《员工管理_某纸业员工基本管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工管理_某纸业员工基本管理制度（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、目 录第一篇、引言1第一章、董事长致辞1第二章、总则1一、目的1二、适用范围1第二篇、关于XX2第一章、XX的愿景和使命5一、公司愿景5二、公司使命5第二章、XX的经营理念、精神与宗旨6一、经营理念6二、公司精神6三、公司宗旨6第三章、XX的组织结构图7一、集团公司组织结构图7二、股份公司组织结构图7第三篇、新员工入职8第八章、来公司的第一天8第四篇、员工基本准则9第九章、员工行为规范9一、员工守则9二、仪表仪容9三、工作纪律9四、工作程序10五、环境卫生10六、安全工作11第一零章、员工职务准则12一、基本原则12二、经营活动12三、兼职12四、个人投资13五、利益13六、佣金13七、交际应
2、酬13八、保密14九、行为的自我判断与咨询15第一一章、员工职业发展15一、原则15二、职系15三、级别16四、员工开发16第一二章、员工关系与沟通16一、原则16二、沟通渠道16三、合理化建议17四、意见调查17五、信息沟通17六、申诉程序17第五篇、基本人事制度与章程18第一三章、试用与转正18第一四章、劳动合同与人事档案18一、合同背景18二、适用范围19三、合同期限19四、合同解除19五、离职手续20六、纠纷处理20七、人事档案20第一五章、员工权利与义务21一、员工权利21二、员工义务22第一六章、培训制度22一、目的22二、原则22三、培训内容23四、培训方式23五、员工培训权利2
3、4六、员工培训义务25第一七章、考勤制度25一、工作时间25二、考勤记录25三、考勤检查26四、考勤处理26五、请假制度27第一八章、考核27一、目的27二、原则28三、用途28四、周期28五、考核关系29六、考核内容29第一九章、薪酬与福利30一、薪酬原则30二、薪酬组成30三、试用期薪酬31四、工资发放31五、福利保险32第二零章、奖惩制度32一、目的32二、原则32三、奖励33四、惩戒34第二一章、假期制度36一、假期类型36二、请假程序40第二二章、差旅交通管理40一、目的40二、审批程序40三、现金借支、费用报销41四、差旅费开支办法41五、伙食补贴42六、住宿标准42七、外聘人员费
4、用43八、其他43九、车辆使用44第二三章、日常行政与办公45一、电话接听45二、接待工作47三、接待费用48四、奉茶礼仪49五、办公设备49六、通讯费用50七、文具管理51八、文件印刷52九、名片印制53 努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。引言董事长致辞欢迎辞欢迎您加入XX纸业集团的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解XX集团的组织结构、管理哲学和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于XX集团的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方
5、针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或人力资源部门联系。祝愿您在XX集团工作期间事业有成！董事长总则目的第一章、 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。适用范围第二章、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册办理。第三章、 本手册所称公司指XX纸业集团公司和XX纸业股份有限公司。第四章、 本手册所称人力资源部门指XX纸业集团公司组织人事处和XX纸业股份有限公司综合管理部。第五章、 本手册所称员工，系指公司聘用的全体从业人员。
6、第六章、 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第七章、 关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或制订。第八章、 各分/子公司可根据本单位实际情况，制定相关制度及细则，并报送集团总部组织人事处和企业文化处备案，但所定制度不得与本手册相违背。否则，应以本手册为准。第九章、 本手册的解释权归人力资源管理部门。第一章、 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并通过公司大屏幕、书面材料和内部网公布，三者具有同等效力。生效日期以网上公布日期为准。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成为世界上最好的
7、林浆纸综合利用开发公司。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizing and developing company.第一二章、 公司使命XX永远的追求就是通过不断的植树造林、循环利用，为人类提供一个生生不息、恒久丰润的绿色家园。We pursue a lasting wealthy green home for human being by continual tree-planting and circular utilizing.XX的经营理念、精神与宗旨第一三章、 经营理念恒远兴业，诚信求丰。倡导使用可回收的纤维，借
