收文管理.33 4.3.3 发文管理.33 4.4 印鉴管理办法.34 4.4.1 总则.34 4.4.2 印章的刻制、领取和保管.34 4.4.3 用印管理.34 4.4.4 责任.3
10、5 4.5 证照管理办法.35 4.5.1 总则.35 4.5.2 证照的使用、年审.36 4.5.3 责任.36 4.6 办公用品管理.36 4.6.1 总则.36 4.6.2 办公用品管理规定.37 4.6.3 办公用品的采购管理.37 4.6.4 库房管理.38 4.7 打字复印管理.39 4.8 保密工作制度.40 4.9 公务车辆管理.42 4.9.1 总则.42 4.9.2 车辆管理.42 第五章 财务管理制度45 5.1 公司财务管理制度的职能作用与地位.45 5.2 公司财务管理制度的基本框架和规范.45 5.3 涉及员工日常生产经营活动应遵守的制度.46 第六章 党群工作48
11、 6.1 入党条件.48 6.2 入党过程.49 6.3 集团党委名单.52 第七章 安全管理53 7.1 安全常识.53 7.1.1 办公室安全.53 7.1.2 交通安全.53 7.1.3 恶劣天气.53 7.1.4 设备操作安全.54 7.1.5 动火作业安全.54 7.1.6 事故应急处理.55 7.1.7 电气安全.55 7.2 消防安全知识.55 7.3 安全措施.57 7.3.1 火灾、爆炸应急措施.57 7.3.2 电气火灾灭火的安全技术要求.58 7.3.3 烧伤、烫伤急救措施.59 7.3.4 高空坠落伤害应急（救急）措施.59 7.3.5 触电应急（急救）措施.60 7.
12、3.6 机械伤害、车辆伤害急救措施.61 7.3.7 食物中毒应急（急救）措施.61 第八章 附 则62 第一章第一章 企业文化企业文化 1.11.1 企业宗旨企业宗旨 精心、诚信、发展 1.21.2 企业理念企业理念 信誉至上，追求卓越，以人为本，服务社会 1.31.3 设计理念设计理念 精品设计是我们永远的追求 1.41.4 人才理念人才理念 以人为本，人才第一 1.51.5 经营理念经营理念 以效益为中心，视人才为资本； 以市场为导向，视信誉为生命； 1.61.6 企业愿景企业愿景 再用十年的时间， 将企业打造成为面向国际， 具有较高的专业化水准和较强的市场竞争力的， 能够持续快速发展的
13、国际化企业。 1.71.7 企业简介企业简介 北方时代建筑设计股份有限公司前身是赤峰市建筑勘察设计研究院，创建于一九 五六年，于2011年底正式成立北方时代建筑设计集团。北方，凸显了集团公司的地域 性特征，我们集团坐落于中国的北方，绝大多数员工又生长在北方，熟悉北方的风土 人情，了解北方的岩土地貌；时代，是与人紧密联系的时空概念，是能影响人的意识 的所有客观环境，有与时俱进、引领潮流之意。集团公司自成立之始，就一直走在本 地区行业的前沿，引领着行业的发展，今后，也必将继续创造更大的辉煌。 自建院以来，厚积薄发、锐意进取，一九八七年通过内蒙古自治区全面质量管理 达标，获得甲级设计资质，是赤峰市建
14、筑设计行业唯一的甲级资质单位。目前，集团 为建筑工程设计甲级资质；工程建设监理双甲级资质；工程地质勘察甲级资质；工程 造价咨询甲级资质；建筑工程招投标代理甲级资质；市政工程设计乙级资质；城市规 划乙级资质；测绘工程丙级资质；商品混凝土预拌叁级资质；房产开发叁级资质；房 屋建筑工程施工总承包叁级资质；物业管理肆级资质；新型建筑节能，保温材料生产； 小额贷款等业务的综合性企业。拥有专业技术职称人员252人（其中：教授级高工6人； 高级职称49人；中级职称106人） ；国家一级注册建筑师6人；国家一级注册结构工程 师7人；国家注册公用设备工程师4人；国家注册电气工程师（供配电）3人；国家注 册土木工
15、程师（岩土）3人；国家注册造价工程师10人；国家注册城市规划师2人；国 家二级注册建筑师5人；国家二级注册建造师12人。 我院在赤峰地区、承德地区承担了一大批具有时代特征和影响力的建筑勘察设计 项目。曾先后荣获内蒙古自治区、赤峰市优秀勘察设计奖、科技进步奖等四十多项。 取得了良好的社会效益和经济效益，为赤峰市和周边邻省地区的城市建设和发展做出 了积极的贡献。 纵观集团之过往自1956年建院，拥有五十七年发展史；于2000年改制，走过十 三年奋斗路。在我们企业发展的历史上进行了几次重大的变革。1993年3月由事业改 为企业，1999年将原“赤峰市建筑设计院”改为“赤峰市建筑勘察设计研究院”股份
16、合作制企业，2005年4月成功完成了从股份合作制向股份有限的公司化改组，院注册 资本金达到1500万元，为依托中字的品牌资源，2006年底加入了中城建控股集团，变 更企业名称为中城建北方建筑勘察设计研究院，注册资金5000万元，2007年初成立北 京分院，实施走出去的战略，开拓市场业务。随着产业链的不断拓建，多元化产业不 断增加，2011年我院正式建立北方时代建筑设计集团。这一系列的变革，逐步提升了 集团的业务拓展实力，使我们积极地向集团化发展更进一步。 在建筑设计领域里，我们秉承“精心、诚信、发展”的执业宗旨。坚持诚信为本， 并且要求每个设计人员以高度的责任心来对待每一项工程，倾尽全力，试图将我们多 年来对于建筑的理解和经验最后物化为美妙、精致的实体，为客户创造最大化的商业 价值和社会价值，并使我们的作品在提升城市品味上有所贡献。 1.81.8 企业发展史企业发展史 北方时代建筑设计集团前身是赤峰市建筑勘察设计研究院，成立于 1956 年， 1993 年由事业单位改为事业单位企业管理，1999 年在迈向二十一世纪之始，我们响 应政府号召，从事业单位企业化管理走向了企业化民营化改