8、助创新推动社会进步，提倡人类的健康生存及与自然的和谐相伴。We aspire after indissoluble flourishing and opulence by faithfulness and credibility. We inspire the utilization of renewable fiber, improve the social development by creativity and promote well-being of people and harmonious concomitance with the nature.第一四章、 公司精神创新(In
9、novation)：管理创新、技术创新、产品创新、服务创新；超越(Exceeding)：超越昨天、超越最好、超越极限、超越自我；强企(C-strengthening)：强调理念、强化制度、强大队伍、壮大企业；兴邦(N-flourishing)：大兴林木、恒远兴业、民族振兴、祖国兴盛。成为第一的道路永远是一条没有人走过的路，只有创新，才可能获得别人未曾有过的成就，才可能超越所有人，成为第一。用每一天的创新和改变带来新的超越，在不断创新和超越自己中壮大企业。切不可忘记的是，在企业的强大过程中所担负的兴邦之责，否则企业的强大就难以持续和永恒。第一五章、 公司宗旨客户满意：我们乐衷于客户成功(Take
10、 delight in customers success)我们要比竞争者更快地满足客户的现实与潜在需求；领先于客户需求，不断提升产品和服务水平，使客户得到超一流满意。员工满意：激励员工即创造成功(Motivate employees is creating success)员工是企业最宝贵的财富，企业成功的重要标志就是为员工提供发展和成长的机会。让员工在工作中获得满足感和成就感。股东满意：用创造价值吸引股东(Attract shareholders by creating value)不断创造价值是我们实现企业使命的重要保证，企业长久的成功基于对股东持续的回报，必须努力保持企业资产不断增值。
11、社会满意：为社会提供绿色家园(Provide green-home for the society)为社会提供环保产品与绿色环境是我们工作的核心。持续发展是企业壮大的根本前提，对环境保护要始终保持高度的热情。XX的组织结构图集团公司组织结构图股份公司组织结构图新员工入职来公司的第一天第一六章、 接到录取通知后，请您在指定日期到公司人力资源部门报到，填写新员工报到登记表；如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。第一七章、 报到时，请您向公司人力资源部门提供如下证件：1. 身份证；2. 学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的原件和复印件；3. 技术职务任职资格证书
12、原件及复印件；4. 近期体检报告；5. 免冠近照四张；6. 其它必要的证件。第一八章、 亲笔填报准确的个人资料和员工登记表。个人资料主要包括：姓名；家庭地址和电话号码；出现事故或紧急情况时的联系人情况；培训结业或进修毕业情况。第一九章、 与录用单位人力资源部门签订试用协议。第二章、 在核实完您的资料后，人力资源部门将向您发放XX员工手册，请您认真阅读，妥善保管。第二一章、 报到手续办理完毕后，人力资源部门将带您到试用部门接受入职引导。第二二章、 部门引导的内容包括：向新员工介绍公司情况、本部门职能和人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规章制度，协助新员工学习员工手册、作业标
13、准等资料。第二三章、 试用部门负责人将为您安排暂时的工作岗位、办公位置，并发放办公用品。第二四章、 试用部门负责人将带领您熟悉工作环境。第二五章、 再一次对您加盟XX表示热烈欢迎，希望您在今后的工作中顺利！员工基本准则员工行为规范员工守则第二六章、 热爱祖国，热爱人民，热爱XX，敬业爱岗。第二七章、 遵纪守法，廉洁奉公，勤奋工作，讲求实效。第二八章、 惜时如金，努力学习，提高素质，开拓进取。第二九章、 勤俭节约，反对浪费，提倡奉献，不计名利。第三章、 遵守合同，顾全大局，严守机密，维护公利。第三一章、 助人为乐，敬老爱幼，整洁卫生，注重仪表。第三二章、 加强修养，倡导文明，宣导贯彻企业精神。第
14、三三章、 互信互助，共同奋斗，树立团队协作精神。第三四章、 改革创新，严于自律、不断提高工作技能。第三五章、 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于自我批评改正。第三六章、 用户第一，杜绝差错，努力提供优质产品。第三七章、 热情待客，服务周到，树立公司良好形象。第三八章、 坚持真理，坚持原则，坚持公理道德之事。第三九章、 积极主动，追求卓越，参与公司管理建设。仪表仪容第四章、 员工在工作时间必须着统一发放的工作服装。第四一章、 工作服装必须保持整洁，不许有破损的现象。第四二章、 养成良好的卫生习惯，利于健康，促进工作。第四三章、 经常沐浴、理发，保持头发干净并梳理整齐。第四四章、 男员工不留长发和长鬓角，不烫头，不蓄胡须，不得剃光头。第四五章、 女员工不烫奇异发型，不化浓妆，不留长指甲，不涂染指甲。第四六章、 必要时，员工必须按安全生产要求穿着服装和
